原创《论国有企业青年志愿者的组织与管理》：关于免费青年志愿者论文范文在这里免费下载与阅读,为您的青年志愿者相关论文写作提供资料。
【摘 要】 本文阐述了国有企业青年志愿者的组织原则,提出了国有企业青年志愿者的组织管理措施.要加大宣传力度,弘扬志愿精神;夯实组织基础,严格组织管理;深化品牌建设,促进企业发展.
【关键词】 国有企业;青年志愿者;组织;管理
志愿者服务是一种以社会公益为前提的活动,目的是在无金钱利益的前提下,为更多人提供方便,在精神文明建设不断深入的前提下,青年志愿者服务也越发受到人们的关注,因此服务内容与服务范围都在不断拓展,国有企业作为反映国家意志的重要机构,因此在志愿者服务方面也具有不可推卸的责任,为了国家和社会主义和谐社会的建设提供长效动力,也为了能够更好的凸显国有企业的作用,企业在青年志愿服务的组织与管理方面应该更加重视.
一、国有企业青年志愿者的组织原则
1.志愿性原则
在组织企业青年志愿者活动的过程中必须要以志愿精神为原则,大部分的志愿活动相对来说是辛苦的,但通过动员活动之后,大批青年还是十分积极的参与进来,这就是联合国组织在志愿者服务方面所要求的服务与公益精神相符.在国有企业内部需要建立良好的沟通并全力做好组织志愿者服务的工作,才能够最终达到服务的目的.
2.非营利性原则
国有企业内部的青年志愿者组织活动的前提就是非营利性,志愿者服务不是为了获得金钱进行这些活动,而是在遵循国际管理要求的前提下,根据人们需求为其提供一些基本的生活费用以及活动等等,当然在这个过程中志愿者不会收取任何费用,而用于活动的经费则是由国有企业支付的.
3.正规性原则
虽然是公益性活动,但是依旧需要按照一定的原则,并且要进行规范性操作,国企的青年志愿者组织与那些临时性的,结构松散的组织不同,它是具有组织性,并且有一定资助者的活动组织,这些组织是依据一定程序进行运作,并代表着国家意志,在社会上进行各种有意义行动,同时这些组织活动的相关管理人员必须要非常熟悉如何去管理,需要增强专业性,并且能够懂得如何调动志愿者的积极性,将他们的优势充分发挥出来.
二、国有企业青年志愿者的组织管理措施
基于以上国有企业青年志愿者组织的原则,为了更好的满足社会公益服务的需求,促进我国社会的可持续发展,必须要做到以下几个方面：
1.加大宣传力度,弘扬志愿精神
国有企业作为社会上特殊的机构,其承担着不可推卸的社会责任,同时也需要履行自身应该承担的社会义务.在开展国有企业青年志愿者组织管理的过程中,企业作为培养人员的地方,要鼓励志愿者尽可能的走到社会,走出企业,参与社会活动并感受社会大舞台带来的魅力,在社会舞台中去展示自己,锻炼自己.企业还需要定期组织员工参加一些公益性活动,帮助他们更加深入的了解社会,感受社会,进而可以更加勇敢的去参与公益活动,并展现出自身的能力.具体来说,国有企业应该做到以下几点：
（1）形成志愿文化体系.志愿者可以通过一些文艺活动来进行服务理念的传播,在企业要建立一种文化风尚,要将志愿服务的理念深入到企业员工内部.另外,企业需要组织一些大型的网络征集活动并有效开展下去,或者可以通过广告的方式进行,通过广告宣传企业志愿服务,强化文化传播方式,这时企业的青年工作者会逐渐被这种积极,健康的文化所感染,也会积极的投入到公益活动中,更好的为企业与社会服务.
（2）强化典型示范作用.要积极的展现志愿者以及团队的各项活动,从另外一个层面来看,这样的活动实际上就是激励手段,通过这种表彰活动不仅可以激发员工的公益意识,也是树立企业优良社会形象的重要手段.
