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关于队伍建设论文范文资料 与型医院护理人才队伍建设有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:队伍建设范文 科目:专科论文 2024-01-24

《型医院护理人才队伍建设》:这是一篇与队伍建设论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。

[摘 要]要实现医院护理人才队伍的创新型发展就要紧跟时代步伐,转变原有护理管理体制和模式,坚持以人为本,树立终身学习的培养理念,充分调动护理人才的工作积极性和主动性,从而建立一支有责任心、有创新意识和创新能力的人才队伍,给护理工作注入新的活力.本文从健全护理人才管理机制和建立一支创新型人才队伍两方面对加强人才队伍建设提出几点建议,旨在促进医院为护理人才营造公平、和谐的工作环境,促进护理人才不断成长和完善,更好地为医院发展贡献自己的力量,在实现自身价值的同时做好服务社会和大众的工作.

[关键词]医院;护理人才;创新型;发展

doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.22.051

[中图分类号]R192.6 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194(2017)22-00-02

在这个快节奏的时代,安于现状就是一种退步落后,随着经济不断向前发展以及人们生活水平的提高,社会对医院护理人才提出了新的要求,同时也给医院人才管理机制和培养机制提出了新的要求.医院要在重视护理人才队伍建设的基础上不断完善各项制度,注重培养他们的创新意识和创新能力.

1 护理队伍发展现状

1.1 工作压力大

繁重的临床护理工作,给工作人员身体上带来了很大的压力,同时伴随着时代的进步,患者及家属对护理质量提出了更高的要求,护士的工作强度逐渐增加,心理压力成为影响护士工作情绪的重要因素,身体和心理的双重压力很可能成为医疗事故或医疗差错的诱发因素.

1.2 心理落差大,工作环境存在诸多风险

护士的工作量相对较大,而经济收入却相对较低,导致护理人员心理落差大.医院的工作环境存在很多风险,比如,护士经常和传染病人接触,被感染的概率较大;又如,护士也经常配制化学药物,存在被辐射的风险,但是很多护理人员的自我防护意识和医院防护装备较差,因此,护理队伍中被细菌感染等案例层出不穷.护士值班制度使大多数护士都饱受值夜班的痛苦,生物鐘被打乱后,人会感到非常疲惫,处于亚健康状态下会使免疫力下降,给护士的生活质量带来了很大的影响.

1.3 人才选拔机制受限

现阶段,护理队伍学历日益提升,并且年轻化是目前的趋势.这些高学历、年轻的护理人员,拥有更高的职业规划.然而,大部分医院对这些新鲜力量的选拔机制尚不健全,导致人才流失严重.

2 护理队伍建设的必要性

医院护理队伍是医院力量的基础部分,加强护理队伍建设非常有必要.当今社会人才水平都有了大幅度的提高,但是护理服务质量整体水平不高,并且由于护理工作的特殊性,很多人不愿意从事这个行业,医院所需护士的人员数量相对不足,这给医院医疗服务水平的提升带来了巨大的阻碍.因此,针对目前护理队伍的现状,加强人才培养、提高护理质量势在必行.只有完善医院人才培养机制,才能提高护理队伍的整体水平,才能为患者提供更加舒适、满意的医疗服务.

3 健全护理人才管理机制

3.1 完善人才选拔制度

用人制度是否合理直接影响护理人才的发展状况和工作状态.如果医院在选拔人才时可以坚持公平公正的原则,严格遏制不正当的竞争行为,注重应聘者的能力和潜力,营造良好的人才挑选环境,秉承“机会面前人人平等”的理念,一定会吸引更多的有用人才,为人才队伍增添一份力量.原有人才选拔晋升制度,以资论辈、推荐用人等现象层出不穷,很多专业人才的才识被埋没,努力和付出不被看到,得不到相应的回报,势必会打消护理人才的工作积极性.科学合理的人才选拔制度应该是有竞争性的,以择优为原则不断激发护理人员潜力,使优秀的人脱颖而出,做到人尽其才,才尽其用.

