原创《基于低碳经济绿色人力资源管理》：这是一篇与人力资源论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
摘 要：随着经济社会的发展,可持续发展理念日益深入人心,成为企业和个人成长需要关注的问题,实现企业人力资源的绿色管理,是当前企业人力资源管理的重要发展方向.所谓的绿色人力资源管理,就是实现企业中人的可持续发展,充分利用人力资源,实现企业和人的共同成长.
关键词：低碳经济 绿色人力资源管理 企业发展
低碳经济是现代化经济发展的重要内容,是指在经济发展过程中,关注到生态环境的和谐,实现资源节约、环境友好,经济发展、生态良好.而作为一个企业,人力资源是其发展的核心,在企业发展过程中,要想最终实现经济效益和生态效益的统一,实现低碳经济发展,就要施行对人力资源的绿色管理,也就是绿色人力资源管理.本文分析了绿色人力资源管理的概念,进而对如何实现绿色人力资源管理进行探索.
一、绿色人力资源管理的概念及内涵
对基于低碳经济的绿色人力资源管理进行探索,首先就要了解到低碳经济的原理及发展现状.低碳经济是指以低碳、节能为目标的经济发展,在发展过程中,不仅追求经济效益,更要追求环保效益使资源节约和经济发展相结合,全面利用资源.低碳经济要达到低能耗、低污染、低排放,最终实现可持续发展,实现绿色GDP的增长.在低碳经济基础上的“绿色管理”,是指以可持续发展观为指导思想,在满足消费者需要和企业发展以及环境保护之间找到平衡点,实现社会、经济、形态三种效益的统一.
基于“绿色管理”基础上的绿色人力资源管理,就是将人力资源管理工作“绿色化”,将绿色管理的一些理念和人力资源管理相结合,最终达到企业内部员工的心态和谐、人态和谐和生态和谐三者的统一.人力资源是企业发展的核心资源,实现绿色人力资源管理,是企业向现代化转型的内在表现.
绿色人力资源管理,最终要达到的就是企业发展和企业内员工个人发展的和谐统一.除此之外,绿色化人力资源管理,是实现企业绿色发展的内在动力,基于此,绿色人力资源管理,是现代低碳发展的基础环节.其中,我们应当看到的是,绿色人力资源管理是现代低碳经济发展的基础,反之,低碳经济理念也指导着企业的发展.低碳经济推动着企业步入绿色管理模式,激发企业的可持续发展的环保意识,并且成功推动着企业形成绿色人力资源管理意识,这就是两者之间的双向互动.
二、实现绿色人力资源管理的策略思考
（一）构建“绿色低碳”的企业文化
企业人力资源管理,实际上是包括人力资源的“招聘、管理、培训、考核”等的方方面面的,是一个整体的过程,而不是单纯的对在职人员的管理工作.在这个过程中,良好的企业文化,是凝聚员工的基础,也是一个企业需要培养员工具备的认同感.建立绿色低碳的企业文化,就是要员工明确,在企业内所从事的工作,都要以可持续发展为标准,都要尽量低耗能高效率,这样才能最终实现企业的发展,将低碳环保、节能高效融入到生产工作的每一个环节.
（二）实现“以人为本”的发展
绿色人力资源管理,强调的是一种可持续发展理念,也就是以人为本,全面协调可持续的发展,基于此,企业在施行绿色人力资源管理的过程中要关注到人的发展,推进人的全面发展.只有企业每一位员工,都能够把个人发展和企业发展、经济利的发展和社会发展相结合,才能形成最终全面的发展.企业在发展“以人为本”的员工管理理念过程中,能够从学生本身出发,考虑到员工的成长,将员工发展和企业发展相联系,保障整体上能够实现节能高效的发展.
(三)实现员工管理绿色化
前文已述,企业员工管理是一个系统工作,实现员工管理绿色化的过程中,需要从各个角度进行绿色化管理.在招聘过程中,具有环保意识、节能意识的员工要优先招聘.在员工培训的过程中,要将节能环保意识传递给员工,引导员工在工作中都遵循节能环保的发展理念.除此之外,企业在对员工进行绩效考核的过程中,要将自觉遵循绿色发展理念,遵循环保原则等列入到考核体系中,实现员工发展的融合.在企业整体发展中,还要为员工提供一个绿色节能的环境,并且选拔一些具有代表性的员工,树立员工榜样,增加员工的责任意识.
(四)重新构建人力资源管理体系
在企业向着绿色管理方向发展的过程中,人力资源管理部门要有意识的构建新的人力资源体系,为未来人力资源的发展做出推进作用.其次是在企业发展过程中,重新建立人力资源管理体系,考核标准等,将人力资源的管理列入到企业发展的重中之重.事实上,对于一个企业,发展眼光关注到人力资源的管理中,是将节能减排的绿色发展理念内化为企业发展的一部分,最终实现全面的发展,是从内部发生转变的开始,因此,是现代企业发展转型的重要步骤,需要投入十分多的精力和谋划.
三、结束语
作为现代企业,管理人员要明确树立绿色发展的理念,将生长发展、生态和谐、人的发展等全面协调的融合到一起.一个真正的现代企业,能够实现内部的和谐,实现全体员工的个人发展和企业发展、社会发展的统一,这也正彰显着一个成熟企业的魅力,是企业转型的重要发展方向.我们需要意识到自身发展的一些局限性,在我国发展过程中,要实现可持续发展,必定是社会大环境和企业小个体相互推进的,因此要从企业内部进行改革.
参考文献：
[1]石俊,刘先涛.经济发展转型视角下的绿色人力资源管理：理论构建和实践路径[J].湖南社会科学,2016
[2]刘先涛,石俊.基于低碳经济的绿色人力资源管理研究[J].生态经济,2014
[3]杨光.绿色人力资源管理——人力资源管理的绿色化[J].管理评论,2003
人力资源论文参考资料：
结论：基于低碳经济绿色人力资源管理为关于人力资源方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关人力资源部是做什么的论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
