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关于事业单位论文范文资料 与有关如何做好事业单位职称管理的相关有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:事业单位范文 科目:技师论文 2024-01-27

《有关如何做好事业单位职称管理的相关》:这是一篇与事业单位论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。

摘 要:职称管理工作对于交通运输行业的管理有着很强的基础作用,其与职员的个人利益和发展前途息息相关,设置职称评定机制往往对职员有着很大的激励作用,对其在晋升之路有着指导作用,是提升其个人专业素养的有效方式.本文阐述了职称管理工作的基本内容和不足之处,并提出了加强职称管理工作的相关对策,希望对相关人员能够提供帮助.

关键词:职称管理;制度;人才

1 前言

人力资源在社会中的位置非常重要,其所生产的劳动成果密切地影响着社会的经济发展.为了推动人才的不断发展进步,并选拔更优秀的人才,中国颁布了相关的职称政策.一个人的职称可以直接体现其技能水平,也是个人品牌的一个标志.在交通运输行业的职称管理工作具有很强的原则性,相关工作人员必须熟悉并能够熟练运用职称相关政策.除此之外对其业务水平以及素质水平的要求同时也很高.

2 职称管理工作的基本内容概述

职称管理机制在经历了不断的实践积累之后已经更加地完善,现在的职称管理工作已经具备了科学性和规范性的特征,并且对于职称划分了不同等级和专业类别,并且对工作职责的具体内容和标准进行了细化和规范化.职称管理工作的内容通常包括下列几个环节:1.职称管理人员必须及时接受并传送最新职称评审政策规定,方便有关人员及时了解相关信息.2.在参评工作环节中做到评估的详细性、真实性,筛查符合要求的人员.3.根据上报材料和有关政策进行严格筛查工作,确保工作的公正性.4.评审结果出来后,要对符合要求的人员开展审核工作,并要取得上层示意,对最终完全符合要求的人员正式聘请上岗.

3 职称管理工作中的不足之处

交通运输行业的职称管理工作在新时代之中也遇到了不少的难题,也存在着一些不足之处.例如:首先,职称报考受工作时间的局限,有时候因为工作脱不开身而导致错失职称报考的机会.还有的人员不重视职称,觉得没有多大用处,因此并不为此努力,这在某种程度上讲,对其进步发展并不利.再者,职称评审的时候,所实行的评审指标不够合理,不能够有效地对人员的整体素质进行客观评定,存在评审缺失的问题.3.因为职称关系着一个人的职位高低、收入高低以及一些利益关系,因此导致很多人失去了追求职称的真正积极的动力,常常在技能学识方面投机取巧,一切以职称目的为目的,而忽视了获得职称的过程,更忽视了在这条道路上的学习,这对于职称评定工作的意义有着较大的消极影响.4.职称管理工作达不到新时期的要求,对信息技术的应用还有待提高.

4 提高職称管理工作的有效措施

1.革新职称管理理念

面对职称管理工作,交通运输管理的有关领导要对职称管理有清晰且正确的认识,明白职称管理工作是提升人力资源的有效途径,是帮助生产力提升的基础工作.交通运输管理的有关领导要强化正确认识,并树立好适合新时展的职称管理理念,并贯彻好有关方针政策,积极采取有关措施,提高管理效率,营造健康的管理工作氛围,在发展之中不断强化规范性.

2.加强宣传力度

在单位内部的网站开设职称专栏,做好日常职称网络宣传工作,及时更新职称政策,并开通线上咨询服务项目,针对有关人员提出的各种疑问进行及时快速且有根据的准确回答,同时组织培训交流会议等,帮助有关职员了解职称评定的相关政策,以及参加评定的条件等,大力开展职称评审工作的宣传力度.

3.以人为本的管理

对有意向参加职称评审的工作人员进行专业的技术学习指导和规划,实现以人为本的管理.在评选工作进行之前做好相关的准备工作,与有关部门进行有效的沟通协调,在评审过程中确保工作的公平性和公正性.设置科技创新、科技立项等活动项目,真正在以人为本的管理道路上坚实地走下去.

4.对参评要求加以明确

职称评审关系着从业工作人员的专业技能水平的体现,关系着对其工作业绩的肯定,也关系着其在接下来的工作中的薪资待遇水平.在职称管理工作中,要在人性化服务的基础上,及时对评审政策进行更新,明确参评要求,并要对参评的人员有关资料进行严格审阅,通知本人所需要准备的所有评审资料,对参评所需的材料以及等要予以明确的说明,帮助参评人员准备好有关的申报材料,保证专业职称评审工作的顺利进行,对于申报材料不全或者材料不符的人员要给予明确说明,方便其正确无误地准备齐全所需资料.在日常工作中,首先,要细心对待职称管理的每个工作细节,对于专业的技术职务有关资料信息要加以完善和维护更新,确保其能够准确地反应相关内容.当有关技术人员取得相关证书后要对其及时备案,以便有关数据的统计和对这些人员的发展状况等进行进一步的指导.其次,为每一位参与评审的人员提供职业规划以及发展方向的指导建议,根据其发展状况细化并个性化发展指导方案.这对于专业技术人才的形成和发展有着重要的影响,对企业的发展和全面管理创新也有着重要的作用.

5.严格按照评审条件进行有效审核

对于申报资料进行及时审核,并参照各个专业,各个等级的要求,结合最新政策,进行及时审核,落实细致审核工作,做到对每个人,每一项进行不漏空的核对,最终确保提交资料的真实有效性.

做好解答疑问工作,与参评人员的沟通要到位,能够对其提出的问题给予明确的回答,并且讲解过程中态度要端正,讲解要细致,并且要有理有据,对于自身也不明白的问题不可妄加揣测,在获得明确答案之后再对参评人员做出正确无误的解释.如此,职称管理工作中的咨询服务品质一定可以得到有效提升.

对于提交的申报职称资料经过审核整理之后,提交到上一级管理部门开展更深的审核工作,并且要与上级部门做好沟通协调工作,将审核中的不确定问题等进行如实汇报.对于文件材料中不全,不确切的填报资料进行监督补充工作,最大限度地提高初审通过率.

职称管理人员对于初审合格的员工资料进行分门别类的整理并归档,保证申报人员的资料完整并方便查找,在申报时限之内,进行材料的递交.

5 结束语

做好职称管理工作可以促进专业化人才的培养,并激励其不断提高专业技术水平,从而提高企业的生产力水平.做好职称管理工作也可以帮助真正有实力的人才能够在这个社会中凸显出来,为其个人品牌的树立提供保障.

参考文献

[1]王慧,浅析我国交通运输管理模式的现状及发展前景[J].商情,2015(25).

[2]董宁.我国高校教师职称评审现状调查与制度设计研究[D].扬州大学,2013.

[3]俞嘉佳.组织职业生涯管理对企业专业技术人员工作满意度的影响研究[D].安徽财经大学,2014.

事业单位论文参考资料:

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结论:有关如何做好事业单位职称管理的相关为关于本文可作为事业单位方面的大学硕士与本科毕业论文事业单位论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。

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