原创《企业用工法律风险防范》：此文是一篇风险防范论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
党的十八大报告明确提出,提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力.2013年2月,在主持政治局就全面推进依法治国进行第四次集体学习时,总书记指出,任何组织或个人都必须在宪法和法律范围内活动,任何公民、社会组织和国家机关都要以宪法和法律为行为准则,依照宪法和法律行使权利或权力,履行义务或职责.企业依法用工是贯彻落实全面推进依法治国的具体表现.用工是企业的普遍行为,随着我国《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》等一系列新的法律相继颁布实施,对现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战.作为用人单位,应当革除以往陈旧的用工观念,以避免产生不必要的成本,缓解劳动合同法带来的冲击,加强用工法律风险管理,就显得尤为重要.
建立企业法律风险防范体系,能有效防范企业用工的系统风险.企业人力资源管理机构和管理人员在管理观念、内容和方法上,要把人力资源的法制化管理作为主导思想,在企业人力资源管理的全过程注入并贯彻劳动法治的意识,坚持依法管理企业的劳动关系.企业在招聘、试用、培训、绩效考核等方面,就必须充分考虑《劳动合同法》的规定,确保企业劳动用工的合法化,这是防范企业用工法律风险的重要组织保障.
企业用工综述
企业用工内涵、方式
用工的内涵.“用工”一词在实践中一直被广泛使用,被纳入我国劳动立法并作为一个重要的法律概念而使用,《劳动合同法》中用工是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动的行为.
在界定用工的内涵时,应当把握如下几个基本出发点：第一,用工在客观上应表现为一种已经付诸实施的行为.由于用工和签约二者在《劳动合同法》中已被相对分离,因此若仅有当事人意思表示的合致,而无当事人具体实施的客观行为,尚不得认定用工已经发生.第二,用工应是双方当事人的行为.尽管用工通常表现为劳动者一方付出劳动的行为,但实质上还需要有用人单位一方接受劳动给付的行为以及对劳动者进行管理的行为等,整个用工过程才称得上完整.故而若仅有劳动者或者用人单位单方实施的行为,亦不能认定用工成立.第三,用工的含义应与劳动关系的基本特征相一致.由于用工的法律后果是导致劳动关系的建立,因此用工的构成要件应与劳动关系应具备的构成要素（如主体特定并适格、“从属劳动”、有偿劳动等）在主要方面保持同质性.换言之,我们可以从劳动关系的内涵及其一般特征出发,来把握和衡量用工应具备的构成要件.第四,用工的界定还应与劳动合同的定义做到合理衔接.《劳动合同法》第10条第1款规定：“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.”这表明书面劳动合同既是以劳动关系作为其核心内容,又是对劳动关系进行的一种法定确认,在“先签约后用工”的情形下还“对劳动关系的建立形成有约束力的预设”.所以,“用工”作为“建立劳动关系”的下位概念,其内涵界定同样应与《劳动法》关于劳动合同的定义保持一致.
用工方式.《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”.新的劳动合同法又增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式.
（1）全日制用工是指以周或月计酬为主、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过8小时,且每周工作时间累计不超过40小时的用工形式.全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间（每天工作时間）、劳动期限（劳动合同期限）的工作方式；这种方式具有稳定性和持久性,对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利,对劳动者而言具有保障性、
稳定性和发挥个人能力,提升个人有益.标准的全日制用工实行每天工作不超过8小时,每周不超过40小时的标准工时的工时制度.全日制用工,按照《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同.按照《劳动合同法》的规定,全日制用工劳动合同终止或解除的,除一些特别情况外,用人单位须向劳动者支付经济补偿金,而非全日制用工则没有明确的规定.按目前有关法律、法规的规定,用人单位必须为全日制用工劳动者缴纳各种社会保险费用.按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,全日制用工,用人单位应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资.
（2）非全日制用工方式是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.这种方式主要是指钟点工以及一些*工作,非全日制用工方式也是很普遍的.比如,节假日为一些公司作临时促销员,比如一些小企业聘用的*会计,只在月底报税时到用人单位作账等等.非全日制用工是与全日制用工相对的概念,在我国出现的时间不长,但作为灵活就业的一种重要方式,近年来呈现出较快增长趋势,劳动合同法针对非全日制用工的特点设专节作了相应的规定.
劳务派遣是根据用人单位的需要,由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式.劳动派遣的主要特点是：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,建立双方劳动关系；用人单位与派遣公司签订“劳务合作协议书”,与劳动者没有“劳动关系”；实现员工的服务单位和管理单位分离,形成“用人不管人、管人不用人”的新型用工机制.
当前企业用工存在的问题
劳动规章制度不完善或不合法.用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,成为用人单位内部劳动规则,是用人单位内部的“法律”.用人单位的规章制度要严格执行国家的法律、法规的规定,保障劳动者享有的劳动权利,督促劳动者履行劳动义务.制定规章制度应当体现权利与义务相一致、奖励与惩罚相结合.故规章制度贯穿于用人单位的整个用工过程,是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据.劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可解除劳动合同,《劳动法》《劳动合同法》相关规定一者较为原则,二者留下许多空间给用人单位通过规章制度予以规定.
风险防范论文参考资料：
结论：企业用工法律风险防范为大学硕士与本科风险防范毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写风险防范措施方面论文范文。
