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关于知识型员工论文范文资料 与新生代知识型员工个人职业价值的界定和辨识有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:知识型员工范文 科目:本科论文 2024-02-01

《新生代知识型员工个人职业价值的界定和辨识》:本论文可用于知识型员工论文范文参考下载,知识型员工相关论文写作参考研究。

摘 要:新生代知识型员工特殊的成长环境和工作动机决定了其价值观、文化水平和学习能力、思想开放程度、行动力等方面与普通员工的差异,从而不同程度的造成了个人价值对企业的影响;本论文在分析和探查新生代知识型员工个人职业价值形成现状基础上,归纳总结了影响新生代知识型员工个人职业价值的形成的具体因素,并结合文献综述法,对影响因素进行归类、整合,结合网络分析法,建立策略评价模型,进而为后续进行的新生代知识型员工个人职业价值提供了针对性建议.

Abstract: The special growth environment and work motivation of the knowledge workers of new generation determine their differences in value, culture, learning ability, openness of thought, and motivation, which lead to different degrees of personal value to the enterprise. Based on the analysis and exploration of the formation status of the personal occupational value of the knowledge workers of new generation, this paper summarized the specific factors that affected the formation of personal occupational value of the knowledge workers of new generation, and then combined with the literature review method, classified and integrated the influencing factors, and established the strategic evaluation model based on the network analysis method, and then provided the pertinent suggestions for personal professional value of the knowledge workers of new generation.

關键词:新生代知识型员工;个人职业价值;影响因素

Key words: knowledge workers of new generation;personal professional value;influencing factors

中图分类号:F272.92 文献标识码:A 文章编号:1006-4311(2018)02-0210-03

1 新生代知识型员工的界定

随着新生代知识型员工在IT行业、教育行业、高科技企业员工中所占比例的不断增加,逐渐成为这些行业获得竞争的核心资源和中坚力量.基于新生代员工不同于传统型员工的成长环境、工作动机和职业偏好等方面的特点,新生代员工对企业的影响远远高于传统型员工.我们将新生代知识型员工可以定义为1980-1990年间出生,接受过大专以上高等教育,拥有高学历高素质,能用自己所学知识为企业创造价值进入职场工作并且能够运用专业知识或技能为企业创造价值的人群.虽然现有研究已经取做到了一定的前期成果,但是他们很少考虑到新生代知识型员工的个人原因,特别是系统的从个人职业价值观的视角研究新生代知识型员工的成果尤为稀少.因此,识别出个人职业价值对新生代知识型员工个人价值观形成的主要影响因素,不仅对新生代知识型员工的自身发展产生积极的影响,同时对企业的健康和可持续发展也将产生正面效果.

2 构建影响因素的理论依据

2.1 构造判断矩阵

首先确定目标、准则.通过对决策问题进行深入地分析和辨识,界定决策目标、决策准则和子目标.

其次构建ANP网络层次.根据上一步确定的目标、准则,确定准则层之间及准则内部的影响关系,并将其转化为网络结构.设ANP结构的控制层中有元素Q1,Q2,等,QN,控制层下,网络层有元素组C1,C2,等,CN,其中Ci中有元素ki1,ki2,等,kini,等(1,2,等N),以控制层元素Qs(s等于1,等,N)为准则,以Cj中元素kjl(l等于1,2,等,nj)为次准则,元素组Cj中元素按其对kjl的影响力大小进行间接优势度比较,即构造判断矩阵:

2.2 构造超矩阵

将所有网络层元素的影响程度排序向量矩阵组合,可构建在QN准则下的超矩阵,记为W:

2.3 构造加权超矩阵

这样的超矩阵共有n个,它们都是非负矩阵,超矩阵的子块Wij是列归一化的,但W却不是归一化矩阵.因此以QN为准则,在QN下各元素集对准则Cj(j等于1,2,等,N)的重要性进行比较,如表2所示.

如果一个元素集与Cj无关,则其对应的排序向量分量为零,由此可以做到到相应的加权矩阵:

2.4 极限相对排序,获得最终排序结果

对超矩阵W的元素加权,做到W等于(Wij),其中

Wij等于bijWij(i等于1,2,等N;j等于1,2,等,N)

则W为加权超矩阵,其列之和为1,也称为列随机矩阵.

极限相对排序是对超矩阵的极限运算,综合集成了元素组之间,元素组内部元素之间存在的直接和间接影响的作用,可通过W∞等于Wt计算做到出.当计算到一定幂次s时,W∞的每一列趋于相同,此时可近似认为W∞的第j列元素在控制层准则下网络层各元素相对于元素j的极限相对排序.

知识型员工论文参考资料:

员工流失开题报告

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结论:新生代知识型员工个人职业价值的界定和辨识为适合知识型员工论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文,相关知识型员工开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

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