原创《国企政工干部如何提升自身素质和能力简述》：这是一篇与国企政工干部论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
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摘 要：在社会主义现代化发展的过程中,由于国有企业政工干部是国有企业人才队伍建设的重要组成部分部分,所以,其也是一项需要综合多方力量进行的系统工程.本研究就使国有企业政工干部素质提高的方法进行了探讨,可以从加强企业政工干部的培训工作、管理办法和实践工作三个方面的进行政工干部的素质建设.
关键词：国有企业；政工干部；综合素质；培训
在我国国有企业管理体系中,政工工作是非常重要的组成部分,它是我国企业发展在特定的时代背景下的产物,虽然具有一定的政治属性,但其在思想政治上的工作也仍旧具有现实意义.企业发展的过程中人的作用至关重要,要促进企业发展,提高企业的社会竞争力,需要提高企业骨干干部的人员素质,包括职业素养、工作能力、个人文化知识水平等.对于国有企业而言,政工干部的人员素质直接影响着企业的整体工作水平,对于国有企业的长远发展的影响重大.本研究就从从提高国有企业政工干部素质及能力方面进行探讨,提出了几点建议.
1建立健全国有企业政工干部素质培训体制
1.1做好政工干部学习培训工作
目前在全国已经实现了由党校、团校、行政学院和其他干部学校组成的较为完备的干部学校组织体系.对于国有企业政工干部来说,应当将党校作为干部素质培训工作的中心,利用党校的先进理论思想知识武装国有企业政工干部的头脑,提升干部素质.在实际的党校学习实践中,结合培训对象的工作实际情况,进行为期三个月到两年时间不等的脱产班.在培训学习的内容上应该主要包括马克思主义基本理论及其在生活工作中的结合应用、现代科学知识和技术及其在生产生活中的应用等内容.在学习这些较为抽象的工作内容时,需要注意将理论知识中的现实意义和理论结合实际的工作的应用.另外还需要加强思想政治工作内容的学习,提高国有企业政工干部的思想政治工作意识和水平,掌握思想政治工作的基本方法,掌握提高思想政治工作水平的有效策略.
1.2进行多种形式的专题教育培训
国有企业政工干部需要充分利用工作业余时间进行多种形式的干部专题教育培训,该种专题教育培训一般时间较短,主要是对政工干部素质进行针对性的快速教育培训,更加有利于政工干部将所学所悟的知识应用的日常工作中.专题教育培训是对正规教育培训的有力补充,是进行理论结合实际工作,快速产生教育成果的重要手段.继续完善专题教育培训的体系建设,建立包括电视大学、函授大学在内的多种教育形式.由于在时间方面的限制和对学习效果的考虑,在专题教育培训的内容上一般以一两个社会现实问题作為学习培训的主体,进行深入细致的分析探讨,进行解疑答惑,并适时组织干部进行自由演讲和主题辩论.此种形式的专题教育培训可以在短时间内快速提升国有企业政工干部的工作能力,激发政工干部的工作积极性.另外贴合工作实际的教育培训内容为政工干部日后的工作提供理论基础和改革创新能力,容易形成触类旁通和举一反三的效果.
2加强国有企业政工干部的管理工作
2.1建立政工干部综合素质评定办法
政工干部综合素质的评定办法是以马克思主义理论为基础,结合现代管理学和人才考评进行综合考量.政工干部的评价标准包含两个方面的内容,一是客观评价测试,主要包括答卷测试、心理测试及工作考核,二是进行主观评价测试,主要包括个人自评和同事评价等.
答卷测试的内容应该包括政工干部对企业工作内容基本方法、提高管理工作效果等方面的问答,可以进行多种形式的题目设置,包括客观性较强的选择题、判断题、填空题及突出主观发挥能力的问答题和辩论题.该种测评方法简单易行,但测评结果的参考价值有限.工作考核主要是对政工干部日常工作水平及能力的考察,一切学习培训工作都是为了提高企业政工干部的职业素养和工作水平,因此需要将政工干部的工作考核作为政工干部综合素质评价的重要一部分.该评价方法易于执行,且测评结果具有较大的说服力,但容易存在个人主观感情对测评结果产生影响.因此在测评时可以采取匿名法进行测评,保证评价结果的公平公正.
2.2建立政工干部素质水平激励政策
为政工干部确立明确的工作目标,进行目标激励.为政工干部确立短期、中期加长期的工作目标,激发政工干部工作的积极性,提高他们的工作紧张感和责任感,引导他们向着促进全体工作人员共同成长,提高个人综合素质.在确立工作目标时需要将目标的制定和政工干部的工作实际结合起来,保证目标难度的合理性,目标达成的时间具有科学性,从而保证目标具有可实现性.建立一定奖罚政策规定,进行政策激励.在政策制定上明确优秀政工干部获得一定的精神激励,例如优秀干部可以申请提高公休假时间、参和全企业优秀员工评选,并在人员福利和工作提拔等方面优先考虑.明确优秀干部职工的奖励内容,进行物质激励.物质需求是人生而具有的一种基本需求,在对优秀干部职工的奖励中进行实物奖励,容易激发员工的工作积极性,同时刺激其他员工积极上进.
3加强政工干部的社会实践工作,增强国企政工干部能力
实践是检验真理的唯一标准,只有在实践中才能将理论知识结合实际情况进行发挥,并获得属于自己的实践经验.实践内容可以通过深入基层实践,由于基层的工作条件较差,更能够磨炼政工干部的工作意志,充分检验干部的思想意识水平.另外基层工作中存在的工作问题相对较为明显,易发觉,对政工干部的工作能力的检验作用十分明显.在工作中发现问题,在解决问题的过程中提高工作的水平.在基层的实践过程中能够有效的锻炼政工干部独自处理问题,提高临场决策的能力,同时和基层员工打交道,能够感受到基层工作的辛苦和不易,和广大基层群众打成一片,建立起互信互利的工作氛围.
4结语
提高国有企业政工干部素质需要从建立健全政工干部素质培训体制、加强政工干部的管理工作、加强政工干部的社会实践工作三个方面着手,将理论结合实际切实提高国有企业政工干部的素质,为国有企业的发展做出应有的贡献.
参考文献：
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[2]李芸菏.对提高国有企业政工干部素质和能力的思考[J].中小企业管理和科技（上旬刊）,2014,08：44-45.
[3]袁四维.如何提高企业政工干部的素质[J].广东科技,2011,06：5-6.
国企政工干部论文参考资料：
结论：国企政工干部如何提升自身素质和能力简述为大学硕士与本科国企政工干部毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写国企机关党委方面论文范文。
