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干部是干事创业的“领头人、主心骨”,其品行、能力、素质决定了上级决策部署能否精准落实、开花结果.我党选用干部的一贯原则是：德才兼备,注重实绩,群众公认.严格按此标准选拔出来的干部一定是“响当当”的,能带领广大干部员工奋发有为.然而,纵观近些年落马“老虎、苍蝇”的履历,确有极少数因考察不准而“边腐边升、边升边腐”,台上大言不惭,台下蝇营狗苟.给党的形象抹了黑,给国家、人民的利益带来了损害.如何才能踢好干部选用的临门一脚呢?我认为干部考察这一环节至关重要.
一、干部考察工作的难点
1.群众公认度.选用的干部毕竟占少数,而想进步的又特别多,于是个别人就走上了歪门邪道.主要表现：首先是搞人情关系.对上曲意逢迎、溜须拍马、歌功颂德,琢磨上级领导的心思、兴趣、爱好,投其所好,以期赞许.对下也是你好我好大家好,裝“老好”,逢场作戏,虚情假意；其次是以工作送人情.干工作,习惯于送顺水人情.尤其是政策性极强的业务,原则性不强,畏首畏尾,怕得罪人,打擦边球,损害公平正义,以此拉近与人之间的关系,获得部分人的认可；更有甚者拉票贿选.在*推荐前夕,个别干部大搞吃请送礼,更有甚者采取反拉票的形式,攻击自认为的竞争者.这样推荐出来的干部,还是群众公认吗?
2.业绩实.业绩作为选拔任用干部的一条主要原则,都非常重视,并突出强调.一是文字材料里的政绩.实际的组织考察中,受时间等限制,考察者只能听汇报、看数据,是不是吹出来的,真实性、可信度有多少,不好甄别；二是搞面子工程,好大喜功.急功近利,寅吃卯粮,职工群众不接受、不认可,却听不到底层最真实的声音；三是拿来我用.别人的业绩说成是自己的,硬往自己脸上贴金,贴不贴边都往上靠一靠,总是挖空心思在塑造政绩.
3.廉洁从政.自诩的廉洁不是真廉洁.近些年来,不少走上更高层领导岗位的干部“落马”了’说明我们在考察中只看到了现象,而没有看到本质.看清廉与否,不能只看表象,骑着自行车上下班的亿万*、坐公交车买豆腐的局长,这些都是高智商的、优秀的“演员”,不能被表象所迷惑.要盯住八小时之外,不但要看人前,同时也要看“背后”.
二、解决难点问题的对策
一要多方位的体现民意.拟选用的干部岗位基本任职条件及要求确定后,采取自下而上的方式,将符合的干部都纳入进来,在尽量大的范围内开展*推荐.按比例选出一定人选,再由领导班子讨论、*推荐,这样不至于使一部分真正受职工群众认可的,被拒之门外.考察组也可以看一看近三年间被推荐者的年度考核情况,若连续三年都被确定为优秀的,群众得票率较高的,也应作为一种民意的体现.
二要准确地把握成绩.干部考察不仅要看数字,看指标,更要深入现场、深入职工群众,察实情、解民意,听一听基层最真实的声音.要考察一个干部在任期间干了哪些看得见、摸得着的事；为职工群众办了哪些实事、好事；要综合考察,不能只看近期,要看过去在别的工作岗位都有哪些成绩,还要看是个人的成绩还是集体的作用.总之,要多角度全方位地考察一个干部的业绩,并客观公正地做出评价.
三要防止“带病”提拔.**办公厅印发了Ⅸ关于防止干部“带病提拔”的意见》,坚持“四凡四必”：做到干部档案“凡提必审”,个人有关事项报告“凡提必核”,纪检监察机关意见“凡提必听”,反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访*“凡提必查”.对发现问题影响使用的,及时中止选拔任用程序.对一时存疑、暂未使用的干部,及时查清问题、作出结论,注意保护作风过硬、敢做敢为、锐意进取的干部.同时,干部的其他问题还应盯住“八小时之外”,听其言,更要观其行.坐的车好,穿戴好,用的手机好,不可能都用工资买；经常出入酒店、请客拉关系,都不会自己掏腰包；有的国内国外经常出游,不可能都是自费；有的家庭不睦,吵闹不断,不可能没有作风问题.只要我们稍加分析,经济问题实际上也很容易发现,一查就实.在不违背法律的前提下,看其出入什么场合,都与什么人接触,有什么生活嗜好,少则一星期,多则十天半月,准看个一清二楚.
四要加强教育引导.除了技术性的方法,根本还是要解决思想的问题,就是要对广大干部加强教育引导.要开展党性原则教育、党的宗旨教育、执政为民教育,结合群众路线教育实践、三严三实、两学一做等活动,使他们树立正确的“三观”,知道自己*不是人生价值的真正体现,而重在为人类、为社会作贡献；知道党的宗旨是为人民服务,一个党员干部应多为人民谋福利,社会稳定、人民富裕才是自己的天职；知道党纪国法难容,莫伸手,伸手必被捉.只有领导干部政治思想素质提高了"能够从自身严格要求自己,按党性原则办事,按规矩办事,才能够从根本上杜绝干部选拔任用上的不正之风,才能够给组织考察工作减少很多不应有的麻烦,我们的党风才能正,社会风气才能正,干部选拔任用工作的风气也才能够正.
考察论文参考资料：
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