原创《谁在统治硅谷董事会》：该文是关于硅谷董事会论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
硅谷是个俱乐部,这是大家都知道的事情：里面布满了风险资本家的密集人脉以及企业家的社会网络；以男性为主导,且上市公司的董事大多是常青藤名校的高材生.
以上种种都是事实,但如今的硅谷就像一个老男孩.最新的一项新研究显示,这个“老男孩”的脸上又添了新的皱纹.
斯坦福商学院会计学教授大卫?拉克尔主攻公司治理方向,在他的协助下,技术招聘公司Lonergan Partners调查了硅谷大约150家上市公司的董事会.这项研究发现,硅谷董事会仍以男性为主流.87%的董事和97%的董事会主席都是男性.女性的人数比前几年稍有增加,但也没增加多少.
然而,如果你仔细看,其中还有一些玄妙.相较于年轻公司和小公司,大公司中女性董事更为常见.在大公司中,女性占了董事席位的18%,有超过一半的公司拥有两名及以上女性董事.
除了性别特征,硅谷董事会的组成还体现出了浓郁的人脉及经验意味.硅谷所有董事中,有五分之一,也就是1156人中有209人毕业于斯坦福大学；其次是哈佛毕业生,共有132人；排在第三的是加利福尼亚大学伯克利分校,有38名董事.
和华尔街一样,硅谷也倾向于任用熟悉的人.至少有五分之一的董事兼任着硅谷其他公司的董事.更令人吃惊的是,硅谷赋予优秀创始人的权力越来越大.尤其在年轻的公司,以及新近上市的43个公司.其中有26家公司（包括特斯拉的艾伦?马斯克以及脸谱的扎克伯格）创始人同时是董事长兼CEO.
事实上,在不少老牌公司里,董事会主席实际上就是前CEO.虽然说,前CEO拥有可遇而不可求的实战经验,但也有一个潜在问题——前CEO仿佛在会议室里手握遥控器远程控制着新CEO的一举一动.
而创业企业家的权力则要更大.拉克尔说,在过去的几年里,最引人注目的趋势之一,就是企业越来越多地使用“双重”股东结构,这就给了创始人更大的*权.创始人通常会持有一类特殊的股票,这种股票的*权是普通股票的10倍.比如说,Facebook2012年上市的时候,扎克伯格手上只有28%的流通股,却保留了57%的*权.谷歌创始人拉里?佩奇和谢尔盖?布林也有着类似的*权.
一般来讲,公司治理专家是不赞成这些“超级*权”结构的,他们认为这会使创始人或CEO的地位更加牢固,从而削弱普通股东的话语权.
但采用双重股权结构在硅谷正变得越来越普遍,尤其是在新公司.去年夏天《华尔街日报》就披露,2015年前八个月IPO的公司中,有14%的公司选择双重股权结构.相比之下,2005年上市的公司中,只有1%采用的是这种模式.
这绝非偶然.有两个人是双重股权结构的最大获益者,他们是硅谷赫赫有名的风险投资家——马克?安德森和本?霍格维茨.他们是安德森?霍格维茨的创始人,以及脸谱、高朋网、游戏公司Zynga的早期投资者.
他们认为,如果创始人足够优秀且富有远见,那么把权力交给这样的人总是好的.因为,这样至少可以避免公司被短期行为所害.
“超级*权是好是坏,目前尚不清楚.”拉克尔说,它确实有悖于公司治理的传统智慧,但另一方面,像谷歌、脸谱、领英这样的公司,又做得极为成功.
硅谷董事会论文参考资料：
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