原创《优秀政工师应具备基力》：本文关于基力论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
追逐利润是企业的天性.今天快速变化的经济和社会环境对企业政工师提出了更高的要求.通常,企业的日常生产和经营活动都以业务部门为核心.企业政工师如果不能深刻地理解企业的业务、及时地丰富自身的知识结构以适应企业的发展、更好地服务企业的发展,就存在事实上被边缘化的危险,果真如此,企业政工师的职业发展也就非常有限了.
笔者认为,优秀的企业政工师首先应该是高素质的复合型人才,他应该具备以下四个方面的基 力：
一、良好的政治素质和道德修养
思想政治教育工作对于企业的稳步发展有重要的意义.诚如前文所述,这是政工师的基本素质要求,是企业政工师区别于企业其他管理人员最基本的特征.即政工师需要具备良好的政治素质,为企业沿着正确的轨道前进、为企业能正确处理各种不同的思想认识问题和社会矛盾提供保证；政工师需具备良好的道德修养,通过道德示范,耐心教育和引导员工防止、克服各种腐朽思想和不良倾向.
二、丰富的法律、法规知识储备
熟练掌握企业经营相关的法律法规对于做优秀的政工师非常重要.企业经营涉及方方面面的法律、法规问题.举例来说,仅仅公司的日常经营就涉及《公司法》《合同法》和《劳动法》等多项法律法规.一般来说,治理规范的大型企业尤其是国有大型企业通常都设有企业法律总顾问.但是,在一般的企业中,企业法律顾问一般都是由其他职务的人来兼任.笔者认为,企业政工师具备丰富的法律、法规知识储备对于更好地帮助企业防范经营的法律风险、正确地处理企业劳资矛盾、更好地实施企业领导干部的廉政教育活动等极为有益.丰富的法律、法规知识储备在帮助企业有效化解风险的同时,也为企业政工师的职业发展提供了更大的可能.
三、较为全面的企业管理知识
当前,部分企业的政工师在工作中存在着委屈和抱怨,认为自己不被企业重视.其实,分析原因,这很可能和自己和企业的融入不够深有关.企业政工师需掌握较为全面的企业管理知识,不一定要求政工师像企业业务部门和企业主要经营者那样去经营企业,而是要能从现代企业科学管理的角度,理解和认识自己所在企业的日常经营和管理.只有這样,政工师才能更好地理解企业的发展现状,更为清楚地理解企业员工的诉求,更为妥善地协调和处理企业和员工、员工和员工的关系.需要特别说明的是,在企业管理的企业文化建设方面,企业政工师应着重发力.目前,国内很多企业的企业文化建设侧重于企业的对外宣传.其实,这有本末倒置的嫌疑.企业文化建设属于企业管理的“内功”,它以企业使命和核心价值观为中心,以企业的规章制度为保障,以增强企业凝聚力、创造力为最终目的.优秀的企业政工师当然要重视企业的对外宣传,但是更应该把重点放在企业凝聚力和创造力的增强上.
四、具备和人沟通的能力
所谓沟通能力是指人的多角度的思维方法、思维表达能力和语言表达能力.政工师作为党和人民的交流枢纽,良好的沟通是最好的桥梁纽带.同时还要具有一定的口头表达能力.良好的口头表达能力,能成功地组织各种活动.无论是在组织工作中,还是在通过沟通解决问题的时候,都要以情感人；作报告时,要有理有据,逻辑严密；进行演讲时,要引人入胜,扣人心弦.这样,才能够实现更佳的工作效果,适应工作的需要.
作为企业的政工师,不仅要求自身有良好的思想政治素质和个人修养,还要有工作能力,不断增强使命感和责任感.尽自己的能力不断地开展政工工作,保证企业的可持续发展,发挥企业政工师应有的职责,从而更好地完成党组织交给的各项工作任务.
基力论文参考资料：
结论：优秀政工师应具备基力为大学硕士与本科基力毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写基力瑞士手表方面论文范文。
