原创《提升企业自主能力哪里出发》：本论文为您写企业自主能力毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
经济发展方式转变,其深层次要求就是利用创新驱动发展.这意味着,作为创新主体的企业,其创新能力的构建与提升是实现“创新型国家”战略的微观基础.然而,如何提升我国企业自主创新能力?本文在梳理我国自主创新发展道路并总结当前我国创新中国特色的基础上,从企业自主创新能力的内在结构序进发展、能力整体内生性累进发展、能力与环境互动共演、企业内外多要素协同共进等四个方面,对我国企业自主创新能力的提升规律及其实现机制进行了较为系统而全面的研究,为我国企业有效提升自主创新能力提供了理论框架与实践指导.
自主创新的中国特色
建国以来,国内外环境风云变化,以及我国经济社会内在发展的需要,我国自主创新发展道路呈现出显著的阶段性特征,以关键事件为脉络进行梳理,可以归纳为：1949～1956年间的“从仿造到自行设计”、 1957～1976年间“独立自主、自力更生”、 1978～1996年间“改革开放、解放思想”、1996～2005年间确立“创新主体、科技核心”,2006以来进入“建设自主创新体系与创新型国家”的发展阶段.
我们正处于自主创新的第五次浪潮中,经济发展引擎正从资源驱动、要素驱动转向创新驱动.在这样的转型背景下,企业的创新主体地位进一步确立.但同时我们也看到,作为发展中国家,我们在一些战略性、关系到国家综合竞争力的重大领域,政府在创新中的主导地位仍然不可削弱,如高铁、大飞机项目等.因此,在国家创新体系中形成了“企业与政府分工配合”的中国特色.“企业与政府分工配合”的创新体系,实际上是从国家整体层面整合了“自上而下”与“自下而上”两种创新模式,符合我国当前经济发展方式转型的战略性背景的要求.
与此同时,全球化程度不断加深、信息与网络技术飞速革命、新兴技术的发展,为创新提供了无限可能,因为创新在本质上是“生产要素的新组合”.不断涌现的新要素,不仅为创新提供了新的要素来源,也提供了更多新组合的可能.在这样动荡多姿的国内外环境中,从我国创新实践的角度来说,作为发展中国家,同时也作为国际第二大经济体,一方面,我们需要在一些重点领域要能够实现“从0到1”的突破,并通过掌控自主知识产权与标准战略的方式,实现重点领域发展的国际引领性.另一方面,我们也必须认识到我国自主创新与科技发展在国际比较中的不足,实事求是、耐心积累、稳健创新,仍然是我国大量行业与领域创新的基本模式,在国际化进程中,必须要建立“从1到N”渐进创新的战略耐性.两种创新模式并重,才能在稳扎稳打的自主创新进程中实现突破与跨越.“从0到1”与“从1到N”的二元创新,是当前我国坚持走自主创新道路中所面临的又一中国特色.因此,科技体制改革中,建立鼓励“从0到1”与“从1到N”兼顾并重的二元创新体制,对于当前我国脚踏实地坚持“走中国特色自主创新道路”具有十分重要的意义.
实事求是、耐心积累、稳健创新,仍然是我国大量行业与领域创新的基本模式,在国际化进程中,必须要建立“从1到N”渐进创新的战略耐性.
在这样的背景下,我们不难看出,企业自主创新能力本身就内含多样性结构要素,并因此形成不同类型自主创新能力,这就要求我们必须多角度、多层次洞察我国企业自主创新能力提升规律.我们遵循“由内向外”的思路,分别从自主创新能力内在结构演化、内生性学习累进、与环境互动共演以及企业内外多要素协同等四个方面,对我国企业自主创新能力提升规律进行了系统性研究.
结构序进：由简入繁
能力层级：从低层次向高层次进阶
发展中国家的后发企业,其创新能力的建立与发展,大多经历第一代技术“专业化”、第二代技术“本土化”、第三代技术“原创化”的发展历程.从学习逻辑来看,起步阶段采用错层学习方式,即：发达国家进入新一代技术与产品的背景下,引进成熟技术进行生产,通过“干中学”构建复制/仿制能力；在此基础上,立*土市场需求,整合本土情境特征的互补性知识,跃迁到技术转型阶段的产品领域中,在消化吸收再创新的基础上建立起创造性模仿能力；最后,利用发展中国家基础研究和广泛的知识网络的建立,后发企业在新兴技术领域形成核心技术能力,从而进入第三代技术的原创阶段,形成自主创新能力.我们对杭氧长期跟踪研究也验证了这一创新能力水平渐次提升的规律.因此,从能力层级上来看,我国企业创新能力的发展呈现出较为显著的“仿制能力→创造性模仿能力→创新能力”序进发展的特征,是一个从低水平创新能力向高水平创新能力循序渐进的过程.
能力结构：从单要素到多要素复合
企业创新能力的提升,表现在能力水平上的进阶,实质是内在构成要素上的不断优化,具体包括现有核心要素的不断“加厚”以及新要素导入两种形式.前者主要是指企业常常以某一要素能力构建为起点,在相似情境下会围绕这一核心要素不断巩固、扩充,最终形成这一要素为核心的创新能力；后者则是指当核心要素能力发展趋于成熟或给企业带来的边际收益达到饱和状态的时候,企业会积极寻找并导入新要素,并加以培育,实现创新能力的内在结构的调整与核心的转移,而在创新能力内在构成要素上日益呈现出多样化、复合化特征.因此,伴随企业创新能力水平提升,是能力内在结构的不断扩展与优化,是从单一要素到多要素复合的进阶过程.
多元文化经历对创造性的影响,集中体现在文化学习可以提升一个人的认知弹性和认知复杂性.当某人接触新的文化时,惯性思维往往会被打破和重塑.
能力硬核：从非核心到核心与非核心协同
现有研究多强调发展核心技术、培育核心能力,忽视互补性资产应用在创新能力构建中的重要作用.我们在研究企业创新能力发展规律的时候,发现一些后发企业常常从整体能力结构中的互补性要素能力的培育作为切入口,通过互补性要素能力的培育促进核心能力的成长.随着核心能力的成长,反过来拉动互补性要素能力的提升,两者之间呈现出相互匹配、协同发展的特征.在提升创新能力过程中,互补性要素成为后发企业获得向先进企业学习的入场券,也是获得核心技术或能力的有力砝码.一些成功的后發企业,由于善于构建并增强现有“砝码”而促进核心能力的建设,最终在非核心能力与核心能力协同发展的过程中优化企业整体创新能力.因此,从企业创新能力硬核发展的角度来看,呈现出以开发互补要素能力为切入点,互补性要素能力发展带动核心要素能力发展,再到核心要素能力与互补性要素能力协同进化的特征.
企业自主能力论文参考资料：
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