3.2 健全人才培养机制

如今,社会竞争激烈,优胜劣汰成为一种常态.不可否认,有些人行为懒散,愿意得过且过,但是大多数人在选择一份工作时会看中自己是否有发展空间,是否可以在工作学习过程中不断提升自己,提高竞争优势.因此,医院要不断完善人才培养机制,不能抱着陈旧的理念不放,毕竟时代在进步,人才不是永远的,只有不断学习、不断提高自己的人才才能满足不同时期的要求,真正不被淘汰.护理人员要做好职业规划,加强培训,及时接受全新的观念,对于在岗人员要定时考核,帮助他们发现问题并及时纠正,对于考核不合格的要再培训指导使其有能力胜任本职工作,给护理人员营造一种不断向前的氛围.

3.3 健全人才激励机制

健全人才激励机制是完善护理人才管理制度的关键环节,一方面要给每个人提供表现自己的机会,让更多有能力的人走上合适的岗位贡献自己的力量,根据每个人的表现给予相应的报酬和待遇,不辜负每个人的努力和付出,符合个人的劳动价值,激发护理人才的工作热情;另一方面要加强考核,完善奖罚制度,奖励表现突出的人才,对于考核不合格,在岗位上不作为的护理人员要进行惩罚,还要设立单项奖,颁给有重要贡献和突出事迹的护理人才或团队,给他们提供精神和物质两方面的鼓励.

4 建立一支创新型人才队伍

要实现医院护理人才队伍的创新型发展就要紧跟时代步伐,彻底转变固有管理体制和模式,坚持以人为本,树立终身学习的培养理念,充分调动护理人才的工作积极性和主动性,从而建立一支有责任心、有创新意识和创新能力的人才队伍,给护理工作注入新的活力.

4.1 树立创新意识

意识决定行为,为此医院要重视培养医护人才的创新意识,鼓励他们打破常规,激励他们迎难而上,培养不怕苦、不怕累的精神.在平常工作过程中要引导他们发现问题、提出问题、总结问题,并解决问题,从潜意识里激发他们的创造力,改变墨守成规的观念,为创造行为打下扎实的基础.

4.2 培养创新能力

创新能力是建立在一定理论基础和实践经验上的,为此医院要定时考察护理人员的基本理论知识以及对重难点专业知识的理解,适时安排经验分享会,帮助护理人员养成善于观察、总结和思考的习惯.医院还要及时把先进理念和技术传递给他们,给他们提供好的学习机会,扩大知识层面.在不违反操作规则的情况下,不反对他们结合实际情况改进某些技术操作,不断寻求护理新方法.

4.3 营造创新氛围

医院的整体氛围直接决定护理人员的综合素质,因此,医院不仅要为护理人员提供自我提升的机会,还要充分重视他们的新思想和新方法,这无疑会营造宽松、良好的创新氛围.如果医院对于护理人才的创举默不作声或者不鼓励他们自我发挥,必定会打消他们的积极性,久而久之,他们就会成为规规矩矩的护理人员.因此,医院要重视护理人员的想法,尊重他们,对他们的予以肯定.

5 结 语

医院护理人才队伍的创新发展已成为主流趋势,医院要高度重视此项工作,从各方面为创新力量提供良好的环境,从而培养一支创新能力强、专业素养高的护理人才队伍,促进护理工作迈上新的台阶.

主要参考文献

[1]李玉丽,曹枫林,董方虹.护理本科生创造力倾向和心理特质关系的研究[J].护理学杂志,2012(10).

[2]解颖,樊捷.从护理队伍科研现状谈创新型护理人才培养[J].护理学杂志,2002(7).

[3]于颖.“以人为本”护理理念在护理教育中的应用[J].中国民族民间医药,2013(22).

队伍建设论文参考资料:

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城乡建设杂志

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生态文明建设论文题目

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图书馆建设杂志

结论:型医院护理人才队伍建设为关于本文可作为相关专业队伍建设论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文加强基层队伍建设论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。

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