原创《公共组织外部审计师聘任机制理论框架和例证分析》：关于免费公共组织论文范文在这里免费下载与阅读,为您的公共组织相关论文写作提供资料。
摘 要：不同的审计需求、不同的聘任方式、不同的聘任者,使得公共组织外部审计师聘任机制多样化,根据利益代表、成本效益、專业胜任能力三项目原则,各种外部审计师聘任机制各有利弊.综合来说,对于公共组织内部审计需求来说,最适宜的聘任机制是内部审计部门以选择性招标方式聘任；对于公共组织外部审计需求来说,属于政府审计机关主业范围的审计业务,最适宜的聘任机制是政府审计机关以选择性招标方式聘任,其他审计业务,最适宜的聘任机制是主管部门或公共组织自身以选择性招标方式聘任.
关键词：公共组织审计 外部审计师聘任机制 审计需求 招标聘任 非招标聘任
一、引言
根据世界各国法律及惯例,公共组织通常由政府审计机关或公共组织自行建立的内部审计机构来审计,然而,在许多情形下,以一定的方式聘任民间审计机构对公共组织进行审计,在许多国家也较为流行（萧英达,1991； 外事司,2000）.聘任民间审计机构对公共组织进行审计的制度建构涉及的问题较多,谁来聘任、如何聘任（合并称为外部审计师聘任机制）,是其中的重要问题,对审计效率效果有重要影响.
现有文献对聘任外部审计师审计公共组织的效率效果有一定的研究,但是,关于公共组织外部审计师聘任机制还是缺乏一个系统化的理论框架,本文拟提出这个理论框架.随后的内容安排是：首先是一个简要的文献综述,梳理相关文献；在此基础上,以公共组织外部审计需求、聘任者、聘任方式为基础,提出一个公共组织外部审计师聘任机制的理论框架；然后,用这个理论框架分析若干例证,以一定程度上验证这个理论框架；最后是结论和启示.
二、文献综述
国外关于公共组织民间审计的相关研究主要关注审计质量、定价、变更及市场竞争等效率效果问题,鲜有文献直接涉及注册会计师聘任,但是,从这些相关文献可以看出,公共组织聘任民间审计机构的方式有招标等多种方式,很多情形下采用招标方式,聘任者有公共组织本身、公共组织的主管部门、政府审计机关等,同时,政府对公共组织如何聘任民间审计机构都有详细的明文规定（Rubin,1988；Roberts、Glezen、Jones,1990；Deis、Giroux,1992；Ward、Elder、Kattelus,1994；Hackenbrack、Jensen、Payne,2000；Thorne etal,2000；Shailer etal,2004；Boon etal,2005）.
国内文献也鲜有直接研究公共组织注册会计师聘任机制,但有一些文献从政府审计业务外包、政府部门内部审计业务外包、审计资源整合的视角涉及到注册会计师聘任,从这些文献看来,对于政府审计机关管辖范围的审计客体,政府审计机关是注册会计师聘任者；对于政府部门内部审计业务外包,内部审计部门是注册会计师聘任者；至于聘任方式,有招标和谈判等多种方式（张小秋,2005；车嘉丽,2008；刘玉波、桑海林,2010；张倩,2013；贾云洁,2014；徐向真,2014；陈芃,2014；郑石桥,2015）.同时,我国的一些地方政府审计机关已经有审计业务外包的实践,对于聘任包括会计师事务所在内的 机构颁布了一些规章制度,对聘任方式、聘任者等相关事项都做出了明文规定.
上述文献综述显示,现有文献对聘任外部审计师审计公共组织的效率效果有一定的研究,但是,关于公共组织外部审计师聘任机制还是缺乏一个系统化的理论框架,本文拟提出这个理论框架.
三、理论框架
本文的目的是提出一个关于公共组织外部审计师聘任机制的理论框架,其逻辑过程如下：首先,分析影响外部审计师聘任机制的因素,在此基础上,提出一个可能的聘任机制的类型；然后,分析不同类型聘任方式和不同聘任者的利弊；最后,根据利弊分析,选择适宜的聘任机制.上述过程如下页图1所示,这也是本文的研究框架.
（一）外部审计师聘任机制类型.聘任机制主要涉及谁来聘任、如何聘任两个问题,然而,聘任外部审计师是为了满足某种审计需求,审计需求不同,势必会影响到聘任机制,所以,外部审计师聘任机制的类型受到三个因素的影响：审计需求、聘任者、聘任方式,上述三个因素的多样化,导致了公共组织外部审计师聘任机制多样化.
从审计需求来说,公共组织的审计需求可以区分为外部审计需求和内部审计需求,前者是公共组织之外的利益相关者对公共组织的审计需求,后者是公共组织内部的管理层对于下属单位的审计需求.一般来说,公共组织的审计需求有三种路径来供给,一是自己设立专门的审计机构,二是聘任民间审计机构,三是二者结合,后面两种路径都涉及到外部审计师聘任（郑石桥,2016）.所以,无论是内部审计需求,还是外部审计需求,公共组织都可能需要聘任外部审计师.然而,在不同的审计需求下,基于对审计效率效果的考虑,对外部审计师聘任机制可能做出不同的选择.
从聘任者来说,基于内部审计需求的外部审计师聘任,通常以内部审计业务外包的方式出现,聘任者通常是公共组织的内部审计部门.基于外部审计需求的外部审计师聘任,聘任者有多种可能的选择,由于公共组织通常是政府审计机关的审计范围,所以,聘任外部审计师可以视同是政府审计业务外包,政府审计机关是当然的聘任者.然而,公共组织本身、公共组织的主管部门也可以作为外部审计师的聘任者.所以,可以充当聘任者的机构有多个.
从聘任方式来说,公共组织聘任外部审计师可以视同政府采购外部服务,其采购方式有多种类型,按是否具备招标性质,可将聘任方式分为招标聘任和非招标聘任；对于招标聘任,根据招标范围可分为公开招标聘任、选择性招标聘任和限制性招标聘任；非招标性聘任也有多种方式,包括询价聘任、竞争性谈判聘任、单一来源聘任（王卫星、朱龙杰、吴小明,2006）.
所以,基于不同的审计需求,公共组织聘任外部审计师有多种可能的聘任者,也有多种可能的聘任方式,归纳起来,可能的聘任机构如表1所示.
公共组织论文参考资料：
结论：公共组织外部审计师聘任机制理论框架和例证分析为关于本文可作为相关专业公共组织论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文中国的公共组织有哪些论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
