原创《监理企业会计文化建设》：本论文为您写企业会计毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
摘 要：企业文化是在经济活动中逐渐形成并发展起来的,而监理企业会计文化作为企业文化的重要文化理念,在当前新形势下其重要性尤为凸现.本文从阐述会计文化的内涵及特征入手,对监理企业会计文化现状进行分析,结合监理企业实际提出了会计文化建设的构思,以达到促进会计文化建设规范化的目的,实现企业文化的和谐发展.
关键词：监理 企业 会计 文化 建设 思考
从早期的会计萌芽到复式簿记再到财务会计和管理会计的分支,会计至今已有几千年的历史.伴随着经济社会的快速发展,会计文化也有了深厚的积淀和长足的发展.进入本世纪伴随着经济活动的日益频繁,会计工作环境日趋复杂,会计文化的建设也遇到困难和挑战.在新形势下,只有对会计文化建设进行深入思考和积极探索.才能实现企业长足的发展.
一、会计文化的内涵及特征
会计文化是企业经过时间长河沉淀下来的习惯,是指在企业发展过程中逐渐形成的和会计有关的核心价值观、意识形态以及配套的软件和硬件环境.会计文化作为监理企业的核心文化,代表着监理企业的工作形象,是监理企业发展的内在动力,对监理企业科学管理、吸纳人才、不断进步具有重要意义.会计文化具有以下几个方面的特征：
(一)专业性
监理企业会计人员,不但要具备专业的会计知识,并随着时代的发展不断更新会计理念；还要有极强的专业能力,知道会计业务流程,熟练运用各项财务技能,能够独立担当会计业务工作,妥善处理各项经济活动；除此之外,还要了解和掌握国家经济政策方针以及经济财务的规定,系统地了解经济学、统计学和财政等其它学科的相关知识；还必须了解和掌握所从事的工程监理行业的财务核算、成本核算和收入确认的一些特性.这种知识和技能的掌握不是经过简单培训就可以达到的,需要专业的、系统的、不断的学习和积累.因此,会计文化的专业性也反映出会计文化建设的艰巨性和持续性.
(二)服务性
会计的职能是严格财务管理,科学进行财务核算,最终达到提高企业经济效益,有效防范企业财务风险,实现企业良性发展的目的.会计对企业经营活动进行核算和总结,并根据核算结果进行分析、预测,提出更具合理性的财务管理方案,为企业提供规范性的管理打好基础.说到底,会计就是最终为企业发展而存在的,为企业利益而服务的.
(三)发展性
会计文化的形成不是固定的、一成不变的,其形成的过程离不开全球经济大环境影响,并随着经济活动的发展不断创新、不断充实、不断发展.为适应现代化经济规则,就要树立“变则通,通则久”的发展理念,在会计文化建设的每一个环节中都要有发展的眼光,根据国内外经济需求及企业自身特点,不断创新、持续发展才是现代企业的生存之道.
(四)传承性
企业的会计文化不但要吸取本国的、同行业的会计文化,还要吸取国外的、其它行业的会计文化,从先进国家及不同行业中汲取营养,不断吸纳、不断融合、不断创新,形成符合本企业实际的会计文化.会计文化不融合,就会是死水一潭、固步自封,企业就不会有长足发展.
二、监理企业会计文化建设现状分析
虽然监理企业在会计文化建设方面有了积极探索,也做了不少的尝试和实践,但由于发展的不均衡,还有在管理方面、领导作用方面的影响因素,使得监理企业会计文化建设差强人意.
(一)人员素质参差不齐
随着经济的高速发展,所带来的信仰缺失、急功近利、诚信危机的问题,也出现在监理企业会计人员身上.虽然相关的法律法规规定了会计人员有维护会计法律的责任和义务,有责任纠正企业的违法违规行为,但是有些监理企业在领导强权要求下 、报假,导致个别会计人员信仰偏离、准则丢失,致使出现了违规违纪的问题.同时,会计人员在社会中未受到尊重和重视,薪酬和福利待遇偏低,使得会计人员找不到职业的成就感和认可度,导致会计人员工作热情不高,缺乏工作积极性、主动性,会计人员素质良莠不齐.
(二)企业内部不够重视
从监理企业会计的发展历程来看,对会计文化的建设仍然处在摸索阶段.企业管理人员对此项工作认识还有偏差,重视程度不高,没有充分认识到会计文化对监理企业发展的重要性,往往只注重表面建设,而忽略对会计文化深层次的探索.又因为国内企业有个通病,就是“一任领导一个说法”, 而且任期较短,对会计文化的建设不能做到持之以恒、持续发展,造成企业会计文化建设断层,停步不前,有的甚至从未开展.
(三)规章制度建立不全
良好有序的会计文化需要系统的、全面的规章制度为依据.目前,监理企业的会计文化建设管理制度还不够完善,很多监理企业并没有建立起相关制度,或者有的虽然建立起了会计文化管理制度,但是却存在应付的现象,或不能实际操作的问题；有的建立的制度空而不实,这就导致监理企业的会计工作出现漏洞,监管缺失,会严重制约企业会计文化的快速发展.
(四)基础保障未能跟进
一是监理企业会计地位不高,将会计列为“记账、算账、报账”简单的工作,不能和时具进运用现代化会计理念.个别企业管理人员甚至认为会计是一种从属地位,未能在薪酬薪资、工作环境、设备设施以及提拔重用等方面充分考虑会计人员,造成会计人员工作积极性不高；二是会计职能弱化,在许多监理企业中往往重视工程、合同的管理,对会计职能的重要性认识不足,总认为会计是监理的附属部分,是业务部门的“提款机”、“对账室”,不能充分发挥会计职能作用,必然失去财务的监督、管理的职能；三是导致会计人才跟进不足.和其他专业相比,会计人员的培养周期性长,效果不能立即显现.同时,会计又是需要在工作中不断学习的职业,需要通过各种不同途径进行强化和加强.然而.最基本的保障不能跟进,导致大量会计人才放弃专业提升,有的会转行、辞职,出现会计工作的断层.
三、监理企业会计文化建设的构思
企业会计论文参考资料：
结论：监理企业会计文化建设为关于本文可作为相关专业企业会计论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文企业会计的会计要素论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
