原创《见证职场艰辛》：本论文主要论述了见证职场艰辛论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
移居旧金山第三个年头的夏季,女儿小宜研究生毕业,即将正式开启她的职业生涯.原本令人高兴的事,却未能使全家人高兴得起来.缘由是美国的金融危机,使年轻一代陷入了前所未有的就业困境.漫步过去最繁华的商业购物地带,诺大的停车场上的车辆寥若晨星；想闲逛一下商店,除了几家服饰打折店、家居用品店和咖啡快餐店以外,绝大多数商铺已关门歇业,玻璃大门上仅剩下醒目的招租字眼和*.无数的美国人失去了工作、家庭失去了住房,也给美国经济带来了严重的衰退.许多加州人不得不搬到生活成本低的州去工作、生活.
女儿名校毕业后的择业之路
那年,许多和女儿一样的名校毕业生,一时很难在就业市场找到自己的立足之点.毕业后,小宜在网上先后联系了多家和其专业对口的用人单位,但均以缺乏两年以上工作经历,在电话约谈阶段就戛然而止.后来,小宜终于等到一家给予面试的机会,也总算带来了一线希望.小宜做了面试的充分准备,并经历了由8名中层企管每人30分钟,总共4小时的轮番面谈和答题,但最后还是被“已找到更为合适人选”为由,拒之于门外.忙乎了数月处处碰壁后,最终有幸被位于旧金山市区的一家公司录用.这家是由道地的美国人自创开办的公司,规模不大,从事的却是为大中型企业提供商业咨询的业务.故在业务水平和人际交流等方面,提供了一个较好的锻炼平台.在那里工作1年后,小宜进入了一家全球知名的食品连锁公司.老板要求她在3个月内,从富有经验的前任业务员手中,把一整套工作程序接管下来并使之顺利运作起来.时间及难度上都压力不小,加班到晚间10点成了常态,且没有额外酬劳.那阵子,所有员工都十分卖力.人人争先、个个苦干,没有任何怨言.因为那时就业市场供大于求,你不愿的话,可随时走人,甘愿吃苦的大有人在.
随着美国经济逐步复苏,就业市场也在稳定增长,女儿由食品类的大型连锁公司,又跳槽到全美最大的百货类连锁公司.虽然行业有变,但从事的业务活动是相同的,都是对收集到的行业数据加以分析处理,并从中找出规律性的东西,提供给领导层决策营销.经过几年的打拼,小宜在职场基本站稳了脚跟,并也有经济能力,在支付首付后贷款买房了.我家在美国加州由南闯北、数易住处后,终于居有定所,我的一颗漂泊之心,终于有了几分安定.掐指而算,这是离职来美10年之后了.
为何印裔高管比华裔高管多
美国皮尤中心在一份调研报告中称：金融危机给美国经济凿了一个洞,它吞噬了各个年龄层、各种背景的美国人的房子、工作,甚至终身积蓄,如今这个洞正在被填上,复苏的经济形势也给求职者带来了机会和希望.但近年美国采取放宽签证新政、留学毕业生实习期延长,使就业市场竞争更趋激烈.供职环境和求职环境则有所不同.进了职场以后,和国内的“北漂”一样,这里的“美漂”,同样也是蛮拼的.同样既有欢乐也有泪水,有着不为人道的艰难和辛苦,在高科技领域的华人尤其如此.
旧金山硅谷云集着数万家大小企业,也云集着数以万计的世界科技精英.据有关报道,仅清华大学的校友就有一两万人,且在不断增加.他们来美大多又获得了博士学位,却也同样面临着许多新的挑战和困局.如今的高科技行业,对华人的排斥和歧视越发明显.一些白人上层和高管,心照不宣地出于地缘族裔立场,对亚裔特别是华裔排斥歧视.在同等条件下,印裔重用升职的机会要远远高于华裔.伯克利和史丹佛两所大学的联合调查表明,截至2012年,在硅谷,印裔领导的公司占到33.2%,印裔在科技公司担任要职的比比皆是,仅次于白人.而华裔高管在硅谷则非常罕见,中管也不多见.为何全球首屈一指的高科技大企业如此青睐印度裔?硅谷职场为何印度人比华人更胜一筹?一项调查分析表明,除了印度裔经理人大都“集真诚的个人谦逊态度和强大的职业意志品质于一体”外,还有以下原因：一是因印度人英语母语的优势,沟通能力强于华人,善于交际、易于合作；二是印裔善于抱团的集团优势,印度人一旦当上高管,招募大量同胞,彼此互帮互助.华人则习惯各自为战,缺乏那样的集团作战精神；还有印度人IT 意识强烈,在职场比华人更为活跃,主动性也更强.此外,也有美国的一些政策和做法明显向印度人倾斜的因素在内.
