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关于人放到第一位论文范文资料 与把人放到第一位有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:人放到第一位范文 科目:专科论文 2024-01-17

《把人放到第一位》:本论文为免费优秀的关于人放到第一位论文范文资料,可用于相关论文写作参考。

有位朋友在来信中说,有些公司并不认为“人是第一位的”,公司文化里也不強调这一点,反而最关注公司能否盈利.他问我对此怎么看,有什么建议.

这是一个很好的问题,也是很多商界领袖问我的一个问题.我总是这样回答:成为成功企业的关键是人、人、人.如果你照顾好你的员工,你的客户以及公司整体营收也会得到相应的回报,这一点是毫无疑问的.

一个健康、快乐的员工队伍总是会充满奋斗的动力.一支有明确目标、受到激励的员工队伍不仅能够完成既定任务,还能不断地实现创新、突破.

人不是资源,他们是变革的制造者,因此,帮助他们发挥出自己最大的潜能,自然会对公司业绩产生积极的影响.如果公司能把自己的员工看作有能力的成年人,他们也将负起成年人应付的责任、作出有益于公司的决定.

维珍集团就在经营过程中学到了这一点.公司所有员工都有权自由和创造性地思考和行动,最重要的是,公司鼓励他们做自己,让他们施展自己的个性.从伦敦、澳大利亚内陆到迪拜和南非,在我们员工精神的鼓舞下,维珍公司有幸把业务扩展到了全球各地.

这可能会让多数企业领导者感到惊讶,但我们并不把客户放在第一位.我们把员工放在第一位,客户放在第二位,股东放在第三位.背后的道理很简单:员工快乐客户自然也会快乐,客户高兴了,股东自然也会高兴.而这一切都会让我这个公司创始人非常快乐!

那些不注重员工健康和福利的公司,可能因为糟糕的服务而失去客户.一个不快乐的员工,则可能毁掉许多消费者对公司品牌的印象.

如果你需要更多的理由来投资于你的员工,我鼓励你看看B Team倡导、维珍联合赞助的100% Human at Work运动.我和其他商界领袖共同创建并主持的B Team是一个非营利倡议组织,目的是倡导对人类和地球更加友好的经营方式.

这项运动的目的是让公司彻底把员工看作完整的人,而不要把他们当作资源.为此,我们建立了一个由150多家全球企业组成的社区,这些企业与维珍集团一样,热衷于推动以人为中心的创新实践.

根据B Team提出的100% Human at Work倡议,一家百分百倡导人性化的公司要满足以下5个方面的条件:尊重、平等、成长、归属感、使命感.

我们的伦敦总部维珍管理有限公司(Virgin Management)就是100% Human at Work的范例.那里的团队享受着轻松而令人兴奋的工作氛围,没有着装规范,公司也有各种创新的政策,比如弹性工作制和无限休假.

我们在2014年推出的无限休假政策引起了商界的广泛关注.人们对此意见分歧比较大,有些人坚决反对这一政策,而另一些人则不明白如何实施这项政策.

不管是否有争议,我们都坚持这项政策,坚信灵活地工作才是明智的做法.在维珍集团,我们总是尽力避免给人们可以预见的东西,我们相信这会赋予员工一种能力,让他们作出最棒的决策.这也是我们能吸引如此多优秀人才的原因之一—当你的业务既开放又灵活的时候,吸引顶级人才会变得更容易.强迫人们以传统方式行事只会适得其反.

弹性工作制鼓励维珍员工在家庭和工作之间找到更好的平衡,他们会因此更快乐、更有效率.这种做法可能并不适合每个行业、每个组织或每一个人,但我们的政策执行得还不错.如果你相信员工能够自己作出最适合的决策,他们会用实在的业绩回报你.

所有企业都最好不要只专注于利润最大化和盈利能力最大化,把人放到业绩之上的企业将在更多方面获益.它的效果可能不会马上显现,但一定会持续让公司受益.

我们花了50年的时间才创建了维珍集团如今的品牌和业务.我希望有机会看到维珍在未来半个世纪里的表现.无论我们在哪里,我都坚信一点:只要我们继续把人放在第一位,公司就一定会欣欣向荣.

人放到第一位论文参考资料:

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结论:把人放到第一位为关于本文可作为人放到第一位方面的大学硕士与本科毕业论文四个坚决放到第一位论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。

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