原创《现代管理体制下国企政工工作》：关于免费管理体制论文范文在这里免费下载与阅读,为您的管理体制相关论文写作提供资料。
新形势下,我国经济逐渐步入正轨,其中,国有企业发挥着重要作用.国有企业是我国经济发展中不可缺少的环节,现代管理体制下,国有企业的体制不断改革,人们的思想受此影响,产生一定的 效应,为此,加强政工工作,提高企业员工凝聚力,为干部和群众间搭建桥梁,提高国企的经济效益和社会效益,成为现代管理体制的重中之重.文章就现代管理体制下的国企,探讨了政工工作的开展.
在传统管理体制下,政工部门作为国企的管理部门,在企业中发挥着重要作用.但是,现代管理体制的引进,经济发展的逐渐深入,企业逐渐将发展目光放在经济效益上,忽视了政工工作的重要性,政工工作的地位逐渐下降,难以发挥其作用.然而,由长远角度来看,政工工作能够提高职工思想品质,增强职工政治修养,培养职工的责任感和使命感.对此,加强政工工作,对企业未来发展具有深远意义.
一、现代管理体制下的国企政工工作的现状探讨
政工工作重心偏移,地位下降.新形势下,我国各个方面发生了翻天覆地的变化,市场经济的变革,我国国有企业内部也相应产生变革,现代管理制度成为国企当前管理制度,传统的政工工作已经无法适应国企的发展.为紧跟时代步伐,国企更多将精力放在经济发展上,政工工作由内容到形式上出现了重心偏移问题.并且,现代管理体制引入后,国有企业经济效益得到显著提升,政工工作地位逐渐下降,已经无法参和进企业经济建设和管理中[2].就长远来看,政工工作地位下降,已经很难起到提高员工思想水平,统一企业员工思想,增强员工凝聚力和积极性等作用,影响了国企的长远发展.
政工队伍不稳,后继无人.随着国有企业的管理体制改革不断深入,企业为降低管理成本,提高经济效益,对企业诸多部门进行合并、精简,尤其是政工部门.因国企对政工部门作用的忽视,政工部门被一再压缩,政工人员逐渐缩减.加之,政工工作待遇本身不高、职务晋升渠道狭窄,最终,出现政工人员身兼数职、政工人员纷纷转行、政工人员老龄化严重等现象,政工队伍稳定性逐渐降低,甚至出现后继无人现象,政工工作的作用难以发挥.
政工工作缺乏创新.在现代管理体制引进国有企业之后,以提高国有企业经济效益为主,政工工作逐渐边缘化,甚至被剔除管理队伍中,无法直接参和国企的经济发展,直接导致诸多政工人员离职、转岗等,为政工工作带来较大影响.人才的缺失,政工工作难以创新发展、和时俱进,政工工作越发显现出“无作为、养老团”现象.并且,政工工作缺乏创新,对现代管理制度的认识不全面,难以及时调整自身态度,准确定位,未来发展方向不明确,种种因素,政工工作的实际作用难以发挥,政工工作在国企中越发边缘化.
二、现代管理体制下的国企政工工作的解决措施
和时代接轨,明确自身的定位.现代管理体制下,如何将政工工作和企业营销部门相互协调,已经成为国企发展重点.生产营销部门是企业获得经济效益的主要部门,却并非仅靠一个部门或一个员工实现,而是全体员工的共同努力,认真工作、积极协作,才能保障营销部门获得更高的经济效益.对此,企业管理者、员工等应和时代接轨,认清政工工作的重要性,明确政工工作地位,了解做好政工工作对企业经济效益的积极作用.在国企运行中,加强政工工作和其他部门的协调,在企业发展的大方向上,创造性开展政工工作,充分发挥其作用,推动我国企业飞速发展.
提高自身的服务水平,改进方式.为做好政工工作,政工人员必须学会紧随时 展,不断创新,更好的服务群众.须知,社会发展离不开创新,政工工作亦如此.只有政工工作不断创新,和时 展相符,和现代管理体制有机结合,才能更好的相互促进,发挥政工工作的作用.并且,政工工作和时俱进,能够更好的提高其服务水平,改进服务方式.当前,我国进入了新的发展阶段,为充分发挥政工工作效用,一方面,应优化政工工作流程,明确工作人员职责,制定服务规范；另一方面,应极强对政工人员的监督,提高政工人员工作质量和服务水平,改进方式,发挥政工工作最大化效益.
加强学习,提升自身的素养.须知,政工工作是企业管理的一部分,想要发挥该项工作的作用,需要专业的政工团队共同努力.一名优秀的政工人员,应具备足够的政治、党建、思政、心理、管理等方面的知识,并具备较高的职业道德,才能充分发挥政工工作作用,全面提高政工工作的质量.面对政工工作人员缺失现状,国企应加强重视,提高薪资待遇,吸引具有专业水平的青年政工人员进入企业.并且,应制定相应激励模式,激发政工人员自主学习意识,提高自身政工人员自身素养.另外,企业应定期安排优秀政工人员进修,使其掌握最新的政工思想、党政理念,并将这一思想理念传递给全体员工,增强国有企业员工政治素养,营造健康.积极的企业环境,由根本上营造和谐的工作氛围,推动国有企业可持续发展.
在我国国有企业中,政工工作作为一大特色,在国企中发挥重要作用.然而,现代管理体制下,对经济的追求,使國企忽视了政工工作的作用,最终,政工工作呈现出重心偏移,地位下降,队伍不稳,后继无人,缺乏创新的现象,直接影响了国企全体工作人员的思想,国企可持续发展受到抑制.对此,国企政工部门应积极和时代接轨,明确自身的定位,提高自身的服务水平,改进方式,加强学习,提升自身的素养,充分发挥政工工作的效用,提高国企经济效益和社会效益.
管理体制论文参考资料：
结论：现代管理体制下国企政工工作为关于对写作管理体制论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文公司管理体制论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
