原创《国有企业思想政治工作实效性分析》：本论文主要论述了思想政治工作论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
【摘 要】 本文分析了国有企业思想政治工作缺乏实效性的问题,提出了改进国有企业思想政治工作的对策建议.要把国有企业的思想政治工作与企业管理结合起来;对员工进行思想教育的同时加强人文关怀;重视对国有企业领导干部的思想政治培训工作;建立相关奖励机制.以切实增强国有企业思想政治工作的实效性.
【关键词】 国有企业;思想政治工作;实效性;问题;建议
思想政治工作作为企业的生命线,可以启发人们的觉悟,提高人们认识世界和改造世界的能力.发挥着指导人们的社会行为,动员人们为实现企业某一目标而奋斗的作用.思想政治工作决定人的政治立场、世界观、人生观和道德观,对社会的稳定发展、企业的稳定发展均具有非常重要的作用.现阶段,随着我国市场经济的飞速发展,国有企业所面临的国内外环境都发生了重大的变化,人们的观念多元化,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强,这就给我国国有企业的稳定发展带来了挑战.
一、国有企业思想政治工作缺乏实效性的问题及原因
思想政治工作作为国有企业发展的思想保障,是国有企业的政治优势与优良传统.做好国有企业的思想政治工作,可以有效贯彻实施党的路线方针政策,提高企业员工的科学文化素养、凝聚人心、调动员工的积极性、保证国有企业在改革中稳定发展.但面对当下的社会形势,国有企业在思想政治工作中仍存在一些问题,影响其思想政治工作的实效性.
1.脱离实际
在大多数国有企业,所谓思想政治工作就是简单的说教,所谓的思想政治培训只是简单的你讲我听.员工所听到的只是一些脱离了实际现状的一些大道理,感觉上根本与自己毫不相关.这样就使国有企业的思想政治工作失去了它的意义.为增加国有企业思想政治工作的实效性,在对员工进行思想政治工作培训的过程中,培训方法也应与时俱进改革创新.做到不脱离实际,贴近企业生产、贴近企业经营、更加贴近员工的思想.应做到以理服人,以情动人,把枯燥乏味的思想政治工作融入到员工的日常生活中去,使国有企业的思想政治工作在具有知识教育性的同时具备趣味性与活泼性.从而使员工愿意听、愿意学,充分调动员工的积极性.进而提高员工的思想政治水平,使其愿意做.也就是使国有企业的员工主动学习文化知识和专业技术,不断提高其业务能力和管理水平,从而改进技术、改善管理,在工作中创新,提高产量、提高质量,进而增加国有企业的经济效益,使国有企业在创新改革中稳定发展.
2.缺乏重视
在很多国有企业,思想政治工作往往会被领导所忽视,导致其成为可有可无的辅助角色.思想政治工作的缺失,往往会导致员工思想觉悟差,综合素质不高,员工自私现象严重,工作不安心,缺乏积极性与创新性.在国有企业中,思想政治工作虽然不可以直接为企业带来一定的效益,但也是必不可少的一部分.员工通过接受思想政治工作者的思想教育,提高自身素质,加强自身对企业的热爱,从而将自身利益与企业的发展牢牢地结合在一起.正确处理工作中所遇到的一些问题,从而增强企业的竞争力和企业职工的凝聚力.
3.方法方式陈旧
当代社会随着新网络技术的快速发展,对国有企业员工进行思想政治教育的方式方法越来越多,但是多数国有企业依然采用最传统的讲授式教育,缺乏创新.传统的思想政治教育方式提不起员工学习的兴趣,大大降低了思想政治工作的实效性.针对这种情况,国有企业的思想政治工作者应与时俱进,充分利用网络资源,改变以往仅采用单一的讲授方式对员工进行培训,应用角色转化法,培训过程中,以员工为主体,充分调动员工学习的积极性.另外,国有企业的思想政治工作者应结合网络信息技术,开展网上课堂及利用职工群众经常接触便于接受的传播渠道更好地发挥大众传媒在国有企业思想政治工作中的积极作用,让员工经常进行自学.加大国有企业内部网络建设,开设思想政治交流平台,增强员工之间的思想互动,增加思想政治工作的实效性.
4.思想观念陈旧,缺乏创新性
由于在国有企业中,政治思想工作往往不受重视,造成长期以来国有企业的思想政治工作内容、方法等单一陈旧,缺乏创新性,不能与时俱进,结合实际.这种情况下,往往造成员工素质低下,由于自身缺乏创新性,导致在工作上往往也不能创新.企业如果失去了与时俱进的创新性,往往就会被社会所淘汰.
二、改进国有企业思想政治工作的对策建议
1.把国有企业的思想政治工作与企业管理结合起来
国有企业的思想政治工作在企业的整个运营过程中都有着至关重要的作用.作为一个企业稳定发展的思想保障,国有企业领导者应将其与企业的管理紧紧结合在一起,将其渗透到国有企业的每一个部门,每一个企业管理环节中.只有这样,国有企业的思想政治工作才会受到重视,才会充分发挥其作用,增强国有企业员工的凝聚力与创新性,进而保证国有企业在创新中不断发展进步.
2.对员工进行思想教育的同时加强人文关怀
国有企业的管理者在追求企业利益、企业发展的同时,应承认员工个人利益的存在,关心每一位员工的生活情况、工作状况等,关注员工的性格性情、个人理想及自我定位,对员工进行关怀关注,在对员工进行思想政治教育的同时,对员工进行心理上的指导、关怀,促进员工的全面健康发展.国有企业思想政治工作管理者,要将人文关怀融合到思想政治教育中的每一个环节,多为员工办好事,帮助国有企业中的弱势群体和家庭困难员工.使企业中的每一位员工无后顾之忧,积极投身工作,促进国有企业的发展.
3.重视对国有企业领导干部的思想政治培训工作
在国有企业中,由于领导干部的带头模范作用,其政治思想水平直接影响到思想政治工作的开展,影响到他们身边每一位员工的思想水平.加强对国有企业领导干部的思想政治工作培训,使其通过深入学习马列主义、思想、理论、社会主义核心价值观等理论知识来武装自己,进而发挥好示范带头作用.
4.建立相关奖励机制
增强国有企业思想政治工作的实效性,最有力的措施还是建立相关的奖励机制,对于企业内一些思想政治工作表现好的个人,应给与一定的物质或精神上的奖励,从而带动企业全部员工思想政治学习的积极性.
随着社会的快速发展,国有企业的思想政治工作面临着许多挑战,为保证国有企业在这个复杂的社会大环境中生存发展,必须加强对国有企业每一位员工进行思想政治教育,提高其综合素质水平,结合实际,学习新理论新知识,发现工作中存在的问题并及时加以解决,为企业的健康发展保驾护航.
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思想政治工作论文参考资料：
结论：国有企业思想政治工作实效性分析为大学硕士与本科思想政治工作毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写思想政治工作方面论文范文。
