劳动法论文

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  • 摘 要:本文首先分析强制性规范的概念,接着分析劳动法的强制性规范、强制性规范在劳动法中的必要性,最后分析强制性规范与公共秩序保留规定的关系,希望。

  • 摘 要:随着我国法律体系的进一步完善,各个层面的法律规范程度也得到了加强。在劳动法领域当中引入惩罚性的赔偿就有着实质性意义,基于此,本文主要就惩。

  • 摘要:日本有其独特的雇佣制度,同工同酬一直以来不被法律认可。对于部分工时劳动而言,差别待遇问题尤为突出。日本近年来对《部分工时劳动法》作出重要修。

  • 近日,有媒体报道,宁波一互联网公司的一女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假后随即提出辞职,在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很。

  • 近日, 法国各地串联游行反对劳动法改革法案,全国约有200场游行,抗议人士批评政策倾向保护雇主,忽视工薪阶级权益,并担心年轻劳力外流。劳动部长库。

  • 摘 要 自工业革命以来,机器化大生产代替手工作坊,近代严格意义上的劳动关系开始出现。劳动关系在一开始,受传统意义上的私法的调整,遵循意思自治的原。

  • 就我国当前企业经营管理模式来看,绩效管理已经成为提高现代企业管理效率的重要手段,通过构建企业管理者和基层员工的沟通平台,进而促进管理者与基层员工。

  • 摘要:近年来,伴随着经济市场的持续发展,企业经济、生产方式得以进步,劳动关系也发生着巨大的变化。因此,法律上对企业劳动关系的认定也有着相对新型的。

  • 摘要:从某种程度上讲,在劳动法当中,对于劳动者的定位属于最基本的理论问题,不仅仅有着理论上的重要价值,而且在与劳动争议相关的实践运用过程中也发挥。

  • 摘 要:通过对现行劳动法的分析,我们发现由于法律的局限性,我国的劳动法并不能全面的将劳动者的利益纳为强制性规范的范围内,劳动法的真实效应也未能充。

  • 摘 要 60年来,人工智能(Artificial Intelligence 英文缩写为AI)从出生到牙牙学语再到飞速奔跑,它已然成为引领这个时代。

  • 摘要:劳动法史学是对国内外劳动法律制度、劳动法律思想、劳动法学科等劳动法相关历史事实变化的研究及其对中国社会、中国文化有关影响的分析。本文所称“。

  • 摘要:我国的劳动法律法规对企业高管人员和普通劳动者实行无差别的保护,由此引致公司高管人员劳动法适用困局。要解决这一棘手问题,企业高层管理人员应原。

  • 互联网已成为人们了解外界的主要窗口之一,通过搜索引擎、社交软件、APP等,对于同一问题,瞬间我们可能收集到N条信息,N种不同的答案,让人眼花缭乱。

  • 前段时间,看到四川省阆中市百余名农民工以“讨薪”为由,堵住某著名景区大门,不准游客进出,并与前来维持现场秩序的公安民警发生冲突。之后,这次事件中。

  • 摘 要:随着社会的发展,经济的进步,生活水平的提高,人们的幸福感越来越强,但是在这些美好因素的背后,却有无数个年轻的奉献的生命被死神无情的剥夺,。

  • 摘 要:俗话说国有国法,家有家规,对于一个国家而言,法律是极其有必要的存在。法律是保证一个国家正常运行的基础,只要有了法律的存在,一个国家才能够。

  • 摘 要:现如今,我国的经济结构正在调整,社会主义经济体制也正在完善的重要阶段,在进入WTO之后,我国已经进入世界经济的竞争行列当中,我国的社会经。

  • 摘 要:劳动法作为保障劳动者合法权益的重要法律,有着极其重要的价值,对于维护社会秩序和劳动生态平衡有着至为关键的作用。本文将着重探究劳动法的价值。

  • 摘 要 农民工属于特殊社会群体,主体性与社会性非常强,新生代农民工在权利方面存在着缺失。城市化发展进程不断加快促使农民工在城市发展中具有不可替代。

  • 摘 要:《劳动法》采用了“劳动者”的概念,但并没有对“劳动者”的具体涵义作出解释。学界通常依照从属关系理论,将“劳动者”解释为包括农民工在内的所。

  • 一、 “用人单位”内涵“用人单位”是我国劳动法律领域特有的一个概念,不仅区别于外国劳动法普遍通用的“雇主”,而且在劳动法领域外我国法律法规亦未。

  • 【摘 要】 确定劳动法的社会法属性具有很重要的指导意义。简单的将劳动法归入民法部门,过分的强调意思自治可能会导致劳动者的权益受损,将劳动法律关系。

  • 中图分类号:F241 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2016)09-000-01摘 要 随着社会法律的不断健全,我国《劳动法》也。

  • 摘 要:劳动法是规范劳动者与用人单位之间订立、履行与变更以及解除劳动关系的全过程的法律,与企业的人力资源管理密切相关,贯穿于人力资源管理过程的始。

  • 摘要:公司法与劳动法作为同一位阶的法律,法律效力具有平等性。在调整对象发生重合时,无法适用上位法与下位法、普通法与特别法的法理原则,且我国立法机。

  • 摘要:经济补偿制度是劳动法中的关于劳动关系调整与劳动者保护的重要手段。经济补偿不同于劳动保险与违约金补偿,而是一种专门的用于调节劳动关系和劳动关。

  • 摘要:近年来,我国法律不断完善和强化,其中新劳动法的实施就是其中一种强有力方式的运用,对于这项法律的运用,是的企业无论是在业务实施上还是人员就业。

  • 胡迎建白城行赠三狂居士兼呈诸君关东四子阵堂堂,初识峻伟之井冈。就中尤有张文学,风云揽袖酣尽觞。杏花盛会我欠约,豫章小酌君匆忙。想见酒醉。

  • 杨逸明登西塞山千秋故垒一登临,揽胜何辞汗湿襟。江水急弯成直角,山亭环望作圆心。人须有鉴常怀古,天却无言已到今。骚客犹存兴废感,来寻铁锁。

  • 钟振振教授提出“对仗宜分解到单字”(以下简称“分解”),我却说“对仗不宜分解到单字”。于是,围绕对仗是“宜分解”还是“不宜分解”?便成了问题的争。

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