原创《坚持教育为先促进廉洁业》：本论文为免费优秀的关于廉洁论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
《2008-2012年工作规划》中明确提出,“要创新示范教育、警示教育、岗位廉政教育和主题教育形式,提高教育的针对性和有效性”,《2013-2017年工作规划》中强调,要推进预防腐败工作,加强理想信念教育,增强宗旨意识,使领导干部不想腐；要深化党风廉政教育,筑牢拒腐防变的思想道德防线.因此,充分发挥教育在*建设中的先导和基础作用,能有力地促进国有企业党风建设和*工作的深入开展,对各级领导人员不断增强廉洁从业意识,不断规范从业行为有着重要意义.
突出规范性,抓教育机制建立.规范的教育机制是保证廉洁从业教育常态化、规范化的基础和前提.建立领导机制.要成立党政主管任组长,班子其他成员为副组长,企业相关职能部门领导、基层党组织书记为成员的廉洁从业教育工作领导小组,统一负责廉洁从业教育的组织协调和监督指导工作,坚持把廉洁教育纳入干部队伍建设的重要内容,融入生产经营管理全过程.建立联席会议制度.要摒弃“廉洁从业教育纪委唱‘独角戏’”的做法,建立由组织、人事、宣传部门和纪检监察、工团组织参加的廉洁从业教育联席会议制度,为强化廉洁从业教育效果奠定坚实的基础.健全责任机制.要始终把廉洁从业教育作为各级各类干部提升从业素质的必修课,列为党风廉政建设责任制考核的重要内容,实行“一岗双责”和领导干部责任分工制,实现和党风廉政建设责任制同部署、同推进、同落实、同考评,体现廉洁从业教育的刚性要求.规范考核机制.重点围绕廉洁从业教育的时间、内容、对象等综合因素,以党风廉政建设责任制考核为抓手,将考核结果和个人任用、单位评先评优挂钩,促进了效果的落实.主要采取“听、查、评”结合的方式,即听取工作汇报,初步了解和掌握廉洁从业教育的整体情况；查看基础资料,包括学习记录、谈话记录、廉洁承诺（保证）书、述廉报告等；进行 测评,对基层单位班子成员履行党风廉政建设责任制的情况和中层以上领导人员廉洁从业情况进行 测评,检验教育效果.
突出针对性,抓廉洁风险点控制.找准廉洁从业关键点和监管风险点,围绕严管严控实施教育,可以为科学设置教育内容奠定基础.查找重点风险岗位.要针对不同的岗位,结合国企和建筑系统发生的典型违纪违法案例,通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等形式,排查领导干部个人所在岗位和分管部门易发生腐败问题的重要环节和风险点.分析风险敏感期.结合国有建筑企业的行业特点,针对重大节日、现场计量计价、招标采购调查、地材进场收方、外部劳务队录用等廉洁从业问题易发多发期,可以采取上门走访、发放意见征询表、设置意见箱、召开座谈会等措施,对职工群众最为关注、反映强烈的问题进行梳理归纳,加强重点监管.做好风险预警防控.根据排查确定的风险控制点和风险敏感期,有针对性地做好教育防控工作,可以确保教育取得实效.要通过编写单位形势环境教育提纲,让职工明确形势任务；通过制定员工规范,引导职工时时处处规范做事；通过编制以“三如”（如临深渊、如履薄冰、如坐针毡）、“四不”（不拖延、不推诿、不设障、不失误）、“五无”（员工无小事、岗位无小事、管理无小事、涉外无小事、现场无小事）为主要内容的行为规则,教育职工廉洁从业、规范从业、模范从业,收到统一思想,摆正姿态,拒绝“病毒”,甘于奉献的效果.
突出创新性,抓教育载体设计.选择有效的教育载体,可以使教育内容从抽象转向具体,从单向灌输转向互动交流,从被动接受转向主动参和,更加贴近受教育对象的思想、工作和生活实际.开通网上学习平台.要有效利用现代网站平台,通过设立党风廉政建设专栏,开设涵盖典型案例、学习资料、规章制度、纪检组织等内容的纪检监察业务模块,充分利用现代网络覆盖面广、传播迅速、信息量大、感召力强的资源优势,搭建相互启发、学习交流、自我教育的平台.业务培训专题教育.定期举办业务培训班,是国有企业提升员工整体素质的经验做法.要充分利用业务部门举办培训班的有利时机,根据岗位特点,开展岗位廉洁从业专题教育.实践证明,在企业设备、物资、财务、党务等关键岗位人员培训班中,结合发生在本行业、本系统的典型贪腐案例,讲解罪行和错误行为的区别及量刑标准,细算政治、经济、家庭、名誉、亲情、自由、健康“七笔账”,帮助重点岗位人员认清贪腐危害,增强法纪意识,教育效果的实效性得到大大提升.开展廉洁承诺保证.在企业各级领导干部、关键岗位人员中开展廉洁从业承诺、保证,可以督促提醒受教育人员了解自身的岗位廉洁风险,熟知行为规范,牢记工作纪律.
突出有效性,抓教育效果落实.根据企业发展形势,合理设置教育内容,是确保教育效果的有效途径.开展主题教育.要通过设计活动载体、撰写心得体会、制作教育版面、召开 生活会等方式,围绕树立正确的权力观、地位观、利益观,结合企业*败斗争的形势任务和党员干部的思想状况,开展各种廉洁从业主题教育活动,大力宣传企业*败斗争的坚定决心、方针政策和重大成果,教育广大干部职工正确认识形势,激发参和热情,提振发展信心.深化警示教育.要运用通报典型案件、选编案例上网、播放警示教育片等形式,以真实生动的教育案例,增强教育的说服力、渗透力和影响力,教育党员干部自觉抵制诱惑腐蚀,警钟长鸣,取得了良好的警示教育效果.落实法规教育.要在明确“坚持知行合一,把真学和善用有机统一起来；坚持内外结合,把自律和他律有机统一起来；坚持上下联动,把正己和正人有机统一起来；坚持标本兼治,把治标和治本有机统一起来”的“四个坚持、四个统一”的教育目标的基础上,通过主管领导人员上党课、组织开展廉洁谈话、举办预防职务犯罪讲座、和驻地检察机关开座谈会、征求职工群众意见等具体措施,落实法规教育.要将执行法规制度情况纳入党风廉政建设责任制检查考核之中,列为领导班子成员述职述廉及 评议重要内容,作为领导班子和领导干部考核评价的重要依据.
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