原创《基于微课岗位培训教材建设方法》：本论文为您写教材建设毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
摘 要： 在对微课的内涵和特性分析基础上,构建了基于微课的岗位培训教材建设思想,给出了基于教学微单元的教材内容编制方法和基于微课的教材内容呈现方法两项关键研究内容,为岗位培训教材提供了可操作的建设方法.
关键词：微课；岗位培训；教材
中图分类号：G434 文献标志码：A 文章编号：1673-8454（2016）16-0023-05
一、微课的内涵和特性分析
微课（Micro-lecture）,是目前国内较为新颖的教育技术研究热点,是以“微”为标志的现代传媒技术下的重要概念之一.很多学者从不同角度出发对微课进行理解和阐释,因此学术界对微课的定义描述不一.对微课的描述,主要存在以下观点[1]：
黎加厚：“微课程”是指在10分钟以内,有明确的教学目标,内容短小,集中说明一个问题的小课程.
焦建利：微课是以阐释某一知识点为目标,以短小精悍的在线视频为表现形式,以学习或教学应用为目的的在线教学视频.
郑小军：微课是为支持翻转学习、混合学习、移动学习、碎片化学习等多种学习方式,以短小精悍的微型教学视频为主要载体,针对某个学科知识点或教学环节而精心设计开发的一种情景化、趣味化、可视化的数字化学习资源包.
张一春：微课是指为使学习者自主学习获得最佳效果,经过精心的信息化教学设计,以流媒体形式展示的围绕某个知识点或教学环节开展的简短、完整的教学活动.
胡铁生：微课以“微视频”为核心,包含和教学相配套的“微教案”、“微练习”、“微课件”、“微反思”和“微点评”等支持性和扩展性资源,从而生成一个半结构化、网页化、开放性、情景化的资源动态生成和交互教学应用环境.
中国微课大赛：微课是指以视频为主要载体,记录教师围绕某个知识点、技能点开展的简短、完整的教学活动.
虽然在微课定义的描述上有差异,但可以看出在内涵上有许多共同点,表现在“以视频为载体,集中反映一个知识点或者一个技能点,教学目标单一,教学内容短小,教学用时短,教学活动完整”六个方面,其特性集中表现为“教学内容短小而具体、用视频媒体呈现、结构良好”三个方面,是信息技术和课程整合和教学设计理论的有力实践.因此,微课可以这样描述：微课是就单一的知识点或者技能点进行精心地教学设计,在信息技术的支持下,在较短的时间内进行视频媒体直观呈现,以使学习者在教学中充满兴趣地进行学习,以达到快速掌握知识点或者技能点的目的.
二、基于微课的岗位培训教材建设思想
传统教材的建设往往以学科为本位,追求学科理论的系统性和完整性,对人才培养的针对性、应用性和实践性关注度较低,教育以全面发展和全体发展为主.以微课作为方式方法建设教材,关注的是岗位知识点或者技能点,其教材建设追求的是理论的应用性和岗位实践的操作性,对人才培养的针对性、应用性和实践性关注度较高,教育以实践技能和实际工作能力培养和发展为主,符合岗位培训目的.而实践技能和实际工作能力往往由具体的行为来表现和呈现,因此,基于微课的岗位培训教材应变学科体系的建设为行动体系的建设.由于行动体系是由一个个具体的行动构成,培训教材是以微课作为方式方法,因此,一个个具体的行动可用微课呈现,若干具体行动构成的一个完整行动可看作由多个微课组成的一个教学微单元,若干教学微单元组成基于微课的培训教材,如表1.
基于微课的岗位培训教材建设思想的优点体现在以下四个方面：一是就一个教学微单元而言,内容单一具体,教学重点突出,教学目标明确,教学内容编制起来较为快速,若增加了新设备,增添了新技术,可以在短时间内动态更新教学内容,使新知识、新技术、新设备快速转化为教学内容,进入教材和课堂,满足培训教学中应急响应的需要.二是以微课作为教学形式和资源呈现教学内容,教学主题更加突出,教学指向性更加明确,其时间短的特点,使得媒体较为容易编辑制作.三是以微课作为媒体资源的教学,时间较短,能够有效保持培训学员学习的积极性.四是教材结构清晰,层次分明,教学内容突出.
每一个教学微单元都应有明确的教学目标,每一次微课也应有明确的教学目标.美国著名的首创“一分钟的微视频”课程的“一分钟教授”戴维·彭罗斯（David Penrose）认为,在微课中,把教学内容和教学目标紧密地联系起来,能够产生“更加聚焦的学习体验”.另外,要对完成教学目标和教学内容的教学环境、微课类型、微课脚本设计、微课制作准备等内容进行深入思考和前期设计,以保证教材建设的有序进行.
三、基于微课的岗位培训教材建设方法
按照教材建设思想和结构设计,教材由若干教学微单元构成,教学微单元由若干微课构成,因此教材建设需要关注基于教学微单元的教材内容编制方法和基于微课的教材内容呈现方法.
1.基于教学微单元的教材内容编制方法
基于教学微单元的教材内容编制方法可依据表2模式实施.
根据表2,教材建设可按照以下十三个步骤进行：
第一步,在调查研究基础上,深入了解岗位工作对应的知识和技能需求情况,将必需具备的岗位操作技能进行细致地设计、划分和规整梳理,形成若干个教学微单元.按照从急需到一般、从重要到一般的原则,将若干教学微单元进行顺序排列.认真分析每一个教学微单元知识和技能,编制出较为具体的可操作性的教学目标,将每个教学微单元的编号、名称和教学目标添加至“教学微单元”栏目中.
第二步,认真分析每一个教学微单元的知识和能力目标,按照知识点和能力点,对教学微单元进行细致划分,划分成多个微课.按照从急需到一般、从重要到一般的原则,对微课进行顺序排列,连同编号和教学标题依次添加至表格相应栏目中.
第三步,认真分析每一次微课的知识和能力目标,编制出具体明确且可操作的教学目标.将编制的教学目标添加至微课的“教学目标”栏目中.
教材建设论文参考资料：
结论：基于微课岗位培训教材建设方法为关于对不知道怎么写教材建设论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文教材建设指什么论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
