原创《硅谷女码农们的辛酸事儿》：本文是一篇关于硅谷论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
科技巨头的女码农被歧视不是新鲜事
5月初《华尔街日报》公布了Facebook内部的研究报告,这份报告显示,尽管公司在多元化和性别平等上做了很多努力,然而公司内部依然很可能存在针对女性“码农”的偏见.
这份调查分成了两部分,第一部分是一份由前雇員进行的调查.这项调查发现,女性软件工程师所写的代码更难通过公司的内部评价系统,获得接受.这项调查可能说明,和男码农相比,女码农可能会遭遇更严格的审查标准.
Facebook的管理层对这项调查的结果也很震惊,因此他们做了另一项研究.这项研究发现,代码被拒绝的更主要原因是因为软件工程师的级别而不是性别.然而Facebook有很多员工猜测,女码农在公司内部更难获得快速提拔,离开公司的频率也更高,因此性别偏见仍然起到了作用.不管如何,Facebook的女码农代码被拒绝的几率要比男码农高出35%,这是很惊人的数据.另外,根据Facebook的数据,公司所有员工中,女性只占了33%,管理层中只有27%为女性,而技术岗位中只有17%为女性.
Facebook也对这份流出的报告作出回应,他们表示最初的调查根据的是“不完整的数据”,因此结论“不完整也不准确”,但是他们同时也确认了第二份调查的结论.他们指出,缺少女性工程师是整个行业的问题,并不是一家公司能够解决的.近年来,硅谷科技界不断爆出关于性别偏见和性别歧视的话题.除了几乎所有公司的女性数量都远少于男性外,硅谷最炙手可热的创业公司Uber还爆出了高管对员工进行性骚扰等丑闻.Facebook的CEO扎克伯格在回答公司员工的提问时,也承认性别偏见是一个“问题”,需要得到解决.很显然,要解决性别不平等,硅谷的科技企业还要付出更多的努力.
直到最近一段时间以前,硅谷几家最大型科技公司的性别和种族多样性数据还是个谜团,这些公司一直都以可能导致竞争性损害为由将这些数据秘而不宣.去年夏天,这张秘密的铁幕终于被缓缓拉开,当时社交网络巨头Facebook在去年6月份首次公布了相关数据.大致在同一时间,谷歌、苹果和雅虎也都公布了自己的数据.不如所料,这些数据果然如大众预期的那样表明这些硅谷巨头内部存在缺少性别和种族多样性的问题：女性员工所占比例过低,而白人或亚洲人以外的其他人种也遭到歧视.
据“信息之美”（Information Is Beautiful）网站提供的信息图表显示,與排名前50的美国企业相比,硅谷18家顶尖科技公司的多样性数据凸显了一个问题,那就是硅谷在这个领域中还有一段漫长的路要走.如图所示,无论是在Facebook、Google+、LinkedIn和Twitter等社交网络中,还是在亚马逊、苹果、戴尔、谷歌和英特尔等科技巨头内部,女性雇员的比例都呈现出明显劣势,其中半导体厂商英伟达（NVIDIA）的女性雇员比例最低,仅为16%；最高的则是电商巨头eBay,达到了42%.相比之下,美国人口构成中女性所占比例为51%,而排名前50的美国企业中女性雇员的平均占比则达到了46%.
硅谷为何喜欢对女性说不
上个月,Uber离职女员工爆出自己遭遇上司性骚扰却被人力资源部门故意忽视,引起社会轩然大波,也再次使得科技界的性别议题浮出台面.近日,The Atlantic对多位硅谷科技界女高管进行了专访,通过她们的切身经历讨论了隐藏在硅谷光鲜文化背后的歧视问题.值得安慰的是,从个人到公司,整个硅谷已经意识到这种问题的严重性,正在通过各种方式试图消除职场不公.虽然进展缓慢,但毕竟有所改变.
在2007年一个平常不过的工作日,布朗特（Bethanye Blount）早早来到公司,她需要面试一名求职者.布朗特是一名资深的软件工程师,30来岁,在线上虚拟世界Second Life担任要职.她通常善良又自信,着装随意,牛仔裤、连帽衫以及运动鞋,这种程序员的标准搭配经常出现在她的身上.如果不是要面试,她甚至会穿着全套创业服：Second LifeT恤加Second Life连帽衫.总之,所有一切都表明布朗特是一位不折不扣的技术高管.所以当求职者对她爱搭不理时,她感到非常惊讶.事实上,这位求职者清楚她的职位,清楚她在招聘中的决定性作用.然而,每当布朗特问及关于工作技能的问题时,或是将谈话引导到工作范畴中去,这位求职者却总是以轻率的评论回绝她.事后,当布朗特与另一位女性副总谈论起同一个人时,对方说自己也遭到了同样的对待.
显然Second Life不会雇佣这样一个无礼的家伙.但万万没想到,就是这样一个严重缺乏面试技巧的人竟然被录取了.当这位新员工出现在布朗特面前时,他脸上的表情相当怪异.“我不知道到底发生了什么,”他说,“我只是站在那里告诉面试的男士我是个新人,但他说很高兴我来了,天知道到底发生了什么.”直至多年以后,布朗特再回忆起这件事的时候也总是一笑了之.在性别歧视中的诸多表现中,这件事并不算得了什么.但是这也提醒了布朗特,作为一个身处科技圈的女性,应当准备好其权威在任何时候都有可能被质疑,即便是来她公司面试的新人都会这样做.
布朗特一直认为,自己工作表现之所以如此杰出,很大程度上是因为自己忽略了种种无礼的轻蔑、尴尬的沉默以及愚蠢的评论.多年以来,她多次经历到,当她走入一群*事中间时,这些男士会突然安静下来,好像他们不希望被她听见刚刚的谈话一般.正如她所述,当开会时,她会被要求做笔记；当技术会议开到深夜结束,她独自乘电梯时会被某个家伙蹭来蹭去.甚至于当她和男性合伙人合作创立一家公司时,即便是问及布朗特所负责的专业技术问题,投资者也总是直和她的合伙人沟通而对她的存在无视.布朗特常常抱怨道,“我根本没有时间生气.”
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