原创《基于新时期下如何做好事业单位思想政治工作》：本论文可用于思想政治工作论文范文参考下载，思想政治工作相关论文写作参考研究。
摘 要我国的经济社会不断发展,事业单位也进入了快速发展阶段.在事业单位的发展过程中,思想政治工作非常重要,只有提高思想政治工作效率,才能提升事业单位员工整体素质.值得注意的是,当前我国事业单位思想政治工作存在一些问题,对此必须探讨有效策略,发挥思想政治教育的实效性.本文将具体探讨新时期下如何做好事业单位的思想政治工作,希望能为相关人士提供一些参考.
关键词新时期 事业单位 思想政治工作
进入新世纪以来,我国的社会主义市场经济持续繁荣,事业单位迎来了前所未有的发展机遇和挑战.一方面,社会建设水平不断提升,带动了事业单位的发展.另一方面,思想政治教育挑战不断,加大了事业单位的工作压力.在事业单位中,思想政治工作占据着重要位置,从某个角度来看,思想政治工作质量直接关系着事业单位的党建质量.为了促进事业单位的发展,必须解决当前思想政治工作存在的诸多问题.
一、思想政治工作的重要意义
(一)优化人力资源管理
首先,开展思想政治工作可以优化人力资源管理.思想政治教育的主体就是事业单位的工作人员,通过对工作人员进行思想教育,可以帮助他们树立正确的人生观和价值观.在事业单位中,每个工作人员的工作需求都不同,加大了人力资源管理的难度.思想政治教育可以提升工作人员的个人责任感,让工作人员自觉遵守内部管理的规范,推动各项工作的顺利开展.
(二)开发工作人员潜能
其次,开展思想政治工作可以开发工作人员潜能.在事业单位中,人员要素是最具活力的要素,只有调动工作人员的积极性,才能提高工作效率.思想政治教育可以激发工作人员的工作热情,让工作人员在思想政治实践中实现个人价值.一些事业单位在思想政治工作中采取了激励举措,创造了良性竞争的氛围,使工作人员的创新能力得到提升.
(三)提升工作人员素质
再次,开展思想政治工作可以提升工作人员素质.在事业单位内部有较 员,思想政治工作关乎事业单位的党员建设.对党员进行思想政治教育,可以使党员的知识体系和时俱进,提升党员的业务素质,同时,思想政治工作可以加强党员文化建设,提升党员的思想道德素质.
二、当前我国事业单位思想政治工作的不足之处
(一)工作内容急需调整
首先,在当前的思想政治工作中,存在工作内容急需调整的问题.为了发挥思想政治教育的实效性,必须综合分析工作人员的个人特征,采用针对性的教学方法.就目前来看,我国事业单位引进了许多青年工作人员,这些青年工作人员有较强的发展需求,希望能吸收新的思想政治知识.传统思想政治教育模式具有空泛性的弊病,割裂了理论和实践的关系.很多事业单位仍然被束缚在传统思想政治教育模式下,导致思想政治工作的实效性极低.
(二)领导重视程度不够
其次,在当前的思想政治工作中,存在领导重视程度不够的问题.在党建工作和人力资源管理工作中,事业单位领导层发挥着重要作用.很多单位的领导层忽视了思想政治工作的重要性,没有配置相应的人力物力资源,阻碍了事业单位的长足发展.还有一些领导干部认为,事业单位工作人员的综合素质较高,无需开展继续教育,致使工作人员的理论知识落后,脱轨于时 展的潮流.
(三)党员思想转变过快
再次,在当前的思想政治工作中,存在党员思想转变过快的问题.我国的经济社会繁荣发展,和国外的经济文化联系日益紧密.在全球化的背景下,国外腐朽文化传入我国,对事业单位党员造成了极其恶劣的影响.一些党员的抵抗能力较弱,不能分辨落后文化,逐渐被享乐主义、拜金主义所腐蚀.还有一些党员的集体意识逐渐淡化,失去了道德准则的约束,对思想政治学习敷衍了事.
(四)奖惩机制不够健全
最后,在當前的思想政治工作中,存在奖惩机制不够健全的问题.没有规矩不成方圆,只有形成健全的管理机制,才能保证思想政治工作的顺利开展.兴趣是最好的老师,想要促使工作人员自主学习思想政治知识,需要激发工作人员的工作兴趣.很多事业单位没有形成长效的奖惩机制,对优秀工作人员进行物质奖励和精神奖励,对失责工作人员进行惩罚,致使思想政治工作难以为继.
三、推进我国事业单位思想政治工作的举措
(一)丰富教育内容
首先,为了推进我国事业单位思想政治工作,应该丰富教育内容.时代处在不断的发展变化之中,事业单位思想政治工作也出现了一些新变化.在传统的人力资源管理中,事业单位采取了聘用机制,对工作人员进行硬性管理.随着现代管理理念的不断深化,柔性管理模式被应用在人力资源管理中,在很大程度上弥补了传统人事管理的缺陷.在开展思想政治工作时,事业单位应该立足于工作人员的学习需求,不断丰富教育内容,使思想政治理论和思想政治实践密切结合.一方面,事业单位应该普及最新的思想政治知识,宣传马克思主义中国化的最新理论成果.另一方面,事业单位应该明确党的基本路线和纲领政策,提升工作人员的思想政治素养.
(二)坚持以人为本
其次,为了推进我国事业单位思想政治工作,应该坚持以人为本.柔性管理的根本要求就是以人为本,人员是事业单位中最具活力的要素,事业单位必须坚持以人为本,综合考量工作人员的学习需求和生活需求.具体来说,事业单位应该做到以下几点：第一,事业单位应该了解工作人员的家庭情况,为家庭相对拮据的工作人员提供物质支持,让工作人员自觉投入到思想政治建设中来.第二,事业单位应该定期对工作人员进行心理辅导,切实解决工作人员的心理问题,缓解工作人员的心理压力,为工作人员学习新知奠定基础.第三,事业单位应该定期召开工作会议,汲取工作人员的意见和建议,调整思想政治工作的方法.
(三)加强党员建设
再次,为了推进我国事业单位思想政治工作,应该加强党员建设.在事业单位中,党员发挥着重要的带头作用,只有加强党员建设,才能调动工作人员的学习积极性.具体来说,事业单位应该做到以下几点：第一,事业单位应该选拔优秀的党员干部进入到单位内部,对党员干部的业务能力进行考察.第二,事业单位应该定期对党员展开培训教育工作,提升党员的道德责任感.第三,事业单位应该建立健全绩效制度,对党员进行绩效考核.如果党员没有通过绩效考核,需要进一步加大思想政治教育的力度.
(四)加强基础建设
最后,为了推进我国事业单位思想政治工作,应该加强基础建设.想要开展思想政治工作,基础设施必不可少.事业单位应该为思想政治工作注入更多资金,使思想政治工作朝着现代化的方向发展.具体来说,事业单位应该做到以下几点：第一,事业单位应该购买现代化的教学设备和教学器具,如多媒体*、投影仪等等.第二,事业单位应该形成专门的思想政治教育教室,推广普及电化教学模式.
四、结语
综上所述,我国的经济社会不断发展,事业单位也进入了快速发展阶段.就目前来看,我国事业单位的思想政治教育挑战不断,为了促进事业单位的发展,必须解决当前思想政治工作存在的诸多问题.
思想政治工作论文参考资料：
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