原创《银行业转型升级对业人员素质结构变动影响探究》：这是一篇与人员素质论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
[摘 要]“经济新常态”、“互联网+”及“营改增”新形势下,银行业逐步转型升级.各层次从业人员素质结构也需要“同步升级”.本文将就银行业从业人员素质现状和提升方案进行分析,有针对性的提出优化激励相容、提高风险意识、重视职业道德、强化终身教育、培养创新能力等合理化政策建议.
[关键词]银行业 转型 从业人员 素质
1.研究背景
1.1银行业快速发展,从业人员规模可观
改革开放以来,我国银行业体系逐步建立,目前“1+4+N”多元化格局己基本形成.至2016年2月末,中国银行业总资产规模达200.72万亿,同比增长17.50%.从业人员数量也日益增长.至2015年底,我国银行业金融机构有法人机构4262家,从业人员380万人,占金融行业从业人员总量的47.50%左右.
1.2银行业转型升级,从业人员素质提升压力增大
“经济新常态”、“互联网+”和金融衍生品市场蓬勃发展,银行业金融机构必须找准自身定位,尽快实现转型升级,这对其从业人员素质提出了更高要求.至2015年末,16家上市银行员工总人数1873541人,同比增速0.4%,和2014年相比增速放缓2%.员工数趋于“0增长”和2015年银行整体效益下降有关,也反映出我国银行业从“粗放式”到“集约式”发展策略倾斜,单纯扩大规模、提高营业网点覆盖率和员工数量的模式己不再适用,员工素质提升压力加大.
2.银行业从业人员素质结构问题分析
基于对山东省济南市、菏泽市、潍坊市的实地调研,分析现阶段银行业从业人员素质结构问题如下：
2.1体制激励效果不明显
部分商业银行尤其是大型国有企业从业人员缺乏工作动力,工作体制激励效果不明显,员工晋升壁垒较大.企业目标过高或过低不能有效激发员工工作的积极性,银行业金融机构内部集团以及不同企业间信息流通不够顺畅.
2.2职业道德和继续教育缺乏
存在银行业从业人员对待继续教育疲于应付、缺乏时间和精力系统学习的情况.由于职业道德缺失带来信用风险及委托 问题造成损失的情况仍存在、服务意识有待加强.
2.3创新能力有待提升
部分金融机构创新型金融理财产品设计和开发尚不充足,各层次工作人员常规工作照搬原有模式,由于资金或风险上的考量,缺乏思考或畏于突破.
3.银行业从业人员素质提升建议
3.1
建立“ABC+D”全方位激励相容制度
银行业金融机构是特殊的企业.股东为委托人,从业人员为 人.为实现经济效益最大化,应促进从业人员利益和企业集团利益相融合,提高员工工作积极性,规避逆向选择和道德风险问题.可行激励相容措施包括合理的委托人和 人“捆绑”、分工明确的内部管理系统、完整的信息披露制度等.
银行业转型升级,拓展业务类型并应对各种风险,从业人员类别更广、内部机构更庞杂,必须建立完善监管和沟通制度,加强股东和员工双向联系和利益趋同图“ABC+D”全方位激励相容制度,合理定位工资和福利水平,为职工提供有效的职业提升途径,避免“低端混同”和“高端混同”.
同时,在从业人员内部,应当建立明确的决策层（高级管理人员）、执行层（中层管理人員）和基础层（基层柜台和销售人员等）分层管理和绩效控制制度,建立人力资源评价系统,考察以量化的“边际贡献率”衡量员工贡献的可能.减少“搭便车”（FREE RIDER）和“队生产低效率”,努力打造企业文化,增强员工认同感.鼓励从业人员参和后续教育和“干中学”（1earning by doing）,在企业内乃至行业内合理流动,促进人力资源的优化配置.
综上,建立起“ABC+D”全方位激励相容制度,有利于银行业金融机构更好地提升信息传递、监督管理、培养和利用人力资源,更好的应对转型升级需要.
3.2提高风险意识
银行业转型升级必然面临更多的系统风险和非系统风险.提高风险意识应该成为各层次银行从业人员必备的素质.深入了解风险性质和相关法律法规、开展风险培训不仅能有效降低从业人员操作风险、经营风险等,也对提升客户风险认识水平有一定促进作用.
3.3重视职业道德
银行业业服务质量和从业人员的职业道德建设有关.银行业转型升级对其从业人员知法守规、审慎客观、保密原则等“硬”道德提出更高要求,也对其人性化服务的本领有了更高标准.相关机构应当注重职业道德的长期化、系统化教育.
3.4强化终身教育
现阶段金融领域知识更新换代快,金融产品层出不穷.银行业从业人员不断强化终身学习.2016年7月1日,银行从业人员网络教育平台的开放为从业人员继续教育和综合素质的提升提供了新平台.
3.5培养创新能力
银行业的转型升级势必扩大中间业务占比、推出更多新型理财产品.这对相关专业银行业从业人员的创新能力有了更高要求.此外,2016年5月1日起实行“全面营改增”,对银行业贷款、直接收费金融服务、投资、不良贷款、固定资产、业务支出及税收筹划都提出了新要求,这也需要一大批创新型金融人才的快速成长和相关企业的资金及其他方面支持.
4.结语
银行业转型升级使银行业从业人员素质结构进入“基础+”时代.银行业从业人员素质提升的动力应当是明确的激励相容机制,内容在风险意识、职业道德、终身教育、创新能力等诸多方面.银行业从业人员素质的全面提升将会促进我国金融服务业更为稳健和全面的发展.
人员素质论文参考资料：
结论：银行业转型升级对业人员素质结构变动影响探究为适合人员素质论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关人员素质评价开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
