原创《人事和人才流动中档案管理和改革》：这是一篇与人才流动论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
摘 要：随着我国经济的迅速发展,对人才需求上也出现了极大的变动,这些对人才市场发展上产生了重大的影响,而这些也促使人事档案管理面临着巨大的改革和挑战.鉴于此,本文将对人事和人才流动中档案管理一作分析,并针对其中一些问题提出相应的建议和解决措施.
关键词：人事 人才流动 档案管理 改革
一、人事及人才流动档案管理
人事和人才流动档案主要指个人的已记录经历、个人素质、不同阶段的工作能力和水平、所受的奖和罚等以个人为单位记录的原始信息,这些信息一旦记录需申请才能更改,且具有一定的个人说明性.其中的人才流动的人事档案管理只记录部分人员,这些人员主要分为大中专毕业生、自费出国留学人员;辞职或被辞退的机关人员、企事业人员;外商投资、乡镇以及各类民营企业等;和用人单位解除劳动合同的人员;驻华外国企业机构中方雇员等.
只有包括县级及县级以上政府人事行政部门和党委组织部门的人才流动服务管理部门才能具有流动人员人事档案管理机构这个专属机构.档案管理的主要工作有档案的收集、整理、保管、转递等;流动人员身份认定、出国（出境）政审工作;经授权的职称资格考评、合同签证、社会保险等工作.
二、人事和人才流动档案管理现存不足
1.档案管理人员管理思想固化,管理模式存在弊端.当前我国的诸多管理思想都是直接从西方发达国家引进的,虽然说那些管理思想和模式较为先进和合理,但是这是在西方有较为完善的法律和适合的社会环境的前提下才能发挥其先进性.而在中国,由于现存法律不够完善、管理制度仍在改进、社会环境仍在改善等等条件,使得这些管理思想和模式不但没发挥其先进行,反而成了现行人事和人才流动改革发展的阻碍.
2.缺乏具有专业素质的档案管理人员.专业素质不足的工作人员将无法将人事档案进行合理、科学的管理,而且部分人员思维相对狭窄,考虑情况不全.所以,必须要专门培养一些具有专业素质的工作人员,雇佣人员时也要一定程度上提高要求,只有这样才能保证档案管理的质量提高.
3.档案管理计算机处理的软件条件和硬件条件都不足.当前我国人事档案管理信息化的硬件条件如计算机设备、通讯设备等都和西方发达国家差距较大,而且软件条件方面差距也较大,直接导致了硬件和软件的不匹配.软件条件的发展缓慢主要是由于当前我国档案管理信息交流和信息资源共享不足.硬件条件上由于我国档案管理一贯采取传统的管理手法,而且在改革和发展中条件不足,导致档案管理硬件条件不足.
4.人事档案利用不合法、不合理、利益化.由于我国人员流动量较大,而且条件限制较多,人事档案管理未能完全的公益化.另外,档案管理费用等的收取为一些部门提供了寻求利益的突破口.档案管理的商品化、盈利化以及利用不合理化导致人事档案管理的多头化、公信力降低、信誉丢失等问题,严重影响了我国人事部门的发展和档案管理的未来改革.同时还会降低人事档案管理的效率,使人事档案管理无法发挥其真正的作用,档案信息将会混乱不堪,在人们查询和使用时将会极大地增加难度,从而降低了档案信息的应用量.
三、人事档案及人才流动档案管理未来改革重点
1.加强人事档案管理的计算机信息化处理技术.在进行人事档案管理时,可以将人事档案和档案人员在一定条件允许下进行适量的剥离,但这需要各地区在相同管理制度下,利用计算机信息技术,加强对档案人员的了解.就是利用网络计算机等设备,将过去传统的人事档案管理信息化,以及将查询和使用服务化.在这个经济交流和人员流动越发迅速提高的时代,信息化、开放化、服务化的人事管理模式将是现代人事管理的发展趋势.在这个越发信息化和事物日异月新的社会中,开放将是发展的的必然途径.人才竞争和区域经济竞争在未来将会越发激烈,区域间人才流动和经济交流将会越发频繁,相应的人才质量也会不断提高.这种社会经济趋势为人事档案管理信息化、开放化、社会化提供的巨大的改革动力.
2.加强人事档案管理机制改革的突破.伴随着我国社会和经济环境的不断变化和发展,我国人事和人才流动中档案管理机制的改革将不可避免,未来的人事档案管理机制将会更加精简化、高效化和联合化.但是当前我国人事档案管理机制改革正处于转折期,这期间的改革更应该注重人权的保护、制度的精简、管理的高效化等.其中尤其是人们的知情权、查看权、提异权等等,这些都是档案管理服务化和社会化的体现以及对人们权利的保证,而且人事档案管理部门还需要履行一定的义务,例如保证人事档案质量、保证信息安全、保证档案正确使用等等.
参考文献
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人才流动论文参考资料：
结论：人事和人才流动中档案管理和改革为适合人才流动论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关人才流失与人才流动开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
