关于女性主义论文范文资料与女性主义法学视角下平等就业权有关论文参考文献-论文写作网

《女性主义法学视角下平等就业权》：本文是一篇关于女性主义论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。

摘要：女性主义讲求的是维护女性权益,使得社会发展趋势趋向于男女平等,女性主义的发展历史较长,各个时期都有女性群体为维护女性的利益而做出贡献,这为女性主义以及女性权利被现代认可奠定了基础.在现展中逐渐被重视的就是女性主义法学这一概念,其使用范围较广,对于女性的维护加大,使得女性发展受到的阻碍减少,其主要体现的方向就是就业方面,平等就业权的出现使得女性主义法学的渗透度增大,使得女性权益的实施实际化.在现展中重视女性主义是发展的必然趋势,需对女性主义法学视角下的平等就业权进行思考.

关键词：女性主义；法学视角；平等就业权

中图分类号：D921；D922.5 文献标识码：A 文章编号：2095-4379-（2015）29-0117-02

作者简介：韩健（1990-）,汉族,云南宣威人,曲靖师范学院政法学院本科生,研究方向：法理学.

女性主义法学是女性主义和法学有机结合产生的一个概念,其诠释的就是通过强制性的法学来维护女性的权益,对于发展男女平衡社会有巨大的意义.在现代对于男女之间进行偏差对待的现象较之其他社会时期已经有了很大的进步,但是总体上而言该现象还较为严重.男女平等的社会是发展的理想型社会,其意味着人人都能最大限度的发挥自己的作用,从而使得社会的发展不断持续稳定的进步.在现代社会发展进程中,男女不平的能够体现较为严重的方面就是就业,对女性主义法学视角下的平等就业权进行思考,是实现男女平等社会发展以及形成的重要措施.

一、女性主义法学与平等就业权

女性主义在现代社会一直是一个备受争议的主题,其主要矛盾点在于男女之间的生理方面发展、心理方面的成熟时期、抗压能力、逻辑思维、自我控制以及理性思维等的发展都大为不同,这就导致社会对于男女的看待难以达到相同水平.现代社会中对于视女性为保护群体,在实际生活中对于女性的各个角色都会较为照顾,这就导致女性与男性的能力发展无法站在同一条起跑线上,从而使得在人们的观念中产生女性角色缺乏担当以及理智的不良印象.而女性主义法学的出现以及不断发展使得该种情况出现实际的改善,女性主义法学简而言之就是在立法中考虑女权,将女性权利具体体现在法学中,利用法学保护、完善和使用女权,其追求的就是在法律的水平上达到男女的平等对待目的,其对于各个国家而言都具有较为深远的影响[1].

平等就业权的具体含义就是在就业前面每一个公民不受种族、宗教信仰、年龄、身份以及性别等的限制,能够公平的进行竞争,不享受任何的特权以及不带有任何的个人色彩,对于符合要求的应聘人员一视同仁,给予平等竞争的机会.就业平等权对于社会稳定和谐的发展有促进作用,其能够使得人们相应的贡献自己的价值,对于社会公平性逐渐认可,从而自愿为社会的发展以及进步自己的献出一份力量.因此,平等就业权的不断完善以及发展是保证社会稳定前进的前提.

二、女性主义法学视角下的平等就业权实现存在的阻碍因素

女性主义法学角度下的平等就业权主要体现就是《中华人民共和国劳动法》的第十三条,即就业男女平等,其内容具体诠释法律对于妇女就业权利的维护以及对妇女在社会上的发展减少限制因素.但其只是女性主义法学发展道路上的一小部分,去也是一大进步的标志,其明文规定不得以性别为由拒绝提供职位.但是事实证明在现实生活中,女性主义的维护还是存在较大的问题,在就业方面的平等性还存在较为严重的阻碍因素,需要对这些阻碍因素进行具体的分析从而获取突破口,使得女权的发展在现展旅程中更进一步,从而为社会的发展也相应的奠定坚实的基础.

