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关于工程管理论文范文资料 与基于职业胜任力的财经类工程管理专业培养保障机制有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:工程管理范文 科目:专科论文 2024-03-24

《基于职业胜任力的财经类工程管理专业培养保障机制》:该文是关于工程管理论文范文,为你的论文写作提供相关论文资料参考。

摘 要:社会经济的快速发展,用人单位对高校工程管理专业学生期望和要求越来越高,如何提高工程管理专业学生的职业胜任力迫在眉睫.本文基于职业胜任力定义的基础上,以东北财经大学为例,对财经类高校工程管理专业学生培养存在的问题进行深入剖析,并在此基础上,提出提高财经类高校工程管理专业学生职业胜任力保障机制.

Abstract: With the rapid social and economic development, employers he higher and higher expectation and requirements for engineering management majors in colleges and universities. How to improve the occupational competence of engineering majors is imperative. Based on the definition of professional competency, this paper takes Dongbei University of Finance and Economics as an example, analyzes the existing problems of engineering management majors in finance and economics colleges and universities, and on this basis, puts forward the guarantee mechani of improving the occupational competence of engineering management majors in finance and economics colleges and universities.

关键词:职业胜任力;工程管理;保障机制

Key words: occupational competence;project management;safeguard mechani

中图分类号:G642.0 文献标识码:A 文章编号:1006-4311(2018)03-0201-03

0 引言

进入21世纪以来,随着社会、经济的快速发展,我国高等教育也取做到了巨大的成就,作为高等教育一个重要环节,用人单位在高校招聘时,通过各种方式来考察和衡量的往往是应聘者的职业胜任力.就业问题的产生并不是因为高校毕业生的“供过于求”,而是由于高校毕业生自身素质达不到用人单位期望和要求而引发的劳动人口相对过剩所致[1].另一方面,高校专业设置和培养不合理,不能完全适应社会需求,以及用人单位对高校毕业生的要求标准愈来愈高,高校毕业生自身就业观不科学.工程管理专业是新兴的工程技术,经济学和管理科学交叉复合性学科,要求培养具备管理学、经济学和土木工程技术的基本知识的复合型高级管理人才[2].随着用人单位对高校毕业生期望日益复杂,用人单位对高校毕业生提出了更高的期许,要求高校毕业生上岗后能迅速发挥作用,较好地适应用人单位的需要.如何提升工程管理专业学生职业胜任力,满足用人单位要求,高校对这些问题的关注变做到更加地热切,完善高校毕业生职业胜任力保障机制对高校专业及课程体系设置以及大学生综合素质培养等方面都有重要的意义.

1 职业胜任力

1973年,哈佛大学教授Did C.McClelland提出关于胜任力的概念:能将某一工作中表现优异者与一般者分开来的个人潜在的、深层次特征,可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、专业知识、认知或行为技能任何可被测量并能显著区分优秀绩效和普通绩效的个体特征.如今,“胜任力”通常被定义为绩优者所具备的知识、技能、能力和特质[3].

高校工程管理专业胜任力评价体系研究的目标是通过运用职业胜任力综合评价体的系评定学生的职业胜任力等级,通过评价结果一方面可以了解学生职业胜任力的优势和不足之处,针对学生个体差异的薄弱不足给出具体建议;一方面可以针对学生普适性优缺点,为专业培养方案调整和改革提出建议.最终目的是提高学生的职业胜任力,使其成为满足用人单位需求的高级技术性型人才.目前,对胜任力的研究国内已有一些研究成果,主要分为两个方面:一方面是职业胜任力模型的研究.叶龙等人对构建胜任力模型进行了系统的研究,以北京铁路局为例研究技能人才职业胜任力与职业满意度的关系,构建了职业胜任力与职业满意度关系模型,结果表明职业胜任力与职业满意度存在显著正相关,职业胜任力对职业满意度起到正向影響作用[4].我国学者对中国企业高层管理者的胜任力模型进行了实证研究.其研究在我国首次验证了胜任力评价能够更加全面地区分出优秀管理干部和普通管理干部[5,6].另一方面是基于胜任力的人才培养模式改革.

2 财经类工程管理专业培养存在的问题

2.1 人才培养同用人单位实际需求相脱节

传统以“课堂讲述”理论灌输为主的教学模式往往忽视了对学生实践能力的培养,因此有必要对工程管理专业的人才培养模式进行创新,培养满足用人单位要求的技术应用型人才.东北财经大学工程管理专业是国家级特色专业,2003年顺利通过全国高校工程管理专业评估委员会的评估,是当时全国300多所开设工程管理专业的高校中通过评估的10所高校之一.与土木类工科院校相比,东北财经大学工程管理专业在招生规模,培养目标,课程设置,培养模式等方面还存在诸多不足,怎样突出财经类高校学科特色培养“经济+管理”特色突出的工程管理高级人才,加强学生们自身素质,提高学生的职业胜任力.

2.2 专业定位不合理

由于历史的原因,我国高等教育专业设置一直处于调整中,工程管理类专业设置较为混乱.工程管理专业在管理学、工学、理学、经济学,甚至文学等学科门类中均有设置[2].工程管理专业的“工程”仍是狭义的建筑工程,而非广义的“工程”定义,不能满足迅速增长的社会对广义上的工程管理人才的需要,也与国际惯例不符,不利于国际交流,工程管理专业设置问题亟待解决.

工程管理论文参考资料:

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结论:基于职业胜任力的财经类工程管理专业培养保障机制为关于对不知道怎么写工程管理论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文工程管理论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。

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