原创《企业政工人员素质要求和队伍建设》：这是一篇与人员素质论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
摘 要：随着经济的发展进步,社会竞争也日益激烈,企业政工人员的业务能力和知识水平良莠不齐,企业的政工人员目前面临着巨大的工作挑战.企业需要考虑企业政工队伍的素质问题,政工人员都应该做到哪些才符合现在政工要求,企业政工人员的建设队伍如何加强,已经成为企业管理的一大课题.本文就这些问题进行了概括,希望可以帮助企业.
关键词：企业管理；政工人员素质；队伍建设问题
一个好的企业不仅要有强大的经营团队,团队的整体素质也会影响到企业的发展.新时期的社会经济体制下,企业的内部问题越来越突出,企业管理者迫切需要组建自己的高素质政工队伍,需要以最好的状态来迎接新时期的挑战.企业的思想政治工作,是转变职工思想,提高职工职业素质的工作,它有利于职工自身的发展,这就要求企业的政工人员都能够具备较高的综合素质,以强有力的职业素养来武装自己.
一、企业政工人员素质和政工队伍现状
(一)思想观念陈旧,思维固化
我国现今的企业都是经过经济变革的洗礼发展至今,我国传统的计划经济时代已经过去,新时代的经济体系正在完善,企业政工人员的思想观念还停留在旧时代的管理模式中必然不可行,现今的企业仍然只重视生产,不重视企业内部的政治工作,一直发展至今,我国企业在思想政治工作方面的发展仍是十分缓慢,导致企业内部管理工作混乱,员工队伍涣散,思想陈旧,思维固化,企业的整体向心力远远不够.一朝天子一朝臣,既然旧时期已然过去,保持原有的模式必然就不能实现现代化发展.企业现在忽視了政工队伍的建设工作,不具备新思想,当遇到新情况时,不能及时转变思路,导致问题难以解决.
(二)理论根基不深
现今企业的很多政工人员普遍存在专业知识不够,思维守旧,思路狭窄等问题,这种现象不利于企业的竞争需求,在工作中导致员工其对工作局面认识不够,工作时眼界狭小,不能纵观全局,也没有理论依据.政工人员的理论根基还处于旧时期,现在的政工人员无法应对新时期的挑战.
(三)工作安排缺乏条理性
很大一部分政工人员在工作中表现懒散,随意性工作,对工作没有组织规划性.一旦遇到事情或工作繁多的情况,往往会手忙脚乱,无所适从,这些都是因为政工人员做事缺乏条理,日常中过分依赖他人及领导.工作中养成的习惯对工作效率的影响极大,如果平时工作就是乱无章法,只做自己手头的工作,时间久了之后,就会缺乏主动意识,对工作的进展和形势毫不关心,工作没有重难点之分,长此下去会导致工作状态都出现问题.
二、企业对政工人员的素质要求
(一)坚定的政治立场
提高企业政工人员的素质,首先要从思想政治工作入手,灌输他们一个坚定的政治立场.其次应该熟知各类法律知识,企业需要的员工,要做到的最基本原则是爱岗敬业,遵纪守法,员工要用法律知识来武装自己,保卫企业,最后要实际的到群众中去,还应对于企业政工人员来说,它是一个整体,它也不可能独立存在,要从群众中来,到群众中去,这是提高自身素质的必备课程.
(二)高尚的职业道德
作为一个合格的高素质企业政工人员,必须具有高尚的职业道德情操.它的基本要求是爱岗敬业,团结友爱,服从组织等.员工需要明确企业的方针政策,做到对待工作尽职尽责,把企业的利益放在首位,熟悉企业的基本文化,只有提高政工人员的职业道德素质,才能把企业的思想政治工作落实到位.
(三)丰富的文化内涵
企业政工人员如果没有丰富的文化内涵,就不能高效的完成工作任务,不能提升企业的市场竞争力,早晚会被企业淘汰.对于企业政工人员的思想政治建设工作不能停留在表层工作之上,要紧紧抓住员工的文化内涵培养工作,企业政工人员在进行工作任务时要做到有独立性,掌握多方面的文化知识,这样才可以保障工作效率,做到以能力服众.
(四)精炼的业务能力
作为一个合格的企业政工人员,精炼的业务能力是必备条件.如果只是虚有其表,不能为企业带来实际效益,那么迟早会被企业所淘汰.要时刻谨记企业目标,以企业目标为动力,提升自己的业务能力.
三、加强企业政工人员队伍建设
（一）就企业自身而言,首先要做到的便是重视政工人员的队伍建设,不能把它只作为口号来宣传,要实际的开展到工作中去,把它纳入企业的管理制度之中,科学管理,建立符合企业发展需要的政工管理机制,其次就是要做好政工人员的培训工作,企业应当结合国家发布的明文规定,把重要的政治思想内容贯彻落实,理论联系实际,找出科学的培训方法来加强政工人员的素质建设.最后就是要利用先进的现代科学技术进行企业建设,现代的科技成果是社会发展的产物,可以帮助企业在竞争中立于不败之地,从根本上提升企业的政工工作.
（二）作为一名高素质的企业政工人员,对自身的要求和规范是最重要的.要积极学习政工人员应该具备的基本知识,为企业做好理论基础工作,只有学好了这些知识,才能够为企业提升竞争能力.其次就是要不断提升自己的综合素养,在作风优良的政工队伍里,政工人员本身的职业素质和工作能力就是企业发展的保障,同时政工人员要丰富自己的思想作风,适应社会及企业的发展需要.最后是逐步提升自己的政治敏感度,帮助维护企业的稳定.
四、结束语
企业必须要重视政工队伍的建设,而政工人员要不断学习,和时俱进,才能让企业的政工队不断发展.
参考文献：
[1]王权.提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].科技创业家,2016,14：221.
[2]邹莉.对企业政工人员素质认识的几点思考[J].企业管理和科技,2016（27）.
人员素质论文参考资料：
结论：企业政工人员素质要求和队伍建设为关于人员素质方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关人员素质评价论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
