原创《新医改背景下我国公立医院综合绩效评价路径探究》：此文是一篇医改论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
绩效评价是现代公立医院的主要工作内容之一,其开展的成效影响医院决策和各项具体工作,应给予重视.基于此,本文以当前我国公立医院综合绩效评价的问题作为切入点,简述评价指标不够全面、过程不够客观等不足,再以此为基础,论述新医改背景下我国公立医院综合绩效评价路径的构建,给出各项构建策略,以期通过分析明晰理论,为后续具体工作的开展提供参考.
医改也即医疗改革,新医改是指2009年3月17日、国务院向社会公布的关于深化医药卫生体制改革的意见.新医改推行后,医疗系统的很多工作出现了对应变化,公立医院固有的综合绩效评价路径难以满足实际工作需要,应在现有基础上谋求改变,分析其现有问题和解决方式有突出的现实意义.
一、当前我国公立医院综合绩效评价的问题
(一)综合绩效的评价指标不够全面
评价指标不够全面,是指部分公立医院在进行综合绩效评价时,依然重视各类传统指标,如接待患者数目、财务收支等,忽略了新医改对公立医院公益方面、社会效应方面的要求.如医院出现的医患纠纷情况,在进行综合绩效评价时,需要将医疗纳入分析范围,医疗纠纷无法得到考虑的情况下,绩效评价指标很可能失之偏颇,也不利于医院改善后续工作.
(二)综合绩效的评价过程不够客观
综合绩效评价的过程理论上至少应是内部公开的,接受外部监督,也应将结果向地区公众开放,以保证整个绩效评价过程公正客观.目前来看,部分地区公立医院认为绩效评估属于内部事务,不愿意向公众开放；部分地区监督管理相对松懈,导致评估结果失真；也有部分公立医院在进行综合绩效评价的过程中,职工参与度不高,社会各界民众参与度不高甚至缺失,同样会影响评价结果.
(三)綜合绩效的评价方式不够完善
综合绩效的评价应强调方式的科学性,部分公立医院在进行数据处理的过程中,没有对各项指标进行深入分析,只对数据进行简单的对比,导致绩效评价的有效性下降.如某公立医院在进行财务方面的绩效评价时,发现本年度支出超出预算50万元,遂认定财务管理绩效不佳,没有对超出部分的用途、支出超预算的原因进行深入分析,综合绩效的评价结果也很可能不够理想.
二、新医改背景下我国公立医院综合绩效评价路径的构建
(一)提升绩效评价的范围
新医改背景下,我国公立医院综合绩效评价路径的构建,首先应提升绩效评价的范围,在原有基础上考虑所有影响绩效的因素,保证评价指标的全面性.建议相关人员以拓扑学原理为基础,对绩效评价的各个因素进行罗列,之后以权重系数分析法对所有因素进行排名,根据排名结果进行第二轮分析.第二轮分析依然以拓扑学原理为基础,对不同权重系数下的因素进行拆分,直到最小单元,使所有影响绩效评价的元素实现细化、明确化,再根据具体工作的结果,进行评价.如人力资源管理绩效,可拆分为不同岗位招聘完成度,招聘完成度又可以根据人员职称、工龄等做进一步拆分,逐一进行评价.
(二)进行多元化绩效评价
多元化绩效评价,是指在现有基础上,扩大评价工作的参与主体.比如此前主要由院方领导人员负责的评价工作,改为广泛参与,鼓励院内所有员工参与医院绩效评价工作,赋予院内所有职工拥有评价公立医院综合绩效的权利.在进行评价前,要求医院给出评价条目以及各类工作资料,使职工获取足够的信息资源,保证评价过程客观公正,结果科学可信.在此基础上,公立医院还可以通过APP、网站等方式,请求患者和社会各界民众参与到对医院综合绩效的评价中,以了解医院的社会效应和公益效应.完成评价收集工作后,要求监督部门对医院评价的结果进行审核,对于审核中出现的问题,要求医院能够给出合理解释以及切实可行的整改方案,进一步保证评价的权威性和可信度.
(三)建立量化指标评价体系
为保证公立医院综合绩效评价的效率,要求在后续工作中建立量化指标评价体系,以体系为基础,形成更具条理性、规范化的评价系统.如医院本年度拟为3000名独居老人进行义务体检,该项工作应纳入综合绩效评价体系中,并生成四个评价等级.完成3000以及3000名以上独居老人的义务体检,评价结果为“优秀”,完成2600-3000名独居老人的义务体检,评价结果为“良好”,完成2200-2600名独居老人的义务体检,评价结果为“合格”,完成独居老人义务体检数目在2200名以下,评价结果为“不合格”.其他工作同样建立类似评价方式,使各项工作的总体成效能够得到一目了然的展示,便于接受各界监督,也便于公立医院分析问题原因,着手处理,发挥综合绩效评价的积极作用.
三、结语
综上,新医改背景下,我国公立医院相关工作也应作出改变.目前其综合绩效评价工作不尽完善,存在评价指标不够全面、评价过程不够客观、评价方式不够完善等实际问题.为求有效加以应对,要求在后续工作中提升绩效评价的范围、进行多元化绩效评价、建立量化指标评价体系,应对上述问题,契合新医改对我国公立医院综合绩效评价工作的要求.（作者单位为三峡大学）
医改论文参考资料：
结论：新医改背景下我国公立医院综合绩效评价路径探究为适合医改论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关医改开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
