原创《民政福利机构推进社会工作专业化比较》：本论文可用于民政福利论文范文参考下载，民政福利相关论文写作参考研究。
由于经济发展、地域条件等方面的不同,东西部地区省市民政系统推进社会工作专业化的过程在具体落实方面有着明显不同,对比东西部地区省市民政系统推进社会工作专业化的过程对促进社会工作全面发展来说是十分必要的.本项目采用问卷、个案、实地访谈等研究方法,就相关政策、岗位设置、社工工作环境、人员素质等方面对山东秦安市、广东佛山市、四川成都市、广西玉林市市属社会福利院进行调查分析,研究比较经济发展有差异的东西部省市民政系统推进社会工作专业化过程的方法、路径、模式及其经验,为进一步针对性地推行东西部地区民政社会工作专业化提出决策参考.
近几年以来,国家在民政社会福利机构大力推进社会工作专业化,各级市政系统也相继出台系列政策和措施来保证社会工作专业化的发展,十三届全国人大的政府工作报告中,李克强总理第四次明确提出：促进社会组织、专业社会工作、志愿服务健康发展.（李克强作政府工作报告第四次提出要促进专业社会工作健康发展,新华社,2018.35）各省市也在积极推进社会工作专业化的发展,但由于经济发展、地域条件等方面的不同,东西部在具体落实方面仍有很大的差异.时立荣指出,为社会工作提供载体的具有中国特点的不同模式的四种非盈利组织为：（1）“草根内生模式”指中国社会内部自发形成的民间自治组织,具体是指民间自治组织和民办非企业单位,是最符合西方概念定义的非营利组织；（2）“行政举办模式”指中国政府行政管理体制内的官办非营利组织,具体指现行行政管理体制内的社会事业单位,是最不符合西方概念定义的非营利组织,但目前其地位、功能和实力占绝对优势,是今后社会领域行政改革的主要对象；（3）“脱壳衍生模式”指按照组织社会化和制度规定的社会期待,由政府力量推动的从原来行政体制内逐渐脱离出来的一种组织生成形式,它经历了中国特有的从“单位制”到“社会人”的转变过程,如学术性学会,在今后的变化中,这种模式生成的组织会占据很大部分；（4）“外化移植模式”,指几乎直接吸收西方社会的组织模式而存在的非营利组织,是中国社会外部制度化压力的产物.（时立荣.突破传统社会工作边缘化的新选择[A].王思斌等编《社会工作专业化及本土化实践》[C].社会科学文献出版社：2006,233）依据我国目前情况,官办服务机构是当前社会工作最应介入的领域之一,所以本课题选择第二种模式即“行政举办模式”的组织,即现行行政管理体制内的公益类社会事业单位作为对象进行研究.研究比较经济发展有差异的东西部省市民政系统推进社会工作专业化过程的方法、路径、模式及其经验,为进一步针对性地推行东西部地区民政社会工作职业化提出决策参考.
一、福利机构队伍结构以及社工队伍建设的现状
本课题分别选择东西部各两座经济发展有差异城市——涵盖了沿海内陆与北部南部的山东泰安市、四川成都市、广东佛山市、广西玉林市四所城市的市属社会福利院进行调查分析.
(一)四省市福利院概况
佛山市社会福利院是佛山市区规模较大,设备较好、管理规范的集托养、医疗、康复、娱乐、教育、社工于一体的广东省一级社会福利事业机构.全院社工总人数30人,具有一支高素质社工队伍.从人员来看,其中专职社工20人,占社工人员总数的66.67%；*社工3人,占社工总数比例的10%；高校实习生7人,占社工总数比例的23.33%,此外还有部分长期志愿者协助社工开展服务.
成都第一社会福利院院下设办公室、人事科、财务科、总务科、业务社工科、医疗康复科、疗养科、特护科、福利科等9个科室,全面负责老人在院生活、医疗、保健、康复等工作.社工人员共16人,从人员来看,其中专职社工12人,占社工人员总数的75%；*社工2人,占社工总数比例的13%；高校实习生2人,占社工总数比例的12.5%,此外还有部分长期志愿者参与日常社工服务.从文化程度来看,应届毕业生11人,占社工总数比例的68.75%；专科生3人,占社工总数比例的18.75%；本科实习生两人,占总数比例的12.5%.从介入机构途径来看,通过面试应聘进入本机构者10人,占社工总数比例的62.5%；通过岗位调动进入本机构者3人,占社工总数比例的18.75%；通过实习分配进入本机构者3人,占社工总数比例的18.75%.
玉林市第一社会福利院内并未开设社工科,没有完整的组织架构,它实质上已变成一种晚期老年人收容所的模式,是四所福利院中最为特殊的一所.院内持有社工证的人员均散落在办公室、财务科等部门,一人身兼多职的现象普遍存在,权责不明确,严重阻碍了了社工专业化的发展.因福利院以年迈,身体不适的老年人居多,也很少开展有关的社工服务活动,更未有长期志愿者进行志愿服务.制度管理、設备组成也缺乏完善.院内社工人员总数5人,从人员组成来看,尚未有专职社工和高校实习生.从文化程度来看,本科毕业生3人,占社工总数比例的75%；专科毕业生2人,占社工总数比例的25%.从介入机构途径来看,通过面试应聘进入本机构者1人,占社工总数比例的25%；通过岗位调动进入本机构者3人,占社工总数比例的75%.
泰安市社会福利院在组织结构上内设办公室、总务科、财务科、卫生所、颐养护理中心、孤残儿童康教中心、星光老年公寓、社区服务中心、麻塔分院,分三个院落办公.共有事业编制职工57名（其中干部34名、职工23名）,企业职工10名,临时工19人.离退休人员38人.并未有专门的社工科,社工人员总数10人,其中应届毕业生6人,占社工总数的60%,专科毕业生3人,占社工总数比例的30%（均通过岗位调动进入本机构）.其中有三人来自企业单位,企业单位的专职社工3人均通过机构邀请的形式进入本机构,以及本科实习生1人.
(二)四省市社会福利院推进社会工作专业化现状
关于四所市属社会福利院推进社会工作专业化现状,本文主要是从制度建设、相关政策的实施、岗位设置情况、人员素质等方面进行探讨的.
在制度建设方面,随着国家对社会工作的大力推进,泰安、成都、佛山三所城市的政府均建立了较为完备的社会工作法律制度体系,包含社会工作考试制度、社会工作职业管理制度、社会工作岗位设置和开发制度等,发展较为相对成熟的佛山地区在此之上还推出了一系列激励措施；泰安市政府印发的《关于进一步加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》和《泰安市社会工作人才队伍建设发展规划（2016-2020）》指出建成1至2个市级社会工作专业人才培训基地,2至3个社会工作专业实训基地.2020年,对每名社会助理工作师进行每年不少于24学时的继续教育和培养,对每名社会工作师和高级社会工作师进行每年不少于30学时的继续教育,对现有每名社会工作岗位服务人员进行累计不低于200学时的专业培训,《佛山市禅城区社会工作人才培育扶持办法》指出,社工可免费参与政府举办的社会工作考前辅导、本土独督导人才培育计划、社会工作人才继续教育等.总体看来,泰安地区的制度建设方向主要体现在岗位的设置和开发,发展更为成熟的佛山地区除岗位的设置和开发外,对人才的激励保障也做出了详细的实施细则说明,而对于起步较晚的的两所西部城市,各项法律法规还有待建设.
民政福利论文参考资料：
结论：民政福利机构推进社会工作专业化比较为关于本文可作为相关专业民政福利论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文简述社会福利的作用论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
