原创《新常态下煤矿思想政治工作》：关于免费思想政治工作论文范文在这里免费下载与阅读,为您的思想政治工作相关论文写作提供资料。
创新是思想政治工作的生命力之所在.面对不断发展变化的新形势、新任务,特别是经济下行压力下职工思想方面出现的新情况、新变化,如何增强思想政治工作的针对性和实效性,提高思想政治工作的吸引力和感染力?一矿坚持围绕中心、服务大局的原则,牢固树立以人为本的思想,针对新问题,采取新措施,开辟新途径,探索新方法,有效发挥了思想政治工作的“生命线”作用,营造了风正气顺心齐劲足的良好环境,把党的政治优势转化为了促进企业安全稳定发展的竞争优势.
一、建立“三大通道”,把握职工思想脉搏
“了解人”是做好思想政治工作的基础和前提,只有摸透、摸清、摸准职工所思、所想、所盼,才能做到对症下药、有的放矢.
设立矿领导接待日.将每月5号、20号设定为矿党委书记、矿长接待日,相关责任领导和部门负责人同时参加,采取“多对一”的方式,现场集中协调、处理职工反映的问题.凡是职工的合理诉求,由接访领导负责,直至问题解决.同时,在全国*、重大事项等特殊时期,打破常规,天天接待,杜绝非访现象和群访事件.
开展“走进职工、做贴心人”活动.以“听心声、办实事、做好事、解难事”为宗旨,要求各级领导干部每月深入基层不少于2次,和职工座谈、沟通,了解职工对安全生产、经营管理、文化生活等方面的意见和建议,做到了职工想说的话有人听、关心的事有人管,反映的问题有回音.
建立群众参议员制度.聘任在职工群众中有较高威信、为人公道、责任心强、关注企业改革发展的在岗和离退休职工为群众参议员,每两年聘任一次.群众参议员充分发挥民情诉求搜集员、矛盾纠纷调解员、信访问题评估员、上级政策宣传员和工作落实监督员的作用,使许多矛盾和问题化解在了一线、解决在了基层.
二、突出“五个重点”,强化思想引领
“引导人”是思想政治工作的重要任务.面对市场形势严峻、职工思想多元多样多变的趋势,坚持正确导向,引导主流思想,汇聚克难攻坚的正能量.
把握关键时期,深化形势任务教育.注重严峻形势、有利条件和应对措施同步宣传,形成正确舆论导向.在宣传教育形式上,一是邀请该矿经营、工资、财务、宣传等部门的主管领导在全矿干部大会时间,上台作报告,从专业的角度为职工剖析困难的成因和应对的办法；二是组成形势任务巡回报告团,深入井下一线和工资较低、职工情绪较大的单位巡回作形势任务报告,教育职工合理降低工资心理预期；三是发挥矿内广播、电视、报纸、网络、宣传栏媒体平台,编发形势任务宣传材料,高频率、多维度宣传当前形势和相关时事要闻.
围绕五大载体,深化安全意识教育.连续6年在全矿职工中开展“珍爱生命,自主安全”主题讨论活动,通过安全专题 生活会、查摆安全隐患源、安全“回头看”、“算安全账”、“忆事故、话安全”情感教育会五大载体,使职工在思想上时刻绷紧安全弦.
针对三个群体,开展经营意识教育.在党员干部中开展“平时工作看出来,危难之中站出来”活动,把抓经营融入党支部建设,号召广大党员带头创新创效,带头“双增双节”.在团员青年中开展“应对危机,青年先行”活动,引导团员青年自觉做到动动手修旧利废、伸伸手节约回收、紧紧手节支降耗.在全矿干部职工中开展“节约回收百千万”活动,强化“过紧日子”的思想,号召干部职工“节约回收从一个螺丝帽做起”,把“弯下腰,捡起来”打造为一矿美德.
紧盯全员全过程,开展煤质意识教育.扭转“抓煤质就是煤质部门的事”的思想,把煤炭采、运、洗、销全过程各生产单位和监管部门干部职工纳入煤质意识教育范畴,通过大力宣讲煤质在市场竞争中的关键作用、企业经营效益和职工工资收入的关系,引领职工树立“保煤质就是保市场,保煤质就是保饭碗、保工资”的意识,倡导“煤质管理人人都是监督者、人人都是参和者、人人都是受益者”的理念,形成由归口管理到全员全过程抓煤质的良好局面.
紧盯责任落实,深化作风意识教育.把2016年确定为“作风提升年”,把“严峻形势下干部是不是带头落实责任”作为作风建设的关键问题,要求职工做到的,干部必须首先做到,不断强化领导干部以上率下的示范引领作用.把廉政建设作为作风建设的重要保证,发挥该矿廉政文化教育室警示教育作用,实行新任职干部廉政安全“双谈话”, 实施廉洁风险防控,形成风正气顺、务实有为的干部队伍风气.
三、围绕“难点、热点”,解决事关职工切身利益的问题
思想政治工作要靠“说”,更靠“做”.在解决事关职工切身利益问题上,一矿着力构建两个机制,开展三项活动,营造企业和谐大家庭的浓厚氛围.
构建两个机制.一是热点问题推行民生承诺机制,每年在职代会上对职工聚焦的热点问题、强烈期盼的民生工程作出公开承诺,筹措资金、公示进度,接受全员监督.近年来,在公开承诺的项目中,该矿先后建设了寺沟和南风井棚户区改造工程,解决了4000余户职工的住房问题,在井下投建了3条架空乘人系统,总长度达5500米,极大减轻了职工上下班路途奔波之苦.
二是日常问题建立民情调处机制,2010年元月,在集团首家成立生活调度指挥中心,专职用于调度、督办职工反映的生活小事、琐事、难事,在全矿21个家属区张贴公示*电话和*事项,年均接到职工及家属来访来电反映问题2400余件,全部得到落实解决,被誉为职工群众和企业的“连心桥”.
开展三项活动.一是开展“四服务一贡献”活动,推进辅助服务一线、地面服务井下、机关服务基层、干部服务职工、采掘一线为矿井生产做贡献,构建全矿一盘棋的大服务格局.2012年活动开展以来,该矿已评选出“四服务一贡献”先进单位138个.二是开展后勤战线优质服务系列年活动,一年一个台阶,螺旋提升优质服务水平.三是开展机关科室包队“五必到”活动,要求机关科室所包队出现问题必到、受到奖惩必到、工资分配必到、队伍不稳定必到、班子不团结必到.如今,该矿30个包队科室,每月深入包队总数达120多次,深入井下生产现场30多次,每季度分别撰写一篇专项问题调研报告,帮助包保单位解决或上报安全生产经营中遇到的各类问题.
思想政治工作论文参考资料：
结论：新常态下煤矿思想政治工作为关于本文可作为思想政治工作方面的大学硕士与本科毕业论文思想政治工作心得体会论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