(一)某些职位应聘要求具有针对性

在职业竞赛以及职业应聘中常常出现的一个现象就是对竞争者以及应聘者的性别具有偏颇性,这是平等就业权发展道路上的最为严重的一个阻碍因素.人们对于工作的偏颇性主要表现在在于职位高的以及具备决定权的位置偏向于男性,如经理、副经理、部长等；建筑行业的重要人才也以男性为主,如建筑设计师、建筑勘察者等；需要出力的工作也会首先考虑男性,如搬运工、施工人员等；至于科研方向的更是严重偏向男性,如分子研究、病理研究等相关科研者；至于严重关乎国家发展兴旺行业的人才更是忽略女性的作用,如医生、、边防军人等,这样推算下来,足以证明现阶段职位应聘中男女就业的不平等性,应聘的条件不会明文规定应聘的性别,但在各种要求的集合能够看出其具有很强的性别要求性.

(二)人们根深蒂固的男女观念

人们对于男女之间的差别认识一直有一条较为明显的界限,其主要是受传统观念的影响,现代社会一直致力于利用宣传扭转这种不甚健康的观念,但是效果并不明显,没有取得较好的成果,其中一种较为严重的偏差观念就是歧视女性以及绝对的大男子主义,这会使得女性的人权以及相关权利的维护处于不稳定状态.重男轻女是历史遗留下来的问题,其对于我国女性的危害是极为严重的,其直接导致一些落后地区的女性没有地位,生存受到威胁等,该现象对于女性主义法学视角下的平等就业权无法展开,无法发展[2].

(三)女性主义法学针对该方面的发展较为欠缺

在法律上明确进行女性主义方面的就业平等权维护的相关条例少之又少,因此,在法律的角度下进行全面女权的维护还是存在不稳定性以及不安全性的,女性主义法学的平等就业权发展缓慢的主要原因就是我国在该方面的限制因素较大,我国对于女性的认可较为表面,没有渗透入人们的思想中去.以及大部分女性对于自我权力的不主动维护,对于该方面的认识较为欠缺,对于自身权力的使用并不明确,以及没有相应的积极性,导致女性主义的发展较为局面,从而使得该角度下的平等就业权的发展也相应的受到阻碍,迟迟无法取得进步,无法向前迈进一大步.

三、女性主义法学视角下的平等就业权思考

经过这些问题的探讨以及女性主义法学发展的重要性以及平等就业对于社会发展的意义进行详细的阐述之后,就要提出相应的发展措施,即需要对女性主义法学视角下的平等就业权进行思考.

(一)应聘要求中实际公平化

各企业以及各行业需要重新对女性进行认识,需要摄取的信息就是在时代的发展进程中女性所占的重要性越来越大,在社会上饰演着不可或缺的重要角色.在各个专业以及各个行业中女性的身影逐渐显现,并且其的发展以及所做的贡献价值不低于男性,并且具调查研究表明男女共同工作的效率远大于纯男性工作的效率.企业需认识到女性在实际工作中所具备的男性所不能具备的能力,如细心、积极补充自身不足之处、言语得当等,这些优点对于工作的进展而言都是必不可少的.从而使得企业以及各行业逐渐摒弃偏见,对于女性逐渐重视起来,从而改变对于应聘的要求中存在的偏颇性以及针对性[3].

(二)改变男女观念,发展女性主义法学

我国需要重视的一个问题就是男女比例严重失衡的问题,导致其产生的主要原因就是传统男女观念的影响,其包括重男轻女、歧视女性等,需要进行思想的灌输就是女性是诞生生命的伟大载体,歧视女性是对生命的一种蔑视；男女共同生存在这个世界上,做出的贡献以及努力没有高低之分,没有轻视女性的理由等.从而缓解重男轻女的观念,为女性主义法学的发展提供基础,从而使得在法律中具体全面的添加该角度下的平等就业权的条例[4].

四、结语

女性主义是发展历史长流中的多彩的一章,其充斥着各种各样的色彩,对于历史的推进以及社会的发展有促进作用.因此,在现展中,重视女性主义,全面发展女性主义法学视角下的平等就业权是需要重视的一个主题.

[ 参考文献 ]

[1]王苾.性别和差异：平等就业权保护引发的女性主义法学思考[D].复旦大学,2003.

[2]唐斌尧.当公民权遭遇性别：非正规就业女性的社会福利问题研究综述[J].中华女子学院山东分院学报,2008（4）：1-8.

[3]刘新芳.女性主义视角下女硕士毕业主观就业障碍和介入策略研究[D].山东大学,2013.

[4]郑璇,马永方.刍议女性主义对社会工作实务中女性案主的影响[J].才智,2015（13）：278-279.

女性主义论文参考资料：