原创《中国国企企业文化建设》：本论文主要论述了企业文化论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01
摘 要 企业文化建设,是一个企业正常发展最关键的构成要素,可以提升企业的软实力,让企业在激烈的市场竞争中博得一席之地.以当前中国国有企业文化建设工作开展的情况为基础,结合近年来的工作经验,提出应当如何优化中国国有企业文化建设模式,促进文化建设更好更快的发展.
关键词 国有企业 文化解析 市场竞争
从理性的角度来看,企业文化已经悄然成为影响国有企业生存、国有企业发展、国有企业壮大的命脉之一.从近年来国有企业运行的情况来看不难发现,目前国内许多国有企业文化建设都出现了“诟病”,这些诟病不仅会影响到国有企业文化的正常衍生,同时还会影响到国有企业的市场综合竞争力,导致国有企业在激烈的市场竞争中日渐衰败,下文将对相关问题进行阐述.
一、国有企业文化建设存在的问题
国有企业是我国经济发展的命脉,其发展质量对经济发展具有较大的影响.近年来随着科学技术和文化建设理念的不断发展,传统国有企业文化建设方式已经难以满足当前社会发展需求,所以必须加以完善.通过总结近年来的工作经验发现,目前常见问题均集中在国企文化刚性有余柔性不足、国企文化品牌模糊服务滞后、国企文化亟待强化社会责任三个方面.
二、国企的企业文化建设
(一)树立以人为本的企业文化发展走向
以人为本一直以来都是我国企业文化发展的关键方向之一,企业不论是生产过程内还是在生产过程外,都必须要全面考虑到职工个人方面的权利、职工个人方面的利益等.所以企业在改革的过程中,要将员工福利以及员工个人其余方面的切身利益作为首位思考条件,这一点在大型国有企业中表现尤为明显.企业高层领导者只有从各个方面考虑到职工的切身利益,才能将职工团结到一起,向着一个共同的方向去努力、去奋斗,这是企业到曾领导者必须要具备的一项道德标准,同时也应当成为企业自身制度性标准之一.
(二)培养员工个人竞争意识和个人忧患意识
竞争是企业日常经营、发展所必须要具备的一项意识,同时也是一种能力.竞争应当存在于企业内部的各个角落.因为现代化企业必须要摒弃掉传统“大锅饭”的运行方式,避免员工中有混吃等死的人,打造一个竞争能力强、竞争意识旺盛的企业.没有竞争意识的员工,也不是一个优秀的员工.员工自身的竞争意识是企业发展的关键点,同时也是企业创新的命脉所在,只有强而有力的员工个人思想观念,才会带动员工,让员工散发出自身无限的动力.所以从该角度来看,所有企业工作人员都必须要树立精神榜样,让“榜样”发挥出自己应当起到的带头作用.企业还要保证制度层面的奖罚分明,保证竞争的公平性、公开性以及公正性.
(三)开放包容性企业文化氛围
现代化企业一般都和外部联系密切,和来自国外的企业相互交融.比如在面对外来企业竞争的时候,企业必须要不断吸纳来自于外部环境的知识点,并将这些知识点融入到企业内部文化建设中.想要全面适应市场,企业就必须要拥有足够开放、足够包容的工作意识.因为只有包容,才能实现多元化,让企业采集到更多来自于外界的信息资料,让企业在激烈的市场竞争中胜出.
（四）培养企业内部乐于“参和”的工作氛围
所有的企业计划都需要员工参和到其中,如果没有员工的参和,计划只能停留在一个表面,只是一个没有意义的构思.想要将这些构思变成现实,就必须要强化企业文化建设过程中的参和原则、明确企业目标、明确企业经济哲学、明确企业价值观念等.想要实现该原则,就必须要让企业内部的员工认识到自己的主人公地位.尊重企业内部员工个人价值观以及企业员工个人的内心要求,因为这有这样,才能保证所有员工都參和到企业文化建设中,让企业文化植根到所有员工内心.
(五)企业领导的表率作用
企业文化,是企业领导人个人人格的一种显化,同时企业高层领导也是企业文化的第一倡导者和企业文化的第一实践者.企业领导人可以将企业文化作为一种*化来看待,并将自己作为文化的第一传递人,不遗余力的在各个环境、各个场所来宣传企业文化、推广企业文化.作为企业领导,还要身体力行,尽量成为企业文化实行者的典范.
三、结语
上文从多个角度,对如何建设国有企业文化进行了阐述,并提出了相应的建设方法.希望可以为日后相关企业文化建设奠定基础,提升文化建设质量.
参考文献：
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[3] 张云龙.提升企业软实力,推动企业新发展——2013年全国企业文化年会在京召开[J].现代企业文化（上旬）,2013（07）：17.
企业文化论文参考资料：
结论：中国国企企业文化建设为关于企业文化方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关企业文化标语口号大全论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
