原创《工会老干部工作遇到的问题与解决》：该文是关于老干部工作论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
【摘 要】
工会在学校发展以及工作建设等方面发挥着積极的作用,丰富老干部的精神文化生活、满足老干部的实际需求有着重要意义,在新的时期,作为工会的一员,应当真正重视起有关老干部的工作,推进各种细节的深入,加强思想建设,丰富交流互动内容,保持足够的耐心,努力探索、灵活运用多种技巧,提升老干部工作的质量.本文主要围绕工会老干部工作中遇到的一些问题探讨解决策略.
【关键词】
工会 老干部工作 策略
我国当前社会的老龄化问题比较突出,而学校工会在老干部工作方面遇到的困难也逐渐增多,对相关工作重要性的认识有待提升.受传统观念的影响,很多人认为老干部只要平平静静地度过晚年就好了,不必过多关心学校的事情,这也使得他们内心的孤独感愈发的强烈,甚至开始出现消极的情绪.本文主要从加强老干部的思想建设、定期看望老干部、合理实行“返聘”、积极开展活动等四个方面探讨解决老干部工作问题的途径.
一、加强老干部的思想建设工作
作为工会的工作人员,在进行老干部相关工作时,首先应当重视思想建设,老干部自身思想道德、政治素质都直接或间接影响着学校的形象,因此,要想保持一支高素质、高修养的老干部队伍,就必须做好思想建设工作.为此,我们应当强化老干部的终身学习意识,并且积极促进其将理论落实于实际行动中,营造良好的风气.我们应当积极学习党的政治思想,了解各种政策规定,从而带动老干部建立正确的思想道德观念、政治观点,时常向老干部说明当前国内外的主要形势,传达重要的决策部署及文件精神,丰富老干部了解党的政策方针的途径,坚定个人为社会服务、为人民服务的信念,始终严于律己,做自己力所能及的事情.这些工作不能一贯地流于形式,要落到实处,取得理想的效果,并且我们也应当意识到思想建设工作仍旧是一个长期的过程,要始终保持耐心、保持热情,将我们所有的活力展现给老干部,感染他们以足够的精力投入到思想的建设过程中来.
二、定期或不定期看望老干部
对于多数时间闲居在家的老干部来说,定期或不定期的看望能在很大程度上减轻其孤独情绪,通过讨论交流学校内的事情,让他们觉得自己是被关注的,深刻认识到自己的价值.我们不应当把看望当做例行公事,而是要发自内心地尊敬老干部、关心老干部,时刻惦念着老干部,让他们真真切切地感受到我们的满腔热情.因此,我们应时常到老干部的家中进行慰问,经过无微不至的体察和问候,了解老干部们的想法和需要,这不仅是我们作为后辈所应当具备的传统精神,也是我们作为工会一员所应当承担起的责任.我们应当密切关注老干部的日常生活,这样才能及时了解到他们遇到的困难,要深入地进行了解和交流,将他们的问题放在心上并高效率地进行解决,不搞形式主义而是全心全意为老干部*实事,保障老干部在各个方面都能得到良好的待遇.另外,我们一定要学会倾听,虽然老干部们不再和以前一样密切接触学校的工作,但他们也渴望始终与自己曾经的岗位联系在一起,因此有很多老干部依旧非常关注学校里的事情,对于一些问题也有着自己独到的看法,而我们在向他们反馈某些情况时就应当认真聆听他们的看法,虚心听取老干部的意见,让他们感受到自己的话有人在听,从而肯定自己的价值.我们一定要将这些老干部看作自己的亲人,设身处地地站在他们的位置思考问题,体贴周到地进行生活服务,任何时候都不能忽略他们的健康问题,要完善定期体检的制度,带领他们经常进行体育锻炼,落实有关的医疗保健制度,全心全意为老干部负责.
三、合理实行返聘制度
所谓返聘,就是在相关单位被雇佣者已经达到或超过法定退休年龄以后,再通过和原单位或其它单位签订契约继续工作的一种行为.而学校合理地实行返聘制度,能够吸纳那些工作能力较强、经验相对丰富的老干部继续为学校争光,他们作为原来学校中的骨干,也可以将自己的经验传授给新的学校员工,这样不仅保证了培训人员的质量,也对传承和发扬学校的文化起着非同凡响的作用.返聘老干部的工作态度是有目共睹的,他们认真负责,经历许多年的磨炼,这些看上去有些严肃的老干部其实内心仍旧有一股热情,而我们应当合理地完善和实施返聘制度,使他们能够发挥自己的余热,贡献自己的力量、发挥自己的价值.当然,学校应当根据实际需要进行返聘人员的确立,保证老干部返校工作是出于自愿,我们还要完善好相关工作的各个细节,做好各方面的管理,保证返聘顺利展开和维持.学校也可以询问老干部是否愿意做教学顾问,这样一来不仅能够充实丰富他们的生活,而且也能在很大程度上解决学校在教学、管理等多个方面的问题.总之,我们应科学理性地看待老干部返聘问题,尽量满足老干部要求的同时促进学校更好、更稳定地发展.
四、积极组织各种活动
开展活动是密切联系老干部、提升老干部参与积极性与生活热情的有效途径.为了更好地服务老干部,创新工作方式,也为了让学校老干部们保持良好的生活状态和阳光心态,我们应当积极主动地搭建起多种活动平台,发散“正能量”,引领老干部体验美好的生活.除了经常组织他们参加一些政治思想学习活动之外,我们还可以带领老干部开展丰富多样的文娱活动,比如组织“红色之旅”、名胜古迹游览、小镇短居等旅游活动,也可以举办一些歌舞表演活动.例如,学校为了让退休老干部学习丰富的科普知识,亲近科学、向往科学,体会时代的魅力,便组织老干部们一起参观科技馆,大家在听讲解、观成果的过程中,越来越深刻的意识到我国当前科学技术飞速发展的现状,这都是平时在家看电视所不能全面了解的.其实,这不仅仅是一场活泼生动的参观活动,更是让老干部们了解当前社会生活发展形势的途径,我们应当重视每一次的活动开展,精心计划并顺利实施,使老干部们的文化生活变得丰富而充实.
【结 语】
总而言之,做好老干部工作是对工会人员的要求,是我们每个人身上的责任,他们是前辈更是学校的精神,任何时候我们都不能以敷衍的态度对待相关事务,反而要以绝对的认真和热情参与任何一项工作的完善.始终秉持服务老干部、真正为老干部着想的精神,将关心问候落实到位,时时刻刻惦记着老干部的生活状况,让他们度过丰富多彩而充满意义的晚年生活.
【参考文献】
【1】陈敏.离退休老干部的心理特点及应对方略【J】.现代企业文化,2017（12）
【2】蔡胜华.做好新形势下老干部工作的思考【J】.理论与当代,2016（4）
老干部工作论文参考资料：
结论：工会老干部工作遇到的问题与解决为大学硕士与本科老干部工作毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写老干部工作方面论文范文。