“玻璃天花板”一说在华人中盛行
很多人都知道的“玻璃天花板”这一说法,现在华人中很是盛行.它描绘的是职场发展上面临的瓶颈,到了一定阶段就无法升职,尤其是女性.这个障碍是隐型的,看不见却摸得着.在职场的华人中,大陆同胞的发展又难上加难.这里存在着对华人持有偏见的问题,也有华人自身语言上的问题.缺乏流畅的语言交流,和其他族裔尤其是高层人士较少接触和交集,以致他们对华人不甚了解.加上毕业生不断涌现、人才精英辈出、知识更新快速,自然会遇到发展受限的瓶颈现象,面临更多更大的竞争和挑战也是必然的.当今大数据已经渗透至每个行业和业务领域,已成为重要的生产因素,业务职能必然升级.作为高科技所在地的旧金山湾区,每天吸纳着来自全球的无数高新人才,势必形成一种优胜劣汰的竞争态势.
前不久,女儿公司一位资深华裔女职员在毫无预感的情况下,被炒了鱿鱼,且无情的上司当天就叫她抬腿走人.女儿在第一时间把这一消息以微信形式告诉了我,足见这对她本人也是一个警示.为此,许多人都有回炉接受再教育,对自身再投资的打算和动作.目前,越来越多的职场人士,利用晚间或周末,自费去高校上课充电,力求在职场化被动为主动,避免在激烈的人才竞争中被淘汰出局.我们听到一些硅谷的高科技华人说,“我们华人要比白人辛苦三倍,并要干出差不多三倍的成就,才能达到白人相同的地位.”因为白人具有语言、文化、地域及其他多方面的资源优势.
艰辛拼搏中也有成就感
和女儿曾同上过几门课的秦女士是个60后,原是国内的高考尖子生,后来美攻读硕士和博士.在机关工作的丈夫辞去公职,来美当起全职主夫,包揽起一切家庭事务,重点培养他们的独生女儿.秦女士全身心投入所酷爱的生物植物基因的学习和研究之中,至今已有20个年头.获得博士学位后又接着在校做了几年博士后,一度却因其专业供大于求,迟迟难以找到自己理想的工作,便拿着一份微薄的薪资,继续辛勤而又执着地工作在大学的实验室里,每晚都要研究或工作到深夜,再開车半小时回到她位于山坳的偏僻公寓.多年的深造和研究,加上其丈夫的配合和付出,秦女士成了当之无愧的生物学家.女儿终于脱颖而出,考上哈佛大学并获得全额奖学金.因此,在美国,哪个海漂不奋斗?哪种奋斗不艰辛?这是我熟识的职场华人发出的共同感叹.
职场的竞争是激烈的,拼搏也是艰辛的,但不同肤色、不同族裔、不同职业的人士,大都透着一种可贵的乐观和自信.我们曾有一个名叫何塞的西裔邻居,夫妇俩有5个孩子,他家住在那套公寓已近20年.何塞是7口之家的经济支柱,每天开着一辆旧车,早出晚归,十分辛苦.但他见到邻居总是笑哈哈地打招呼,洋溢着对生活现状十分满足的神情.那年春季,他大女儿接到了加州大学洛杉矶分校的录取通知书.我见他哼着小调,赶紧把那辆旧车洗擦干净,似乎要向全体市民宣布,他是美国名校学生的爸爸这一重大喜讯.邻居分享着他家的喜悦,都真诚地送上祝贺.
兴趣和自由渐成择业首选
在美国,高学历者干普通工作并不鲜见.我所接触了解的大学以上文凭者,有课后任教、汽车销售、学车教练、跑送快递及上门修理家电等多种职业.当然他们中有的是境外学历不被认可者；但也有不少的人,美国高校毕业后,放弃大公司职位,按照自身的兴趣爱好择业,追求的是自由快乐地生活.在我们周围,职场人士跳槽频繁已成常态.人们也许认为,频繁跳槽是为了获得更优厚的报酬,其实并不尽然.
女儿最近也跨行到金融机构,新单位薪资涨20%以上,但由于离家较远,必须就近另租住处,实际收入几乎没有增加；原单位则以涨薪30%将其挽留,女儿还是执意去了新公司.起先,我对孩子的这种选择很不理解,认为那是舍近求远瞎折腾.她则辩称,不在乎薪酬的高低,只在乎寻求更大的自由施展和锻炼的空间.如今在美国,还有一种现象：许多就读的博士博士后,不再以一般人的价值取向作为自己成功的标准.他们寻找职业的首选,已不是高薪的硅谷名企,而是清贫的大学教授.他们认为,这种选择,有着更多的学术机会和自由空间,更适合自身的专长和发展.
（责编 冯春富）
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