原创《用情理行做好女工思想工作》：本论文可用于情理论文范文参考下载，情理相关论文写作参考研究。
通过动之以情、晓之以理、导之以行等多种形式,消除女工存在的忧虑与烦恼,让她们为企业发展作出应有的贡献.
大庆油田采气分公司第一作业区综合维修工区现有女员工24人,占员工总数的60%.因此,做好女工思想政治工作,增强女工岗位责任意识,才能发挥女工优势,促进女工队伍稳定,为创建和谐企业作出应有的贡献.
女工存在的主要思想问题
工区女工具有年龄结构年轻、文化程度高的优点,但部分女工也存在工作热情不高、经常以消极的心态对待分配的工作任务,给整个工区带来负面影响的问题.通过对她们的深入了解,我们将产生这些消极心态的综合因素进行了认真梳理和分类.经过分析研究,这部分女工主要存在大材小用、新鲜感丧失、不公平、缺乏自信等方面的问题,主要表现为失落、无所事事、抱怨、自卑等,极大地影响了工作积极性和女工队伍的和谐稳定.
做好女工思想工作的建议
一是动之以情,注重以情感人.在思想政治工作中,要注重关心女员工的困难,用真情去化解她们的疑虑与困难.在工作中,我们发现部分女工一方面因为刚刚毕业参加工作,对单位存在着各种不适应,角色转换还不到位；另一方面,因为自身种种原因导致心情低落,主要表现为：在工区领导和同事之间不能敞开心扉交流,导致对工作不自信,存有胆怯心理.对待这一类缺乏自信的女工,我们在工作和生活中对其给予更多的关心与关爱,让她们真切感受到同事与企业家庭般的温暖,让其敞开胸怀,以企为家,更多地展现自己的才能.
二是晓之以理,注重以理服人.在实际工作中,有很大一部分女工心里存有干一线操作工作量大、低人一等、没面子的思想顾虑；工作好高骛远,无法建立起正确的人生观和价值观.这种现象主要因为这些女工有很大一部分是刚参加工作不久,对人生怀揣着很高的期望,而面对眼前的工作,感到心理落差很大,因而存在较强的失落感,导致情绪消极.针对这种情况,工区多次组织干部下班组与女工们交朋友,促膝谈心；还通过召开座谈会,让女工们畅谈心声,讲述她们的梦想与困惑；适时开展优秀女工事迹教育,让女工们逐步摆正人生位置、增强信心,做到干一行,爱一行,从眼前做起,把小事做好.在具体工作中,工区大胆让她们负责一定的专项内容,对年轻的女工适当压担子,增强她们的责任心,从而调动她们的积极性.工区有部分参加工作时间较长,面对有的已从管理岗位落聘为员工、有的却走上了管理岗位的情况,心中难免存在不公平的心理,一定程度上也影响了其他女工的工作情绪.于是,工区干部就经常找到这部分人谈心,鼓励她们快乐生活,并希望她们摆正心态,逐步消除不正确的想法,激励她们在新的岗位上发挥更大的作用.
三是导之以行,注重以行带人.由于综合维修工区后勤保障工作内容比较单一,重复性较强,在这种环境下,不少女工很容易丧失对工作的新鲜感,从而产生焦虑,工作没有主动性.工区发现这一情况以后,分析她们产生不正确看法的原因,并结合工区实际情况,首先是主动引导并帮助她们制订每日、每周以及每月的工作计划和学习内容,促使她们更有针对性地工作,避免工作时过于随性,从而消除偷懒和消极情绪.其次是在面对重要任务、面对上级检查工作时,工区干部积极做好表率,为她们做榜样、做示范,起好引领作用.再次是通过开展“结对子”活动,把工区里的积极分子与女工进行“一带一”结对子,让她们在工作和生活中友好交流、在行动上起好示范作用,用积极的心态潜移默化地影响和转变那些消极的心态.通过以上的举措,做到用行动引导人、用行动转变心态.
在做女职工思想政治工作中,应该经常深入女职工当中进行细致调查、掌握实情,尤其要了解女职工那些有思想波动的工作和生活情况,注意倾听她们的意见、建议、呼声.特别要针对当前一部分女职工存在的一些热点和焦点思想问题,要通过动之以情、晓之以理、导之以行等多种形式,与女员工交朋友.经常开展交流、沟通,既讲明当前的形势,也讲透现在的政策,消除她们的忧虑与烦恼.对于女职工一时不理解的问题,要通过做深入耐心细致的教育疏导工作,讲清得失利弊,帮助她们逐步把消极心态转化成积极心态,把思想认识上解不开的疙瘩慢慢地解开,把问题解决在基层,把矛盾解决在萌芽状态,以促进女工队伍和谐.
（作者单位：大庆油田采气分公司）
（责任编辑：邱 月）
情理论文参考资料：
结论：用情理行做好女工思想工作为关于情理方面的论文题目、论文提纲、情理与事理论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
