原创《高阶理论视角高管团队任期对绩效影响》：本文是一篇关于绩效论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
摘 要：高阶理论认为,行业内高管团队的背景特征对组织战略选择及绩效存在直接影响.本文以沪市A股135家制造类企业为样本,以高管团队为研究对象,运用回归分析研究高管团队的平均任期对绩效的影响.
关键词：高阶理论；高管团队任期；组织绩效
一、引言
管理者背景特征所反馈的信息非常值得我们关注.花旗银行前任CEO潘迪特虽拥有工科学历背景以及金融博士学位,但在职期间公司股价下跌90%有余,最后宣告辞职任期仅5年.然而拥有类似专业学历背景的苹果公司CEO库克,在任职期间业绩却十分出色.亚马逊CEO贝索斯在近20年的任期之后依旧可以保持公司活力.于是任期和绩效之间有何种联系?高管团队的学历或职业背景对公司业绩有何影响?解决这些问题将可能对提升绩效,完善团队结构大有裨益.因此,找到影响绩效的因素并发现其内在机理成为研究的主要目标.
二、文献回顾和假设
高阶理论（1984）指出,组织的最终决策受管理者价值观及认知基础的影响,高管的背景特征对绩效及战略决策也会产生影响.具体表现为：有限理性前提下,可分为三个层次.首先,管理者的知觉对最终的战略选择会有一定影响.
其次,视觉局限性导致知觉的选择性以及理解能力的差异,所以管理者对事物的知觉不一定是完全准确的.最后,认知基础和价值观过滤着内、外部环境,使管理者不可能完整的考虑到环境所有部分.
管理者的职业经历就是可观测变量之一.任期的长短会对管理者的价值观及认知基础产生影响,进而影响组织绩效及战略的选择.故有假设：
H1：高管团队的平均任期和组织绩效存在相关性.
任期和绩效之间的关系并无定论.Hambrick（1991）通过观测篮球队发现球队教练的任期和球队绩效之间为倒U字型关系,并命名为“季节性”变动模式.这种观点存在一定的合理性：任职初期,管理者决策较为小心,绩效可能不会太高,在熟知规则及业务之后开始变革,组织绩效便会提升.峰值之后,受能力局限或自身的懈怠,绩效开始下滑.
但该研究不一定符合资本市场的运作规律.于是Bergh Donald（2001）对研究进行再设计：选取1986-1992年的大型并购公司为研究对象进行研究.其结论为：任期时间越长,组织就越成功.其原因主要是因为并购之后,管理者为了保持良好的绩效而不被“换掉”会加倍努力,因此任期会由此变长.此外,任期长的管理者对公司更为了解,决策也更适于组织发展,故有：
H2：高管团队的平均任期对组织绩效有正向影响.
三、研究设计
(一)样本来源和选取
样本来源有三：第一RESSET金融研究数据库.第二,金融界网站.第三,国家有关部门指定的信息披露点.按照证监会行业门类分类,选取A股上市公司中的制造业企业为样本,筛除公司名称带有ST、*ST、S*ST,ROE变化量超过平均变化量的50%,以及2013年12月31日之后上市或上市不满一年的公司,最后的样本容量为135.
(二)变量和模型设计
根据变量的可观测性和数据的可获得性,对研究变量进行设计.
沿用我国学者刘子君,刘智强,廖建桥（2011）的测量方法：用财务指标ROE衡量绩效.该指标概括性强,较为常见,且受到多方重视,使得测量较为准确.
Donald D.Bergh（2001）认为高管包括CEO,COO,主席及副主席.本文的高管团队主要含两类：董事会成员（不包括独立董事）和其他高管人员（包括总经理,副总经理,总裁,常务副总裁,执行副总裁,首席运营官）.
此处的ROE为加权平均净资产收益率,自变量Tenure为截止到2013年2月31日高管团队的平均任期.其余为控制变量：Female为女性性别比例,Age为团队平均年龄,Abroad为留学经历比例,International为国际从业经历比例,Year为组织成立时长,Size为13年员工总数.四、文章结果和分析
下表为模型的回归分析结果.该模型的调整R方为0.195,Sig小于0.01,具有统计意义.VIF均小于10,该方程无严重的共线性问题.可以得出：其一,控制变量后,任期在方程中的系数为0.705且在1%水平上对绩效有显著影响说明在制造业情形下,团队的平均任期时间越长组织绩效越高,证明了假设H2,经相关性分析,可以看出绩效和任期在1%水平下正相关,证明了假设H1.其二,组织规模及国际化经历比例分别在5%、10%的水平下对绩效有显著正向影响即组织规模越大,团队中有国际化经历的高管越多,组织绩效会更好.
（作者单位：北京工商大学）
参考文献：
[1] D.C.Hambrick,G.D.Fukutomi.The season of a CEO’s tenture[J].Academy of Management Review,1991,16（4）：719-742.
[2] Donald D.Bergh.Executive retention and acquisition outcomes：A test of opposing views on the influence of organizational tenure[J].Journal of Management,2001（5）：603-622.
[3] 刘子君,刘智强,廖建桥.上市公司高管团队薪酬差距影响因素和影响效应：基于本土特色的实证研究[J].管理评论,2011,23（9）：119-127.
绩效论文参考资料：
结论：高阶理论视角高管团队任期对绩效影响为关于本文可作为相关专业绩效论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文底薪2400绩效600啥意思论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
