原创《高校大学生就业工作存在问题和》：这篇存在问题论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
摘 要：大学生就业难问题是社会普遍关注的问题,开展科学、规范、高效的大学生就业指导工作已经成为高等学校一项重要任务.本文从当前实际出发,对高校大学生就业工作存在的问题进行分析,并就高校就业指导工作中的薄弱环节提出相关的对策思考.
关键词：高校大学生；就业工作；问题；对策
一、当前大学生就业工作中存在的问题分析
(一)高校就业指导工作缺乏整体规划与全程指导
1.由于我国高等学校就业指导工作起步较晚, 大学生就业指导工作还处于探索阶段,且受各种条件的限制, 高校就业部门对自身工作内容的认识较模糊,没有真正建立起适应新形势发展需要的大学生就业指导体系,大部分精力都放在应付日常的事务性工作上.就业指导工作大多为简单粗放式,就业工作指导随意性大,形式和内容比较单一, 主要就就业形势、就业政策、制定就业办法、招聘信息、择业技能、择业心理等方面开展教育,就业指导力度远远不够.
2.高校就业指导工作队伍缺少高水平的专业人员.大多数就业指导人员由学生管理工作系统的教师构成,他们虽然具有丰富实践经验,但往往缺乏相应的就业指导方面的专业知识和技能,距离就业指导工作的职业化和专家化的要求相差甚远,难以满足学生就业的多样化需求,在一定程度上影响了就业教育的深入开展及拓展大学生就业指导服务功能的有效发挥,造成就业指导工作的效果不够理想.
3.高校职业生涯规划指导还不完善.虽然大学生职业生涯规划的问题越来越受到高校的重视,但许多高校并没有真正开展起来,存在指导内容简单、指导时间段相对滞后、指导面向的学生对象较窄等问题,主要是面向毕业班进行突击教育指导,局限于帮助毕业生了解就业政策、准备求职材料、加强就业技巧训导等.因此,大学生普遍缺乏对职业的规划和意识,主要表现在以下方面：首先,没有明确定位分析职业目标,在能力训练和职业教育上没有系统的计划和要求；其次,没有依据所学专业寻找关联的职业目标,缺少专业知识和技能的储备,体现出一种不切实际的心态.所以,毕业生因为没有准备而信息匮乏,不了解社会对人才的要求,自身应掌握什么样的知识和技能,在就业竞争中因自身条件有限导致就业选择空间和发展空间受限,只能在有限几种职业中寻找就业机会.
（二）高校教育发展的弊端给毕业生就业工作带来的问题
高校的专业和课程设置与社会和市场需求存在差距.我国社会经济和科学技术发展日新月异,社会对人才需求的取向发生了巨大变化,但高等教育却发展滞后.随着我国实行扩大招生以来,部分高校为了吸引生源和扩大办学规模,不考虑自身学校的办学资源和办学特色,不考虑市场和社会的需求,盲目追求升格、开设热门新专业,师资力量等教学资源及知识结构不适应生源规模和专业的发展规模,培养的毕业生缺乏专业特色,质量下降,不被社会和市场所接受.
(三)大学生就业观念与人才市场需求错位
1.缺乏正确的就业观.由于缺少科学、可行的职业发展规划,大学生就业的关注度过于集中在薪资待遇、地域、工作稳定性等方面,而忽视那些能够提升自己的职业素养和能力的就业岗位,忽视工作岗位带来的锻炼机会对未来职业生涯发展的价值之间的关系,忽视人生职业生涯初级阶段的积累过程,因而会极大影响未来职业发展的预期,会更容易遇到职业发展的障碍.
2.就业期望值过高.经济收入高、良好的工作环境、工作稳定有保证仍然是大学生择业时的首选.很多学生在择业过程中不能理性正确地定位自己,精英情结在很多人的头脑中根深蒂固,使得大学生把择业目标定得过高,不少的毕业生不愿去边远地区,基层单位无人问津,对薪资、就业环境、发展前景等设定不符合自身实际和时间段的预期目标,形成了待遇好的单位应聘者人满为患,而地处偏远收入相对低的单位招不到适用人才的局面,大大缩小自己的择业空间,弱化自身就业竞争力,人为造成毕业生就业难和人才资源的浪费.
3.就业范围过窄.毕业生寻找就业单位性质单一,时间安排不合理,首选的就业单位是党政机关、事业单位、国内外500强大企业,只有四处碰壁之后,才会考虑选择到私企和小公司,很多就业机会在观望犹豫中丢失,灵活就业和自己创业的应届毕业生所占比例就更小.毕业生预期就业地区狭窄,有的学生受不良社会风气影响,人生观、世界观、价值观出现偏差,乡土观念过重,依赖性强,寄希望于托关系、找门路就业,择业时会选择的就业地区是家乡或就近地区,自然大大减少了就业的机会,不利于个人的成长与个人价值的实现.
4.缺乏就业竞争力.有的學生专业技能和实践经验欠缺以及专业技能与市场需求脱轨,对自身综合素质和就业竞争力缺乏信心,寻找就业岗位只是象征性到人才市场和双选会转一转,不具备就业竞争能力.在较大的就业压力下,毕业生心理因焦虑、自卑而产生各种各样的心理障碍,造成心理创伤,表现出自暴自弃、甚至过激的行为,影响社会稳定.
(四)用人单位用人观念与实际需要错位使就业竞争日益剧烈
1.用人单位在选材方面占据了主动优势.随着我国高等教育从精英化教育到大众化教育的转型,毕业生人数大规模增加,导致了毕业生就业市场的竞争日趋剧烈,企业对人才的要求也越来越苛刻,除要求具有良好的专业知识技能、良好的道德素质外,还要求具有较强的工作能力、创新能力和敬业精神.
2.人才高消费使就业形势更加严峻.由于大学生就业市场价格体系尚未形成,用人单位用人成本差别小,企业招聘人才希望在最少成本的基础上创造最大的价值,用人单位对博士生、硕士生、本科生的招聘成本没有很大的差距,是造成人才高消费的原因.高校之间抢占毕业生就业市场份额、不同学历毕业生之间的竞争日益剧烈,用人单位对名牌大学、重点大学毕业生的需求依然旺盛,而普通院校的毕业生就业形势则相对严峻.
3.用人单位急功近利的思想,造成应届毕业生就业难.高等学校毕业生供给大于社会需求的客观事实,使用人单位的用人观念发生了变化,出现了急功近利的思想,认为应届毕业生不能立刻为企业创造利润,须两年以上工作经验成为应届毕业生难以逾越的门槛.高校毕业生在经过几年的寒窗苦读,知识还处于理论研究阶段,实践动手能力差,在择业中属初次就业者,工作经验较为缺乏,他们仍然属于职业领域的弱势群体.与此同时,许多大学生没有调整好就业心态,如果没有找到预期的单位,宁愿待业在家,造成了大学生就业难.
存在问题论文参考资料：
结论：高校大学生就业工作存在问题和为适合不知如何写存在问题方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于存在问题及整改措施论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
