原创《科技副职第二故乡情》：该文是关于第二故乡论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
“来时满头青丝,去时半头华发；来时忐忑不安,去时依依不舍.” 5月,全省第十一批科技副职挂职结束,兴山县科技副县长、来自湖北大学化学化工学院的副院长王应席感慨万千,“三年兴山行,一生兴山情！这段经历将成为我人生中不可替代的重要历练.”
2013年11月,省委组织部从高等院校、科研院所和大型企业选派了76名科技工作者到县（市、区）担任科技副职,其中9人来到宜昌,最小的32岁,最大的43岁.背井离乡,他们如何克服水土不服?从“教授”到“学生”,他们怎样完成角色转变?面对组织的嘱托、地方政府的期待,他们是否呈交了一份满意答卷?
尽快适应角色转变
对于科技副职来说,离开妻儿来到异地他乡,饮食起居、方言习俗、办公环境等,这些都不是问题,难的是从高校院所到政府机关、从教授到官员、从做学问到做行政的心理定位、角色转换.
“作为一名高校行政管理干部,地方工作于我而言是一个全新的工作领域,对应该干什么、怎么干、能否干好,我心里没底.”上任伊始,枝江市副市长、湖北工业大学实验室和资产管理处副处长王建红心里直打鼓.
“在原单位,我追求的是潜心做好学问,但走上科技副职岗位后,需要一种‘家事国事天下事,事事关心’的精神状态”,宜都市科技副市长、中南财经政法大学金融工程系副主任徐晟说.挂职以来,他“白加黑”“5+2”,说“地方话”、吃“农家饭”、走“泥土路”,希望能够尽快融入地方发展.
为了在较短的时间内适应转变,在秭归挂职的中国地质大学后勤保障处综合管理办公室主任徐家忠总结出了“五勤”工作法,即勤学、勤问、勤跑腿、勤动脑、勤记录.他说：“只有以小学生的姿态、中学生的勤奋、大学生的创新投入到工作中去,才能尽快适应工作环境,熟悉工作流程,把握工作特点.”
翻开五峰土家族自治县科技副县长、来自华中师范大学学工部资助资金管理办公室主任辜庆的工作日志,近1000条工作记录、周工作计划、月纪实、月计划,完整记录了他在五峰工作和生活的轨迹.
辜庆现在还清楚地记得,刚到县里工作,县委书记陈华就对他说：“县人大任命的是副县长,没写科技两个字,要放手干,尽快打开局面.”县委领导的信任和关心给了他莫大鼓舞,就像吃下一颗“定心丸”.
和辜庆的感受一样,为了给科技副职营造良好的干事创业环境,县（市、区）党政“一把手”对挂职干部高看一眼,厚爱一分,工作上支持,生活上关心,努力创造良好的内外环境,有力地促进了科技副职作用的发挥.
助推地方经济发展
为官一任,造福一方.尽管只是 “准县官”,挂职的9名科技副职仍然使出浑身解数,亮出十八般武艺,为推动地域经济发展、科技进步发挥桥梁纽带作用.
抱着“读万卷书,不如行千里路”的信念,武汉大学区域经济学专业博士生导师黄永明来到当阳挂职.在参加了数次市政府关于招商引资项目的论证会后,他敏锐地发现,上会的招商引资项目书上很多职能部门如发改局、国土局、规划局、财政局、环保局、招商局等相关部门都签署有明确意见,科技局却没有列入,论证会上也没有科技局的代表.“创新是引领发展的第一动力.在 高度重视创新驱动发展和转变经济发展方式的背景下,必须从制度设计上保证招商引资项目的科技含量.”于是,他向政府主要领导积极建言,科技局应作为经济部门对待,参和招商引资项目论证.如今,这一建议已被采纳.
2013年,宜都市正处于冲刺全国百强县市的关键时期,经济急需转型跨越.作为金融领域的专家,37岁的徐晟接受组织安排,分管科技,协管金融.从正式接到赴任通知的那一刻起,徐晟博士就暗下决心,要把自己的心血和汗水倾注在宜都这片沃土上,让科技之花在宜都大地绽放.利用专业特长,徐晟促成了宜都和武汉股权托管交易中心、华人创新集团签订战略合作协议,创立科华（宜都）创业投资有限公司,建立规模1亿元的科技创业投资基金,这项工作在全省县市中属首创.宜都市委书记罗联峰评价说,“徐晟不是挂职是履职.他将金融专业知识和宜都的经济社会发展实际紧密融合,成绩斐然.”
三峡大学土木和建筑学院副教授武思标挂职宜昌市点军区,他将自身专业优势和点军区城乡规划建设高度融合,创新性提出将旅游规划和城乡统筹规划合二为一进行编制,在休闲旅游功能区规划和乡村规划编制、安置房规划设计、农村个人建房管理方面发挥了自己的聪明才智.
东风汽车公司高级经济师黎明在挂职期间,积极为宜昌市猇亭区搭建校企合作平台,率先在全市成立了首家省级院士专家工作站,并在2年内迅速发展至5家,成功引进国家级院士3名、省级“百人计划”专家1名和二级教授1名,数量位居宜昌市首位.
9名“科技大使”真正实现了“引进一名科技副职,解决一个技术难题,开发一个新型产品,转化一批科技成果,甚至带动一个产业发展”.
记者了解到,两年多来,宜昌9名科技副职主持和参和制订经济、科技发展规划135项,争取科技项目354项,争取项目经费2.63亿元；争取国家重点投资项目11个,项目投资达2.91亿元；认定高新技术企业94家,实现高新技术产业产值1661亿元.
永远的“第二故乡”
“两年多的时间转瞬即逝,尽管背井离乡,离开了熟悉的校园和工作岗位,远离家乡和亲人,但返程的行囊里面,满满的都是和五峰广大干部职工建立的友谊和深情.我知道从现在起,无论走到哪里,都有一双充满鼓励的眼睛,注视鞭策着我前行.” 辜庆在他的工作日志中写道,满满的饱含着对“第二故乡”的拳拳赤子之情.
科技副职虽然期满离开,但他们留下了诸多带不走的科技人才、技术产品、工作作风.20多年来,我省先后选派了11批近800名科技工作者到地方任职,为地方经济发展不断注入新鲜血液.实践证明,科技副职就是洒向荆楚大地的一粒粒“金色种子”,是在基层点燃的一团团“星星之火”.
宜昌市委人才办相关负责人表示,随着经济社会的发展,科技副职选派工作面临的形势发生了较大的变化,迫切要求作出改革.如,以人才扶贫方式,重点加大贫困地区人才支持力度,根据区域发展重点战略和重点产业发展需要,选聘一批城市建设、社会管理、环境保护、网络信息、金融投资等领域高端专业人才.建立利益联结机制,探索科技人才带项目、带成果、带资金,以项目合作的方式,挂任地方政府副职或担任产业发展顾问,提高地方政府适应和引领经济新常态,推动产业转型升级和创新社会管理等治理能力.
第二故乡论文参考资料：
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