关于国有部门论文范文资料 与国有部门和非国有部门工资差异变动有关论文参考文献

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摘 要：由于国有部门对职工收入保护和对市场垄断,因此其劳动力人力资本水平较高,导致国有部门的工资水平一直明显高于非国有部门.在2002～2007年,尽管劳动力市场所有制分割导致的部门间工资差异由30%上升至55%,但部门间劳动力人力资本等个体特征差异却明显缩小,导致部门间小时工资对数差异由0.29降至0.23.因此,政府部门设计和实施公平的就业制度和工资制度,消除劳动力流动的障碍,将不仅有助于国有部门和非国有部门间工资差异的缩小,而且有助于中国经济持续健康稳定的增长.

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国有企业论文

结论：国有部门和非国有部门工资差异变动为适合国有部门论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关国有部门的萎缩开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。