原创《解决问题不能只靠领导亲自过问》：该文是关于亲自过问论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
1月6日,浙江省浦江县龙峰国际学校四年级的陈昕同学,给县长丁政写了一封建言信疯转朋友圈.信里反映环卫工人在寒夜里工作辛苦,建议县长“让环卫工奶奶早点下班回家”.浦江县长丁政6日晚看到了这一信息并转发,同时决定现场调研慰问.1月8日,丁政手写回信,称经过调研,在保证街道清洁工作质量的前提下,对环卫工人实施弹性工作制,安排好休息,并在每年6-8月高溫和12月、1月、2月寒冷月份给予每人每月200元补贴,同时每人加发600元年终奖励.（1月8日浙江在线）
短短两天时间就解决了问题,让环卫工人的工作现状得到了改善,应当感谢两个人,一个是给县长写信的陈昕同学,他反映的问题让县长知道了实情,引起了重视,并很快得到了落实.二是要感谢丁政县长,丁县长没有因为是一位小学生的来信就不当回事,而是当即表态现场调研慰问.丁县长的回信,给在寒冷中辛苦工作的环卫工人们带来了一丝暖意.
在为陈昕同学的直言、热心、善良点赞,为丁县长不拖不等、现场调研、即知即改的工作作风叫好的同时,人们不禁要发问,如果没有陈昕同学的这封信,事情又会怎么样呢,难道解决问题只能靠给县长写信吗?
一县之长,整日政务缠身,要做的工作很多,其中既要处理挠头事、又要啃“硬骨头”,既要抓事关民生的具体的“琐事”,又要抓全局性、长远性的大事,如果每一件事都跳过职能部门直接找县长,让县长亲自过问,那么县长一定会力不从心,疲于应付.如果领导同志把主要精力都放在处理来信来访上,不仅有抢信访局长饭碗之“嫌”,更会影响其他工作.
给领导写信才能解决问题,其背后反映了少数职能部门履职尽责不力、工作作风不扎实,对职工的工作、生活关心不够,甚至还可能存在不作为、不担当的问题.给领导写信求助,其中有一部分是不得已而为之,有的群众反映诉求,长时间找多个部门,有关部门不是拖就是推,老百姓跑断了腿、磨破了嘴皮,但问题就是解决不了,迫不得已才想到给领导写信.最近,在江西萍乡,一条15年的“断头路”,在区长的问询和重视后,仅用3天就打通了.“3天通路”的高效率实际上也暴露出“久而未决”的大问题.领导干部亲自过问抓落实虽然可以显著提高工作效率,但一些基层工作繁琐复杂,需要解决的问题很多,不可能大事小事都事必躬亲,无法做到事事都现场办公.如果职能部门把职工的困难想到前面去了,工作做到位了,那就不会出现事事都需要领导“亲自过问”的问题了.
领导重视是前提,职能部门的主动作为是关键.上级的指示、群众的要求,都要靠职能部门去抓落实,落实得好,领导可以专心干自己该干的事,落实得不好,有很多的工作只能由领导“亲自过问”了.要想让各级领导成为真正的决策者,而不是救火队员,各级职能部门要切实牢记使命、改进作风,履职尽责,做好份内事,种好“责任田”,把群众最盼、最急、最忧、最怨的问题解决好,让不该领导“亲自过问”的事少一点.
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