原创《当非985遭遇鄙视链》：本论文可用于985遭遇鄙视链论文范文参考下载，985遭遇鄙视链相关论文写作参考研究。
9月,是中国各大中小学的开学季,也许正有一批新的大学生兴高采烈地走进校园的同时,看到了这样一则视频：“如果你上的不是985,你以后的简历会被直接扔到垃圾桶！”
近日,安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中,某企业前人事经理直言,“离开招聘会后,只带走985大学生的简历.非985大学生的简历就丢到桌子上,被清理了.”
投大企業,非985简历的命运是垃圾桶?
做客节目现场的是前人事部经理小米和刚毕业的“简历帝”小何.小何大约参加了150场多招聘会,每场投简历100份,结果大多石沉大海.
而小米在节目中则揭露了招聘会的“潜规则”：因为收到的简历多、时间紧,所以大企业筛选简历的时候,把985大学生简历和非985大学生简历分开放.离开招聘会后,只带走985大学生的简历！非985大学生的简历就丢到桌子上,被清理了.小米表示,其他大企业肯定也是这样操作的.
节目中,小米的一些话让小何听得有点不舒服：“都是大学毕业生,都没经验,985也没经验,您为什么只用他们不用我们呢?”
小米立马“怼”了回去,在她的口中,很多985大学毕业生,精通计算机语言,或在校期间已经参加了大型金融集团的实习等.而普通大学毕业生只会用“学院学生会主席”这种虚职来标榜自己的能力.
最后小米总结：“你又不是我的亲戚、我的朋友,我不了解你啊；你也不是我的老板的孩子,我不认识你啊！我为什么要浪费时间不用手边的资源而去了解你并且把机会给你呢?”
小米几乎毫不客气的发言,刺伤了不少人,也被网友们抓住了“把柄”：太过于美化985高校.
关于面试“潜规则”的大实话,在职场中的“学历鄙视链”真的存在吗?
在一个关于“怎么让HR一辈子都忘不了你的简历”的提问下,最高赞的回答中就明确指出：世界一流名校毕业,各种推荐信,好的实验室的项目经验,一流的期刊上发表署名论文,这些都是加分项.
更有甚者,一些公司在招人时直接说：你的学校不在名单上,我实在没办法招你.
虽然去年,我国启动研究制定世界一流大学和一流学科建设（即“双一流建设高校”）实施办法和配套政策,同时宣布有关“985工程”和“211工程”的相关文件失效,大学身上的“985/211”光环已经开始弱化.但“学历鄙视链”也许还会长期存在.
本期专题,我们就来探讨这个问题.
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