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《企业人力资源管理实践和组织绩效相关分析》：本文关于管理实践论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。

摘要随着社会的不断发展,企业之间的竞争日益激烈,面临不断变化的市场环境,企业要想提高自身的竞争能力,就要将企业自身的资源得到合理的利用.在信息技术飞速发展的情况下,企业的一些资源很容易被竞争对手模仿,因此从一定程度来说,这些资源已经失去了自身的竞争优势,人力资源管理也发挥出了越来越重要的作用.本文主要对企业人力资源管理实践与组织绩效进行分析.

关键词人力资源管理实践关系分析组织绩效

一、引言

面临日益激烈的市场竞争,企业的管理人员对人力资源管理工作越来越重视,通过不断对管理方式进行创新,以此提高组织绩效的水平.在此过程中需要对人力资源管理实践工作进行深入的分析与研究,积极探索不同绩效的人力资源管理的方式,完善人力资源的管理系统.

二、关于企业人力资源的管理实践与组织绩效存在关系的分析

企业人力资源的管理实践是企业人员态度、行为以及绩效政策、制度等内容的总称.企业的管理人员通过制定相应的制度、政策,从而使人力资源的管理实践可以更好地适应不断变化的市场环境,实现人力资源的管理实践与组织绩效工作的有机结合.在人力资源的管理实践与组织绩效之间存在关系的研究过程中,产生了不同的理论,接下来从不同理论的基础对人力资源的管理实践与组织绩效之间存在的关系进行阐述.

(一)关于人力资本理论的阐述

人力资本理论指出,只有具有较高专业水平、技术的人员才能够有效提高组织绩效,而组织绩效的提高需要对工作人员进行专业的培训,先提高人员的工作效率,才可以使这些人员为企业的组织绩效做出更多的贡献.使用人力资本理论对企业人力资源的管理实践与组织绩效之间关系研究中发现,人力资源的管理实践是通过采用培训、鼓励等方式调动人员的积极性、主动性,从而产生人力资本,继而对企业的组织绩效产生影响,具体表现为：人力资源的管理实践通过培训的方式提高人员对自身工作的重视,鼓励员工,激发他们的工作热情,通过培训来提高人员的专业技能.这个过程是人力资本理论产生的主要目的,人力资源活动直接对组织绩效产生影响.企业的管理人员要想在人力资源的管理实践中调动员工工作的积极性,让人员体会到工作的快乐,使员工乐于在企业组织中工作,这样员工对企业组织绩效的贡献就越大.简单说,如果企业能够意识到每个员工对企业的贡献都具有很大的潜力,就越有可能采取组织人力资源的管理活动的方式投资人力资本,从而使企业的组织绩效得到提高.以上看来,人力资源的管理实践对企业组织的绩效具有一定的影响作用.

(二)关于行为理论的阐述

行为理论指出,如果让企业员工的行为与企业组织的行为进行互动的话,企业组织就会向员工提供角色信息,从而让企业的员工根据企业组织提供的这些信息采取相应的行动,达到企业组织预期的目标.这一理论需要依靠角色理论,让员工根据实际需求进行各种角色的转变,表现出不同角色的行为,从而给企业组织带来绩效,其实这种理论是将人力资源的管理实践与企业的管理组织结合起来的一种方式.企业员工的行为真实反映了人员对企业人力资源的管理实践的理解,当企业组织要求实现不同功能时,就对员工提出了要求,要求员工做出不同的行为.当企业组织战略发生改变时,企业的人力资源的管理实践也会发生相应的改变,这样也会促进员工改变自己的行为,由此起到提高企业组织绩效的良好作用.当企业的员工受到企业组织气氛的影响,员工也会在企业组织绩效中积极地融入自身情感,这时人力资源的管理实践会对员工的行为进行改进,从而让员工在企业中有一种归属感与认同感,提高企业组织的绩效.

三、企业人力资源的管理实践对企业组织绩效产生的影响

在外部环境影响下,某个企业的人力资源的管理活动中的各个实践互相协作,互相促进,从而保障企业组织绩效的有序进行,让组织绩效更为有效.这个企业通过对人力资源的管理实践与企业组织绩效之间存在关系的分析,我们可以看出,对企业来说,人力资源的管理实践对企业的组织绩效产生一定的影响,这些影响主要体现在以下两个方面：

(一)组织弹性

社会的不断发展,使得现代企业的市场环境发生了很大的变化,面对这种日益复杂的市场环境,企业组织活动要想更好地适应复杂的市场环境中,就必须要及时对企业的组织活动进行合理的调整,增加企业组织的弹性,从而使组织能够更好应对复杂多变的市场环境.然而在此过程中若要增加企业组织的弹性,就要求企业的人力资源的管理实践具有弹性,这样说是因为,在市场环境日益复杂情况下,只有具有一定的弹性的企业人力资源的管理实践才可以立即采取行为并及时做出科学合理的调整,给企业组织留下充足时间来进行调整,以增加組织的弹性.

(二)企业组织的学习能力

对于组织来说,只有能够适应日益复杂的社会变化,才可以提高企业自身的综合实力,不断发展壮大,要跟上时代不断发展的步伐,企业组织的管理人员要鼓励员工多学习,在平时工作中不断学习,积极的去了解市场的变化,不仅可以开阔自己的视野,也可以培养自身的创新意识与创造能力.“学习是进步的阶梯”,只有不断学习才可以使组织得到进步,以此提升组织的知识层面,提高组织的技能水平,通过组织学习可以促进企业更好进步、稳定发展,通过将学到的知识灵活的应用到组织中,从而真正体会到学习的意义和组织的价值.企业的人力资源的管理实践促使员工积极学习、积极表现,组织的学习力也是人力资源的管理实践的形成过程,像这样在组织学习力的积极影响下,企业的员工积极进行产品的创新,从而有效降低了企业的产品成本,也提高了组织绩效.

四、研究说明人力资源的管理实践对组织绩效产生的影响

有个研究学者将企业人力资源的管理实践划分为多个类型,例如强化培训、选拔雇佣、团队合作、就业稳定等,主要从影响员工的行为和影响员工的动机这两方面进行实践,进而研究出了多种不同的人力资源的管理实践,它们是就业安全、申诉机制、员工参与、信息共享等.研究者发现：人力资源的管理实践是企业的专属管理体系,成为企业实现可持续发展的关键部分,是组织的导向.如图1所示为不同文化下的人力资源的管理实践与企业组织绩效之间关系的对比表,作为参考：

得出结论：人力资源的管理实践对企业组织绩效产生积极的影响.

五、结语

组织绩效成为企业稳定发展的决定性因素,因此管理人员要正确地把握人力资源的管理实践与组织绩效之间的关系,提高人力资源质量,有效提升企业组织绩效.

（作者单位为晋煤集团寺河煤矿二号井）

参考文献

[1]彭静.人力资源管理实践与组织绩效的相关分析[J].中国经贸,2014（5）：121.

[2]韩赛妮.人力资源管理实践与组织绩效的相关分析[J].经营管理者,2014（23）：166.

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