原创《服务企业温暖职工》：本文关于温暖论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
在东汽这个国家重点企业里,尽管科协只是一个“冷”部门,但是对于今年2月才上任的罗名远来说,却看得非常重要.在他的眼里,东汽科协不仅要为企业服务,更要为东汽的职工搭建一个温暖的“家庭”.
东汽科协成立于1983年5月,第二年,罗名远从大学水利机械专业毕业,被分配到了东汽工作.“当时进厂,东汽科协就给我发盆子、蚊帐等生活用品,这让我们感到很温暖.”罗名远回想起当初的情景,“有一种回到家的感觉.”
尽管,当时罗名远没有被分到东汽科协里工作,不知道科协具体是做什么的,但科协无微不至的照顾,让他对科协也产生了好感.1984年到1996年,罗名远在东汽厂设计处做设计工作,职称也从一般工人升级到高级工程师；1996年到2001年,罗名远转战东汽厂经营处；2001年到2006年,在开发处；2006年到2009年,在经管办任主任、党支部书记,之后又去了工会任副主席、党支部书记；2011年任风电事业部风电办公室主任党支部书记；今年2月,正式上任东汽科协秘书长.在30年的时间里,罗名远经历了不同的岗位,从搞技术的角色转换成为做管理的角色,这也为他做好东汽秘书长奠定了基础.
“知识全面,对厂里产品熟悉,在产品经营、工会管理等方面都非常的有经验.”协助东汽四任秘书长工作的马代华这样评价罗名远.尽管上任只有短短的10个月,罗名远已经有了很好的表现.“我们开展了科技竞赛,从50多个项目中选出了18个项目,而这些项目对于解决当前的生产和技术都非常的关键.”马代华说.
平时,罗名远走近职工,了解他们的生活.今年,东汽一名职工的家人病逝,罗名远带着东汽科协的关心跑到殡仪馆慰问.此外,还帮助刚刚毕业的贫困大学生解决生活所需,甚至帮助还助学贷款.科协还给公司3284名会员（包括自控公司会员）外地子公司科协315名会员,共计3599名会员注射乙肝疫苗.慰问生病住院会员、困难科技工作者等68人次发放慰问金25700元.
作为一名东汽科协人,罗名远始终秉承着“为广大科技工作者服务,为经济社会全面协调可持续发展服务,为提高公众科学文化素质服务；加强自身建设,提高服务能力”的“三服务一加强”的宗旨,在东汽厂里开展“讲、比”活动、“金桥工程”,激发科技工作者的创新热情和创造活力,为科技人员施展才华、全面发展、实现自身价值搭建平台,促进了科技成果向现实生产力的转换,提高科技人员创新水平.
东汽科协还开展学术交流活动,为职工搭建论文发布平台,开展科技交流.今年征集论文440余篇,向国家级刊物推荐优秀论文40余篇.在科普宣传上,科协利用东汽报、厂电视台,进行宣传、出版了节能减排的书籍.
目前,东汽科协会员有3500多人,占整个东汽职工的三分之一,学历都在本科及本科以上.虽然,罗名远只是上任了短短的10个月,但东汽科协的规划已经在他的头脑里.“我们打算把技术工人也纳入管理中,壮大科协；针对科协会员的文化程度越来越高,简单的科普已不能满足大家的需求,因此会贴近企业的产品,针对职工的具体岗位开展一些知识讲座,提高他们的技能.此外,我们还打算把厂里的党员之家、职工之家等进行整合,建立统一的科技职工之间,让职工感受到家的氛围.”罗名远说.
温暖论文参考资料：
结论：服务企业温暖职工为适合温暖论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关《温暖》靳东试听开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
