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关于人力资源论文范文资料 与云南省人力资源动员能力有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:人力资源范文 科目:专科论文 2024-02-18

《云南省人力资源动员能力》:这篇人力资源论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。

【摘 要】本研究根据国防人力资源和经济学的相关理论,从云南省的一般特征和人力资源动员特点入手,通过人口数量、人力数量、可动员劳动力的情况,描述云南省人力资源动员能力现状,并进一步通过对影响人力资源动员潜力的国民思想准备、受教育程度、文化渗透等因素分析.最后提出提高云南省人力资源动员能力的对策建议:注重教育培养国民国防思想意识,加强素质教育与专业培训,增强多民族文化环境下的人力资源软实力.从而增强云南省人力资源动员能力,深入开展军民融合发展道路,进而为我国边疆区域各省市提供人力资源动员提供参照.

【关键词】云南省 人力资源 人力资源动员

一、绪论

(一)研究背景

1.国际形势.美国作为近现代历史上的国际超级大国,其经济实力使得其科技实力及国防军事实力等远远领先于世界其他国家.周边国家,隔海相望的日本近年来由于钓鱼岛问题与中国冲突不断;朝韩问题;巴印矛盾;缅甸国内冲突以及中越问题等,都间接影响着中国的安全稳定及经济发展.这就要求我们在发展经济的同时重视边境地区的国防建设以及完善国民经济动员机制,增强国民经济动员能力.无论是美国对伊拉克战争还是叙利亚事件,都是高素质人才的高科技战争.在经济与科技推动下的新时期战争、武装冲突、恐怖事件以及紧急状态,都要求具有高素质的人才掌握先进技术.增强国民经济动员能力是时代形成的国防建设的重要方面之一.

2.国内形势.从2011年开始,我国已成为成为世界第二大经济体.而国家安全是确保经济建设顺利进行的客观条件,目前我国,尤其是边境地区,受恐怖主义、极端宗教主义、民族分裂主义三股势力影响,使得非传统安全问题增加,防务安全的复杂多样性越来越凸显.经济全球化与区域经济一体化在带动我国经济快速发展的同时,也增加了非传统安全风险.在我国的边境地区往往有经济落后、众多少数民族聚集、文化形式复杂又存在大量的边民贸易等特点,使得边境地区的传统与非传统安全更为值得关注.这用人力资源动员潜力快速弥补需求与供给的缺口,保障战争或者是应对突发事件对人力资源的需求.

(二)理论意义和实际价值

1.研究的理论意义.本文以云南省为例,研究人力资源动员能力有关问题,这对于云南省以及我国其他地区研究此类问题都有一定的借鉴意义.

2.研究的实际意义.云南省地处西南边陲,与缅甸、越南、老挝三国接壤,边境线长达4060多公里,涉及到16个跨境民族以及一些尚待识别的族群,是我国对亚贸易重点地区、国防建设重点地区,素有“祖国南大门”之称.云南省是继河南省的第二大艾滋病地区,是东南亚毒品的重要渠道,是的多发地,这就使得云南省要加强边防建设,增加国民经济动员潜力,提升国民经济动员机制的高速有效性,提升专业人力资源素质水平.而原昆明军区已合并到成都军区,这就使得更多的保卫边疆稳定及应对紧急事件、处理突发事件等任务落到云南省广大边疆人民的肩上.昆明“3.01”严重恐怖袭击事件已经为云南省面对恐怖事件、突發事件进行人力资源动员敲响警钟,并对可动员的人力资源素质水平提出新的要求.随着科学技术的快速进步,武器、战略手段的不断提升和完善,越来越重视被动员的人力资源拥有较高的素质——平时为经济增长做贡献,战时或紧急突发情况能迅速转换成国防人才为应战、应急、处突做贡献.这就需要云南省努力提升人力资源动员能力,来保障未来不确定的需求以及提升未来战斗力和当前云南省的经济实力与经济潜力.

二、国内外研究现状

(一)国外研究现状评述

第一,对国民经济动员的研究.查尔斯·J.希奇(Charles J. Hitch)与罗兰·N.麦基因(Roland N.McKean)(1969)、拉可夫斯基(1957)、怀内斯(1979)波札罗夫(1981)等学者就国防经济学的研究逐渐正式重视国民经济动员,首次提出经济潜力理论并考虑民用效应问题,是军民融合的初步思想.

第二,现代对人力资源的实证分析.ligh Robert Bruce(1992)中通过分析美国近现代历史上动员国民警卫队的情况,分析动员问题得出政府、法律等方面的对策建议.Orvis和Gahart(1989)、Meredith A.Kleykamp(2004)分别对青年人和大学生入伍相关现状进行调查,分析影响青少年及大学生入伍的因素.但是,美国的军队制度主要是通过提升军队吸引力来增加入伍人员,与中国的义务兵制度存在着差异.

(二)国内研究现状评述

国防经济思想在中国起源很早,但是把国防经济作为一门学科来研究,相对较晚.对于国民经济动员中的人力资源动员研究以及潜力方面的研究主要有一下几个方面:

第一,中国国民经济动员思想.孙武的《孙子兵法》的“火攻篇”中有“凡兴师十万,出征千里,百姓之费,公家之奉,日费千金.”①的说法.但那个时代战争时期人力资源主要是通过强制性获得的.,在抗战时期选取的地道战、游击战等均是依靠和动员人力资源的重要体现.也指出:培养军队和地方两用人才,也是个顾全大局的问题.对于国防科技人员队伍建设,他强调:靠空讲不能实现现代化,必须有知识,有人才.①

第二,国民经济动员潜力的研究.库桂生(1991)、董平的(2005)、崔博(2005)等从国民经济动员潜力评价体系的相关问题进行探讨研究.吴新哲(2007)、顾桐菲(2011)、韩宇(2006)从理论角度对国民经济动员潜力进行探讨.

第三,现代人力资源动员能力的研究.方欣玲(2005)、常大为(2006)、董刚(2010)等分别对军事人力资源流动从理论和实证方面进行了探讨分析.傅婉娟(2004)、陈名千(2012)等对军事人力资本投资收益进行了经济学分析.易金务(1998),通过研究目前的人口结构和兵役制度来提出新的制度构想.

(三)文献评述评价

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结论:云南省人力资源动员能力为关于人力资源方面的论文题目、论文提纲、人力资源论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。

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