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流行在朋友圈里的文章有这样一种类型：既不是男默女泪的震惊系列,也不是文艺逍遥的情怀小文,更不是家国社会、钱权阶层的格局大作,而是以過来人的身份、历经千帆的口吻,打着“深度好文”、“相见恨晚”等等噱头标签的——职场建议.
初入职场的新人,新鲜感过后,随之而来的往往会是各种各样的困惑.职场就是江湖,就是社会,我们不能由着性子做事,必须要遵守作为一个职场人的行事规则.求职面试的规则也罢,和同事相处的规则也罢,前人走过的路、吃过的亏,都能为你提供借鉴.但最重要的,却是分辨是非对错的能力.比如一些常年流传的职场假经验,一不留神,很容易就会使人中招.
职场上的确存在着一些经验和规则,但并非所有看似符合常识、中肯合理的建议都值得借鉴.被口口相传的小秘诀、被疯狂转发的人际定律、被捧为圣经的面试宝典,不一定就是真的.下面罗列了最常见的几种职场建议,为大家一析真伪.
你的简历只应该有一张纸
鉴定结论：假象（-5星）.
大部分毕业生并没有超过一页纸的工作经历.然而,许多有工作经验的人却常常难以将一些必要的内容浓缩成一页.工作多年的HR朋友说,他见过最奇葩的简历有两种：一种是实在没得可写的应届毕业生,为了显得内容充实,拼命往简历里加料,恨不得连在学校元旦联欢晚会上“在后台管话筒”都添上；另一种是明明工作多年、经历满满,却死命守着“简历一页纸”的“金科玉律”,不管排版有多挤、页面多难看,非要堆在一张纸上等
事实上,这条建议对于那些拥有多年工作经历的人来说是很过时的,而对于工作经验不足的学生党、实习生来说又太过苛求.
此外,对于求职者来说,即便你有丰富工作经历,也不应该照着所谓“堆满一页纸”的规则,不分青红皂白、轻重缓急地一股脑儿往上堆砌.
解决方法：如果你有丰富的工作经验,用两页纸来写简历比较好.更重要的是,你需要有针对性地突出某些经验和成就.尽量准备几个不同版本的简历,比如按时间排序的简历、着重突出某些特质的简历,以适应不同的职位需求.
工作中不要带有情绪
鉴定结论：假象（-3星）.
情绪本身并不是一个问题,人类本来就是情感动物.要好的同事离职,你伤心遗憾也好、低落消沉也罢,是很正常的事；被甲方客户的奇葩要求虐到生不如死而怒发冲冠,也完全可以理解.其实这些都是非常自然的反应,这个建议之所以流行,是因为很多人在工作中不合时宜地表现出了极端的情绪,以至于影响了工作.
所以,如果你在工作中遇到了挑战,由此产生出一大堆情绪,是完全合理且正常的,只要控制得当并采取适当的措施加以缓解就行了.最不健康的做法是因为别人一句“工作中不要带有情绪”而强制自己把情绪压下去,伤身伤心不说,还很影响工作.
当然了,各种各样的 情绪如果控制不当,有时候也会成为职场杀手.对于一些本来可以处理得更好的日常责任和个人事务,最好不要在工作场合中以极端的方式应对.
最好的方法,应该是找到合适的疏导渠道,把情绪发泄出去,甚至以情绪作为动力,去解决棘手的难题.
解决方法：出去逛一逛、深呼吸；分析遇到的问题,并寻找更聪明、耗能更小的解决方式；以 情绪带动积极的正面情绪,化情绪为能量.
在面试中不要先提薪酬问题
鉴定结论：真相（3星）.
常见的关于面试中提出有关薪水问题的职场建议是——“先提出薪水问题等于 裸地跟面试官传递信号：比起职业挑战、个人成长和机构文化,你只在乎钱”.这一条还真没什么可说的,这是真的.
如果面试官问你想要多少薪水时,你可以问他是确定录取你了还是仍在权衡中.如果他们只是在评估,你最好提供一个范围.这起码会给面试官一个印象：比起薪酬,你更加看重自己是否符合这个机构的需求.或者你也可以向他们询问这个岗位的薪酬范围,并问他们需要什么样的相关技能才能获得这个范围内的最高薪酬,反倒更显得客观、真实.
还有一点是很多人会忽略的——薪水不仅是一个简单的数字.它还包括节假日、病休以及各种能够体现你价值的福利待遇.如果你一开始就只盯着薪水,那么你不仅留下了一个不太正面的印象,而且很有可能无法了解到你真实的价值.
不要和老板或同事成为朋友
鉴定结论：假象（-5星）.
这类建议真的是可以说害人不浅了.和一周相处5天、一天面对面8个小时的同事保持距离本来就不现实,而且更重要的是工作中其实真的会遇到很多值得互为师友的业务高手、职场前辈和伙伴知己.所以,为什么要束手束脚,在遇到美好同伴时逆反人类的天性呢?
当然,和同事、客户、上司、下属建立关系需要循序渐进,不能操之过急.通过观察他们在不同场合的表现,你能够逐步发现他们到底是什么样的人.能够和工作中的三五知己拥有一些共同话题,总归不是坏事.其实关节点在于分寸和界限.比如个人或者婚姻问题,最好不要讨论.不过,如果是在私下的场合,那么也可以和少数值得信任的同事在可控的范围内敞开心扉.
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