原创《关于加强铁路政工专业职评审工作和》：本论文为您写政工毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
摘 要：太原铁路局积极落实人才发展规划,在政工专业职称评审工作中积累和摸索出了一套以“真、细、新”为主要特色的人才队伍建设新做法,但在队伍发展、质效提高等方面仍然存在着诸多不足,为此有针对性提出了整改对策.
关键词：铁路；政工；职称评审；思考
为了推动和造就一支适应改革发展的高素质政工专业人才队伍,近年来,太原铁路局以落实人才发展规划为主线,在建立健全绩效优先、业内认可、公平公正的人才考核评价体系方面进行了积极探索.在政工专业职称评审、聘任工作中,不断积累经验,探索新做法,政工专业评审工作质量不断提高.
1 严格源头审核,突出一个“真”字
1.1 “诚信承诺书”：从源头上打消了假念头.在政工专业职评工作中坚持推行诚信承诺制,参评人员参评前必须签订《专业技术人员参评诚信承诺书》,从思想根源上阻断了伪造学历、资格证书、考试成绩、成果业绩剽窃 途径,营造了良好学术风气.
1.2 “学术不端检测”：从源头上屏蔽了*.引入“中国知网”学术不端检测平台,实施学术打假,限定参评论文文字引用比例,对文字复制比超标论文直接取消当年参评资格,对复制比超过80%的论文给予两年内不予参评的惩罚处理.论文打假促进了学风转变,确保了参评论文质量.
1.3 “学历公开认证”：从源头上拦截了假人才.推行了学历认证制度,国民教育学历须取得《中国高等教育学历认证报告》,党校学历须提供党校查询网页,对无认证报告的学历一律不予参评接收.有力打击了学历行为,创造了公平公正的人才选用环境.
2 规范组织程序,突出一个“细”字
2.1 量化评审指标,确保审核全面.围绕“经验和能力”、“奖励和成果”、“论文论著”等方面制定了详细、具体的量化指标,构建起了以业绩为重点,以品德、知识、能力为主要因素的人才评价序列指标体系.以业绩达标为尺度,聚焦专业水平、突出成果贡献,按“业绩达标、对标模糊、不达标”划出等级,提交评委会审议.
2.2 严密答辩组织,提升评审质量.为规范评审答辩工作,答辩评审坚持“公开、平等、竞争、择优”、“业内认可”、和“知识和能力并重”三原则.一是严格论文阅评、答辩程序,匿名评议和命题,严格回避和保密制度.二是答辩尾数淘汰,按“优秀、良好、合格和不合格”成绩等次,严控比例,不合格者淘汰.三是研发了论文网络评议和答辩系统,减少了人工操作环节,有效规避了找关系、打招呼现象.
2.3 规范评审流程,健全评价体系.坚持“五规范、六公开、三公示、二认证”制度,从申报、推荐、公示,到路局审核、组织答辩、评审及结果公示,严格遵守“领导负责制、重大事项报告制、专业职务评审公示制和违纪责任追究制”,严格流程推进,严格过程把控,严格责任落实,做到“人才重在业内认可、成果重在实践检验”,彻底打破论资排辈传统.
3 灵活服务方式,突出一个“新”字
3.1 推行网络电子评审,创新服务手段.研发职评管理信息系统,构建起了集学习、申报和评审为一体的强大网络阵地.实现了人员信息自动获取、资历自动计算审查和表格自动生成,方便参评人员同时,实现了网络化信息发布、资料提报审核、论文评议答辩、评审和无线 等功能,达到了无纸化目标.
3.2 优化三个平台,提高服务水平.搭建了远程教育培训、数字知识支持和信息化培训考试三个服务平台,构建起了以在线学习管理、网络在线考试、数字图书馆等八大系统为载体的信息化学习培训阵地,实现了工学“零矛盾”,考生“零奔波”和知识支持“零距离”.
3.3 面向基层一线,拓展服务空间.针对交流提拔、交叉任职形成的专业系列不符和人员职务津贴不能享受问题,积极组织资格套改,规范专业管理.为增强专业领域吸引力, 2013年起对职务津贴进行了大幅上调,并主动跟进服务,针对性开办了多种培训班和考试,为人才发展提供了有力支持.
虽然,太原铁路局在政工职评工作和专业人才培养方面进行了有益探索,积累了一定经验,但仍然存在着诸多不足,亟待去改进和完善,为此提出以下不足和建议.
4 存在的不足
4.1 部分单位对政工专业人才队伍建设和职评工作重视不足,政工人才队伍结构需进一步优化.人才工作不主动,管理不规范.另外,个别领导人员存在懒惰、怕麻烦和思想守旧,不能主动适应岗位要求.
4.2 考核激励制度不健全,人才评价管理乏力.部分单位人才考核评价缺乏有效激励和考核机制,管理模式老旧,岗位竞争力不强,人才评价和考核未形成闭环管理,没有建立起一整套覆盖全员、操作性强、科学有效的人才培养、服务、指导和业绩量化考核制度.
4.3 专业管理人员知识和素养有待提高.职评工作政策性强、文件规定多,而相当单位组织人事工作者业务不精、政策不熟,工作中把关不严,纰漏问题较多,客观上制约了职评工作水平的提升.
4.4 政工专业人才管理、待遇落实和服务工作不到位.部分单位政工专业人才管理粗放,考核聘任管理流于形式,职务津贴发放不到位,未能有效激发起专业技术人员岗位奉献、晋位升级的积极性和主动性.对专业人员的专业水平要求和帮教指导不到位.
5 措施和建议
5.1 加大对政工专业人才培养重要性认识.落实好党管人才任务,从发展和进步的眼光去分析现状和思考问题,制定好人才规划和目标,优化队伍结构,提高专业层次.
5.2 增强政工岗位工作吸引力.要强化监管指导,优化岗位编制比例,配强专业人才.要吸收大量富有经验年轻人才补充政工岗位,实现政工人才队伍梯次培养.
5.3 重视和关心政工人才成长和发展.要定期分析,掌握底数,对符合学历资历晋升职称条件人员纳入工作范畴,重点关注和培养,促进专业资格和履职岗位匹配升级.
5.4 加强政工职评和政工专业队伍的管理.要专人负责,强化培训,提高专业管理人员政策水平,加大对职评政策的宣传力度,为政工人员在专业领域内晋升职称提供强有力的帮助和引导.
5.5 推行任职资格和履职岗位匹配升级考核.要通过考核聘任和津贴考核发放等办法,提高政工人员在专业领域晋升职称和岗位成才的主动性和积极性,营造人才发展进取的良好氛围.
6 结束语
该文章通过对铁路政工职评的实践和思考,对企业政工队伍发展具有一定借鉴意义,希望通过交流,促进政工专业队伍素质提高.
政工论文参考资料：
结论：关于加强铁路政工专业职评审工作和为关于政工方面的论文题目、论文提纲、政工师申报条件论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
