原创《三剂良方预防干部带病提拔》：这篇良方预防干部论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
干部“带病提拔”关系一个地方选人用人风气和政治生态环境的好坏.作为组织部门,要坚持“识病”、“防病”、“治病”并举,只有对症下药、综合施策,才能真正有效防止“带病提拔”问题.
干部“带病提拔”关系一个地方选人用人风气和政治生态环境的好坏. 《关于防止干部“带病提拔”的意见》的出台,为各地党委和组织部门选人用人树立了鲜明的导向,提供了重要制度遵循.作为组织部门,要坚持“识病”、“防病”、“治病”并举,只有对症下药、综合施策,才能真正有效防止“带病提拔”问题.
功夫下在平时,全方位“识病”. 深化日常了解、注重分析研判,是及时掌握干部是否“带病”的基础性工作.一个干部表现好坏固然要看其在重大事件、重要关头、关键时刻的表现,更要看平时、日常、八小时外的表现,切不能以一时表现替代一贯表现.各级组织部门要把功夫下在平时,经常走进干部群众中,近距离、有原则地广泛接触干部、了解干部、识别干部,注重看平时表现、看日常履职能力、看关键时期态度、看群众评价反响,准确评价干部优劣.干部有没有“病”,平时总会有征兆苗头.只有对干部了解多了,识别准了,才能做到提人知情、提情知人.
把好三道关口,立体式“防病”.防止“带病提拔”,关键在防.要把好“动议关”、“任前审查关”、“考察关”三道重要关口,立体式“防病”.一是要把好动议关.坚持先定规矩后议人选,按照以事择人、按岗选人的要求,对领导班子优化方向、拟选拔职位资格条件和人选产生范围等进行充分酝酿,在此基础上比选择优,研究意向性人选,防止“人情动议”、“关系动议”、“临时动议”.二是要把好任前审查关.《意见》强调前移审核关口,做到动议即审,该核早核.各级党委和组织部门要严把任前审查关,把审核结果作为评价识别干部是否忠诚老实、是否清正廉洁、是否“带病”的重要依据,真正从源头上把住任前关口.三是要把好考察关.考察不深入,不全面,考察失真失实,也是造成干部“带病提拔”的重要原因.有的干部政治素质不过硬,业绩不突出,群众公认度不高,考察时如果走了过场,就会造成“带病提拔”.组织部门要严把考察关,广泛深入座谈了解,把政治品行、履职尽责、干事创业作为考察的重点,坚持以事为中心的360度全方位考察,真正把好干部考察出来,把不作为、不担当的干部拒之门外.
建立关爱机制,人性化“治病”.“带病”的干部并非无可救药,关键要有关爱机制.有的干部一时“患病”,需要及时提醒、教育、转化；有的干部有了“病”,受了处分,需要及时治疗.这就需要相关部门多些人文关怀,不要“一棍子打死”,要贯彻“惩前毖后,治病救人”的方针,积极建立教育帮带制度,采取分级教育帮带,定期谈话、定期报告、定期考察教育帮带,痕迹化教育帮带等方式,教育帮助“带病”的干部正确认识错误、正确对待处分,促使其奋发进取,营造干事创业的良好氛围.
（作者系十堰市茅箭区委常委、组织部部长）
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