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关于学术期刊论文范文资料 与地市级学术期刊探析有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:学术期刊范文 科目:发表论文 2024-01-07

《地市级学术期刊探析》:本论文为您写学术期刊毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献,可免费下载。

【摘 要】地市级学术期刊对促进地方哲学社会科学繁荣发展有着重要的意义.地市级学术期刊存在竞争力不强、优质稿源有限、分工不明晰、专业技术人才匮乏等问题.文章认为,发展地市级学术期刊可从四个方面努力:增强发展意识,树立为地方大局服务观念;提高办刊水平,把握特色与质量;完善体制机制,科学规范化管理;提高人员素质,建立人才队伍.

【关键词】学术期刊;地市级;教育类;期刊竞争力

一、地市级学术期刊发展中存在的问题

(一)竞争力不强,发展遇到瓶颈

地市级学术期刊与省级及核心期刊相比竞争力较弱,学术影响力不强,转载率、引用率不高,影响因子较低,发行量不高.加之很多高校对职称评选的论文要求为刊发在核心期刊上或省级以上刊物上,因此,较难约到知名专家及一线学者的文章,多以发表本地作者的文章为主,缺乏足够的体外循环,很难提高刊物的影响力,发展前景不容乐观.

(二)优质稿源有限,工作提襟见肘

因外出交流机会少,组稿机会少,多数地市级学术期刊普遍以自然来稿为主,以约稿组稿为辅,自然来稿质量普遍不高,作者身份层次较低,质量较好的多为约稿.既没有固定的作者群又缺乏新鲜血液的补充,优质的稿源不足是常态.俗话说,“巧妇难为无米之炊”,编辑部人员常常为使刊物按时出刊而绞尽脑汁,对稿件的质量也只能退而求其次,工作开展起来极为被动.

(三)分工不明晰,工作不能专一化

许多地市级学术期刊的编辑除了负责部门工作外还要兼顾单位其他工作,甚至有编辑部和科研部门合在一起,两块牌子一套人马的情况.如此一来,编辑部人员既要负责期刊杂志的编辑出版工作,又要负责其他方面的工作,不能够把全部精力集中在办刊上,由于负责的工作比较多,工作既不能专一又显得有些力不从心.

(四)专业技术人才匮乏,编辑素质有待提高

许多地市级学术期刊从事编辑工作的人员大部分都没有编辑人员从业资格证,不具有系统的专业编校知识,没有经过严格正规的编校训练,很多人都是边干边学,编校水平有待提高.同时,参考《科技期刊管理办法》的规定:“专职编辑人员按任务定编,一般季刊(或半年刊)不少于三人,双月刊不少于五人,月刊不少于七人,并设一定数量的专职编务人员”,而实际工作中很多编辑部人员仅有两三人,人手严重不足.这样既难以保证每期按时出刊,又不能很好保证编稿质量.

(五)职业前景不明朗,存在观望情绪

随着全国报刊体制改革的不断推进和深化,从事编辑出版工作的人员对所办刊物及自身职业的发展前景不明朗,加之在编辑部的待遇往往不如在教学岗的待遇,不少人存在得过且过的心理,具有观望情绪,随时准备转岗,在编辑部门不思进取,不努力设法提升刊物质量.

二、发展地市级学术期刊的对策建议

(一)增强发展意识,树立为地方大局服务观念

当前,在我国报刊出版单位体制改革不断推进的背景下,有些期刊编辑部受未来发展不确定性的影响,不再为刊物的发展积极探索,而是固守原有的办刊思想和办刊模式,得过且过.事实上,当前,各期刊编辑部更应该强化发展意识,主动谋求发展,科学谋划,做好预案,积极应对报刊出版单位体改制.应树立为地方经济社会发展大局、为传承文明创新思想,为繁荣地方哲学社会科学事业服务的意识,不断提高办刊水平,为学术期刊持续发展打下坚实的基础.

(二)提高办刊水平,把握特色与质量

1.优化栏目设置.在文化体制改革过程中,期刊的发展必须走特色化的发展道路,其中栏目设置体现办刊理念和风格是最有效的方法之一.一是密切关注新兴学科和前沿领域,关注现实司题,注意理论研究与应用研究相结合,立足于本地的自然与人文资源,开辟一些有特色的研究领域,新设特色栏目,同时做强做大已有的特色栏目.二是尽量避免刊物风格的雷同与重复,从栏目策划、选题组稿等方面体现自己的特色和个性.

2.扩展优稿来源.好的期刊离不开优秀稿件的支撑.一是依托现有的作者群.一方面,在现有作者群中选出有发展有潜力的作者,引导其在学术上不断进取,并将其优秀的学术成果收入期刊,在促进期刊与作者同共成长的同时,实现某一学术领域稿源“纵向”的持续扩展;另一方面,通过与作者联系,让作者参与期刊的宣传工作,发动作者推荐其老师、同事、同学投稿,在提升期刊知名度的同时,实现稿源“横向”的持续扩展.二是建立新的作者群.可利用编辑部人员外出参加培训、调研或研讨会等的机会,积极宣传刊物,向专家、学者赠送刊物及发放征稿启事,与新的作者建立联系.

3.提升刊物质量.第一,提升刊物的内容质量.一是把好选稿关;二是把好编校关.第二,提升刊物的形式质量.在编排设计方面,适时调整、美化刊物的编排设计,以免读者及作者产生审美疲劳;在印刷、装帧方面,每期刊物出刊后,采取普查与抽查结合的方式对刊物进行检查,避免或及时纠正重影、倒页、不同期色差等司题.

(三)完善体制机制,科学规范化管理

首先,完善编辑部管理体制.制订编辑部相关管理办法,明确编辑部人员职责,实现编辑部管理的制度化、规范化.

其次,完善编辑出版工作机制.据调研结果发现,部分编辑部存在编辑出版工作流程简化或不规范的情况,致使稿件质量不高或编校差错率较高.因此,应完善编辑出版工作流程,严格按程序做好稿件的登记、审稿、定稿、发排、校对、发稿、印制、核查、归档、发行、稿酬核算与支付等工作.

第三,健全合理有序的激励机制.打破干好干坏一个样,干多干少没区别的局面,将编辑成果、编校质量纳入考核,对编辑成果突出、组稿成果突出、编校质量优秀的编辑人员给予表彰或奖励.

(四)提高人员素质,建立人才队伍

第一,引入相关学科的专家学者协助刊物把好学术关.由于科学技术的发展,各学科的交叉与融合,新学科、边缘学科不断出现,传统学科划分送审的方法,已难以适应期刊不断提高的审稿要求.同时,地方性学术期刊的审稿专家多是各期刊所属单位的专家,较少有外请审稿专家.因此,及时补充审稿专家,建立审稿专家数据库,并保证专家数据库的完整性、准确性和时效性,是提高审稿效率及质量的关键措施之一.

第二,建设专家化的编辑队伍.一方面,针对地方性学术期刊专职编辑人员少的问题,应及时补充必要的编辑人员.关于编辑部的组成及人员配备,另一方面,提高编辑人员的职业素养及专业素质、文化素质;让学术期刊的编辑人员经常参加学术交流和学习,以提高他们的工作能力以及业务知识水平;重视和支持期刊编辑人员的工作、学习,关心他们的生活,吸引更多的高素质人才从事学术科技期刊编辑工作.唯有做到吸引人才、留住人才,才能培养一支高素质的学术期刊编辑队伍,才能有效提高期刊质量.

学术期刊论文参考资料:

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结论:地市级学术期刊探析为适合学术期刊论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文,相关学术期刊网开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

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