（3）建立服务联动机制.所谓联动机制就是在企业内部要紧紧围绕同一个重点,在开展服务的过程中也必须要遵循一定的原则,组织中的每个人都应该保持良好的沟通与联系,并从企业以及被服务者的利益出发,明确任务的重点,找到能够与服务相结合的切入点,创新更加有效的服务载体,并确保这个载体可以长久的推行下去,这便是服务联动机制,构建服务联动机制的目的是为了更好的促进国有企业青年志愿者服务的开展,并保障其可以达到预期目的.
2.夯实组织基础,严格组织管理
（1）逐步完善青年志愿服务体系.目前我国一部分国有企业在青年志愿者服务的方面有所忽视,最为直接的表现就是服务体系的不完善,因此需要找到最为完美的切入点,鼓励员工积极参与活动,在企业中应该推行志愿者注册和登记制,使得志愿者队伍稳定、不断发展,能够组织一部分稳定的相关人员参与志愿服务.另外,完善青年志愿者服务体系也是对志愿服务的一种规范,既可以便于管理,又便于组织活动,志愿者服务的前提是员工自愿,也就是自发性的,而目的是公益性,因此在企业内部建设服务体系的过程中,要凸显其自发性与公益性的特色,这是志愿者服务与参与活动的前提.
（2）引入志愿者服务的联合机制.青年志愿者组织可以通过招募志愿者的方式进行,通过企业内的志愿服务形式,类似于一些扶贫、助学、帮助困难人员等等服务项目,摸索出合理的联合机制,可以采用外部志愿者队伍进行扩大青年志愿者队伍,进一步推动企业不断的发展.
（3）探索志愿者队伍建设新途径.培养管理型志愿者,推进团干部转变思想,壮大志愿者管理能力,企业中团干部赋予了新身份和新岗位,建立并实现志愿者领导组织新模式,依托权属单位各级领导,通过“区划式”发展确保志愿者队伍的领导力.同时借助于网络论坛、微信和群,召集青年人员,将思想和力量凝聚、统一到一起.
（4）实施绩效管理.志愿服务是需要时效的,也可以说是志愿人员的另一个职业活动.作为一支高效的企业青年志愿者组织可以进行绩效考核,通过绩效管理,评估志愿者的服务情况与质量,给予志愿者以褒奖和鼓励,让志愿者在付出中感受愉悦并能够助于他们成长.
3.深化品牌建设,促进企业发展
（1）外塑形象、展示品牌.国有企业青年志愿者组织一方面要借助企业本身的品牌和力量以壮大和发展自己,另一方面也要建立有自己特色的志愿者组织的品牌.以此可以扩大国有企业的品牌和形象并可以推动企业共同发展.可以在网络等新平台上以一种轻松活泼的方式为志愿者传递志愿精神与分享志愿经历、风采,借此可以提高企业在民众心中的认知度和美誉度.
（2）加强联合,拓展范围.国有企业在开展志愿者服务的过程中要注意与企业发展相结合,同时也应该积极宣扬奉献、互助、进步的志愿服务精神,要促进各个公益活动组织之间的联系与交流,在活动范围上不断拓宽,同时也能够深入服务的领域,为志愿者服务开辟新的发展方向.加强联合,还能够提升志愿者服务的奉献意识,帮助他们稳固公益服务意识,并可以集聚更多的社会青年为公益事业贡献力量.
三、结语
国有企业具有服务社会、服务人民的责任与义务,在我国构建和谐社会,实现经济可持续发展的过程中,国有企业需要无条件给与支持与帮助,而公益活动的开展,能够在很多方面给予社会提供正能量,同时也可以帮助很多急需帮助的人群,是非营利性的组织活动,国有企业的青年志愿者服务队伍建设近些年来越发受到政府关注,为了可以达到公益服务的目的,企业内部在队伍组织建设与管理上需要加大力度,严格遵循组织原则,只有这样才可以扮演好国有企业在新时期社会中的角色,更好的为国家与人民服务.
【参考文献】
[1] 心会跟爱一起走——包钢钢联轨梁厂青年志愿者分会服务纪实[J].冶金政工研究,2013（02）.
[2] 许芝铖.青年志愿者事业的发展——高校青年志愿者事业现状的研究[J].改革与开放,2012（02）.
青年志愿者论文参考资料：
结论：论国有企业青年志愿者的组织与管理为关于本文可作为相关专业青年志愿者论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文青年志愿者论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
