原创《错付工资幸止损老板娘当出纳得教训（上）》：关于免费止损论文范文在这里免费下载与阅读,为您的止损相关论文写作提供资料。
案例
2017年10月14日15時许,湖北省武汉市江岸区塔子湖街三金潭附近某公司里,老板娘王女士突然发现,自己将大约14万元的工资款发到了已经离职的女员工“小程”的 中.
原来,小程的姓名和公司另一名在职女员工“小陈”读音几乎一模一样.王女士在公司员工数据表格中用拼音输入搜索姓名,一时不慎,将本该发给小陈的工资打到了小程的卡上.王女士赶紧让员工寻找小程的信息,可是她离职已久,公司早将她的人事档案删除,其身份证号、住址、手机号信息全没了,现在完全联系不上她.
无奈之下,王女士拨通110向民警求助.江岸区 分局塔子湖派出所民警刘前程问明情况后,按照公司提供的小程的姓名在 机关内部数据库中搜索,很快联系上了小程.但接到 电话的小程十分警惕,不肯轻易相信.民警反复拨去电话,劝她先拿 到ATM机上查询是否收到这笔款项,然后再向她所在的当地派出所报警备案.
经过民警反复沟通,小程查询后,确认自己卡中确实多了一笔数额相当的钱,但她为谨慎起见,要求王女士和民警都赶到她所在的蔡甸区新农派出所,当面*此事.10月17日中午,民警刘前程和王女士一起赶到新农派出所,在两个派出所民警的见证下,小程将钱取出交给王女士,并由王女士当场写下一张收条.
评述
看到这个案例,笔者不禁为 同志的敬业点赞,同时也对老板娘王女士感叹,她实在是粗心,同时又超级幸运.
这个案例非常典型,生动、深刻地揭示了在当今社会里企业防控风险的重要性.很多人可能认为,现在员工的工资都是直接通过银行发放,因此风险很低.然而上述案例生动地告诉大家,即便是老板娘管理工资发放,也是可能出错的.下面,笔者对本案例反映出的问题进行具体分析.
(一)不相容职责应适度分离
笔者非常理解本案例中王女士的困境,许多小企业的人事、财务等诸多事务都是老板娘在负责,工作头绪多,难免出差错.但在薪酬福利（俗称“工资”）的计算及发放过程中,企业至少应做到不相容职务的适度分离,工资所有业务不宜由一人全程*.
止损论文参考资料：
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