原创《人力资本道德素质培养》：本文关于人力资本论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
[摘 要]随着我国经济体制改革的不断深入,产业结构也发生了巨大的变化,人作为创造价值的主体也变得越来越重要.从当前的世界经济格局来看,人力资本已经超越了物质资本和自然资本,成为推动全球经济增长的主要动力.虽然我国一直非常重视人才资本,但由于条件有限,该领域依旧处于比较落后的状态.只有重视人力资本的道德素质培育,才能加快转变产业类型,增加经济收益,保障企业的可持续发展.
[关键词]人力资本；道德素质；培养
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.16.044
[中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）16-00-02
1 人力资本的概念
人力资本的概念是相对于物质资本而言的,由人力资本理论的创始人舒尔茨最早提出,它指依附人类体力和智力所具有的劳动价值总和.他认为,教育、健康以及人口流动等能够提高劳动者质量的支出,实际上是一种积累资本的过程,劳动者通过这些方式能够提高自身的生产效率和收入水平.教育投资是人力资本投资最主要的形式,能够有效拉动经济增长,提高人口素质.随着全球化经济的发展,经济体制改革的深入,人力资本已经引起了社会各界的广泛关注.从经济效益上看,人力资本具有收益高、收益稳定的特点,创造了大量的社会财富,是当前促进经济发展的主要动力.人力资本道德建设,是人力资本投资过程中的重要组成部分,也是社会各界关注的重要问题.
2 道德素质及其重要性
道德素质是人力资本在培养过程中极为重要的因素,如果人力资本在道德素质上有缺陷,那么社会对他的投资就是失败的,他也难以在未来的社会活动中体现自己的价值.对于企业而言,人才资本的道德素质集中体现在职业道德方面,职业道德是社会道德在职业活动中的具体表现,是社会主义道德建设的重要组成部分,更为专业化、具体化.
随着产业结构改革的深入,对企业而言,它们所需要的人力资本是既有道德素养,又具有专业性知识的高素质人才.道德素质是人力资本必须具备的基本条件,它决定了人力资本和企业发展的契合程度,能够使人力资本健康发展,更好地和他人相处,和社会融合.人力资本的道德素质在企业的日常发展中体现在两方面,一是处理内部关系,二是处理外部关系.
内部关系,具体来说就是,如何恰当处理企业内部管理者和员工之间或员工和员工之间的关系.首先,随着科学技术的进步,企业员工的专业化水平越来越高,管理者不可能熟悉所有专业技能,对专业员工的工作进行指导,在这样的背景下,管理者只有通过发掘员工的个人价值,引导团队合作,才能达到有效管理的目的.另外,企业员工各有特点,他们之间的能力有所不同,对企业的贡献大小、方向都有差别.员工在工作的过程中,既有劳动收益,也有相应的产权收益,如果人力资本无法得到符合其劳动量的报酬,就会失去工作积极性,缺乏创新发展的动力.因此,员工之间既要存在收入差距,又要控制这种差距的水平,这样既能体现企业对人才和技术的重视,又能充分调动人力资本的工作积极性.
外部关系,也就是企业和客户之间的关系.企业想要持续发展、赚取利润,必须要有充足且稳定的客户.如何处理和客户之间的关系,是人力资本道德素质的突出表现.相互尊重是发展关系的前提,只有在平等的基础上共同协商,才能实现公平合作,互利共赢是发展关系的核心,只有双方目标一致,才能携手发展,共同盈利.
3 人力资本道德素质现状
3.1 社会整体道德教育水平偏低
新中国成立以后,传统的儒家思想道德规范已经无法适应国家的发展需要,我国一直在努力构建新的社会主义道德体系,经过几代人的努力,虽然形成了社会主义道德观念,公民的文化水平也得到了很大的提高,但仍然存在诸多问题.改革开放以来,政府以发展经济为主要工作内容,对教育事业的投入和发达国家相比相距甚远,人才资本的培养速度难以追上我国的经济发展速度.我國一直提倡素质教育,这种素质教育不但包括文化知识教育,还包括思想品德教育,然而实际状况是,为了适应应试教育,我国的基础教育和成人教育都偏重于文化知识方面,对思想品德方面的关注不多,这也引发了许多新的社会问题.可见,由于受到现阶段教育体制的影响,我国的人力资本道德素质发展水平相对较低.
3.2 企业自身缺乏培养机制
受经济发展趋势的影响,如今已经有许多企业开始对员工进行各种培训,但由于企业管理理念落后,导致管理者对道德素质培养及其重要性的认识不足,所以,大多数的企业在员工培养上投入的资金十分有限,取得的效果也很一般.究其原因,首先,许多企业只着眼于物质和资金方面,致力于扩大生产和升级设备,没有意识到人力资本培养的长期收益.其次,许多管理者受到社会氛围和产业结构的影响,对道德素质的重要作用缺乏正确认识,没有建立稳定的道德培养机制.
从我国企业现状来看,当前大量企业仍然没有意识到人力资本培养的重要性,缺乏企业文化意识,也没有建立道德培育机制.经济实力不足的中小企业基本没有在人力资本方面进行投资,有一定经济实力的企业在人力资本投资方面也十分有限.所以,企业管理者应该认识到人力资本道德培养的重要性,提高员工的道德素质,发掘员工的工作潜力,建立自身的企业文化,只有这样才能改变产业发展结构,实现产业可持续发展.
4 提高人力资本道德素质的有效途径
4.1 加大教育投资力度
教育是人力资本道德培养的前提,是提高国民素质的基础.现阶段,我国教育发展水平十分有限,基础教育存在师资力量不足、教育制度不完善等问题；高等教育存在科研资金不足、基础设施不完善等问题.因此,国家应该增加对教育事业的投资,提高办学水平和办学规模,注重基础教育中思想品德的培养,注重高等教育中正确价值观的引导,只有这样才能培养出符合社会经济发展需要,符合未来产业需求的高素质人才.
人力资本论文参考资料：
结论：人力资本道德素质培养为适合人力资本论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关人力资本理论开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
