原创《文化维度视阈下国际商务文化意识培养》：该文是关于文化维度视阈论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
[摘 要] 经济全球化和我国企业的“走出去”战略日益凸显国际商务活动角色和作用.国际商务活动本质上是一种跨文化交际活动,其间隐藏了各国文化的价值观.只有深入了解各国的文化维度和价值观,国际商务活动的参和者才能在各类跨文化商务活动中游刃有余,顺利达成各自的目标和使命.为了深入了解各国的文化维度和价值观,从霍夫斯泰德的权力距离、不确定性的规避、个人主义和集体主义以及长期取向和短期取向四个文化维度着手,探讨国际商务文化意识的培养.进而使国际商务活动的参和者在商务活动中加以运用,顺利达成各自的目标和使命.
[关键词] 商务文化意识；文化维度；商务交流
[中图分类号] G11 [文献标识码] A [文章编号] 1009-6043（2018）01-0102-03
Abstract： The economic globalization and "go global" strategy of Chinese enterprises have increasingly highlighted the role and effect of international business activities. International business activities are essentially intercultural communication activities which hide the values of different cultures. Only in-depth understanding of the cultural dimensions and values of each country, participants can easily achieve their goals and missions in all kinds of cross-cultural business activities. Start with four cultural dimensions in terms of power distance of Hofstede, uncertainty avoidance, individualism and collectivism, and long-term and short-term orientation, the study discusses the development of international business and cultural consciousness, so as to achieve their goals and missions.
Key words： business culture awareness, cultural dimensions, business communication
一、國际商务文化意识概述
国际商务文化意识,就是商务活动的跨文化意识.不同国家有不同的文化背景和习俗,导致人们的思维和行为习惯不同.在国际商务交往中,跨文化意识就如同一套特定的代码,只有了解并遵行这套代码,国际商务活动才能顺利进行,国际商务文化意识可谓商务活动顺利进行的保障之一.
文化意识在国际商务活动中随处可见.比如在中美商务交往活动中,美国人往往喜欢直截了当,开宗明义,而中国人往往喜欢先客套一番,迂回委婉地切入正题.在会谈过程中,中国人往往会顾及双方的面子,选择以间接或者暗示的方式来提出自己的意见或要求；而美国人则会比较直率,不喜欢拐弯抹角,因为他们觉得利益比面子更重要.美国人在处理公事时不太在乎权力和地位,而中国人则较为强调权力和距离.美国人注重事情预期的效果,而中国人则较为注重完成这件事情的过程和长远打算.上述现象在国际商务活动中并不少见,只有了解并培养跨文化意识才能避免不必要的文化冲突.
二、霍夫斯泰德的文化维度理论及其对跨文化交际的指导意义
荷兰学者吉尔特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede）于1967到1973年间在跨国公司IBM进行了一项大规模的文化价值观调查[1].他率领的团队对IBM公司的72个国家员工先后进行了两轮问卷调查,重点探讨各国员工在价值观上表现出来的国别差异.在此基础上,霍夫斯泰德于1980年出版著作Culture"s Consequences： Comparing Values, Behaviors, Institutions and Organizations Across Nations（《文化之重：价值、行为、体制和组织的跨国比较》）,正式提出文化维度理论（theoryofculturaldimensions）.
后来,霍夫斯泰德在其理论中纳入长期在香港中文大学工作的加拿大心理学家Michael Harris Bond和保加利亚语言学家Michael Minkov等人的调查研究成果,归纳出六个文化维度以衡量价值观[1]：1.权力距离（Power Distance）,某个社会中地位低的人对于社会或组织中权力不平等分配的接受程度；2.不确定性的规避（Uncertainty Avoidance）,受到不确定的事件和非常规的环境威胁时,某个社会是否通过正式的渠道来规避和抑制不确定性；3.个人主义和集体主义（Individualism and Collectivism）,用以衡量某个社会总体关注是个人的利益还是集体的利益；4.男性化和女性化（Masculinity and Femininity）,该维度主要衡量某个社会中代表男性的品质（如竞争性、独断性等）占主导,还是代表女性的品质（如谦逊、关爱他人等）占主导,以及对男性和女性职能的界定；5.长期取向和短期取向（Long-term and Short-term）,该维度指的是某种文化中的成员对于延迟其物质、情感、社会需求满足的接受程度；6.放任和约束（Indulgence and Restraint）,该维度主要衡量某个社会对人的基本需求和享乐 的容许程度.
文化维度视阈论文参考资料：
结论：文化维度视阈下国际商务文化意识培养为关于本文可作为相关专业文化维度视阈论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文文化维度论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
