原创《基层民警职业压力与其影响因素》：本论文为您写影响因素毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
摘 要 派出所作为机关基层综合执法单位,工作内容庞杂、涉及广泛,派出所民警既要和违法犯罪分子作斗争,也要为人民服务救助群众危难,在一定程度上既代表着执行法律的威严,又代表着职能部门全心全意为人民服务的形象,其职责特殊而重要,其工作压力也可想而知,本文利用Likert 5分量表形成职业压力调查问卷,对派出所民警进行数据采集,分析数据探析职业压力影响因素,讨论相应对策建议,希望为缓解民警的职业压力和民警的管理决策提供参考作用.
关键词 基层 派出所 民警 职业压力
基金项目：贵州省教育厅高等学校人文社会科学项目研究成果,项目编号：2017qn31.
作者简介：戴黔,贵州学院治安系任教,研究方向：社会学.
中图分类号：D631 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.10.189
相关研究已经表明,（民警）职业属于高风险高应激职业,并且所承受的心理压力指数在高应激职业中属于最高.正因如此,关注职业这一职业本身所带来的压力,已然成为众学者研究的热点.之前以职业压力为研究内容,有以区域划分,将城区,城郊,郊区作为研究对象,也有以业务划分,将监狱、交警、派出所民警等作为研究对象.此文认为派出所民警作为执行公共政策,提供公共服务的职业,日常工作中,大多数直接面对广大群众,广大群众日常生活中能接触最多的也是派出所民警,如果派出所民警职业压力过大而又得不到有效排遣,如将职业压力负面情绪转移到广大群众上,甚至与群众发生误解引发矛盾,或者被好事者拍摄视频掐头去尾上传网络制造谣言,都将会大大影响政府形象和执法权威,所以研究的职业压力有着更为深远的社会意义.
一、对象
以派出所民警为调查对象,共发放问卷255份,剔除无效问卷23份（未作答、未完全作答等）,在剩余227份中随机选取200份问卷进行统计学分析.本次派出所选择既有城区派出所,也有城郊派出所,在一定程度也可反映该区域派出所民警职业压力的真实评价.
二、方法
(一)研究工具
利用现有文献结合此次调查目的,采用Likert 5分量表制定《基层民警职业压力调查问卷》,本问卷分为基本情况调查和职业压力状况表调查,基本情况调查涵盖有人口基本信息（性别、年龄、文化程度、婚姻状况、警龄、自我认为工作压力等）,职业压力状况表调查分为个人能力、人际关系、社会环境、组织关系、职业发展、工作本身等六个方面共40个问题,每个问题有5个选项,选项完全符合为5分,完全不符合为1分,以此类推.40个问题因篇幅所限不一一累述.通过展开最广泛的问卷调查,从而获取目前派出所民警职业压力的状况.
(二)统计分析
采SPSS17.0进行统计分析；基于调查目的是分析研究职业压力现状,分析人口学统计与职业压力的相互关系,故采用因素分析法统计分析模型.
三、调查
(一)调查对象基本情况
本文调查对象为200位,从性别上看有165位是男性,35位为女性；从年龄来看,25岁以下有48位,26岁至35岁有92位,36岁至45岁有37位,46岁至55岁有23位；从文化程度上看大专有84位,本科有113位,硕士及以上有3位；从婚姻状况上看未婚有45位,已婚有150位,丧偶有5位；从警龄上看5年以下有88位,6至10年有38位,11年至15年有39位,16年至20年有11位,21年至25年有13位,26年至30年有11位.
(二)职业压力调查情况
职业压力状况表调查分为个人能力、人际关系、社会环境、组织关系、职业发展、工作本身,经过SPSS统计分析各组成维度得分如表1所示：
工作本身（均值4.62）、社会环境（均值为4.05）、组织关系（均值为3.94）、職业发展（均值3.65）、个人能力（均值为3.43）、人际关系（均值为3.18）.可知本次调查派出所民警职业压力得分属于中上水平（均值3.81）,此分值与之前类似的研究结论一致即派出所民警职业压力属于高分位.而具体到40个问题中,“工作责任大”和“工作完成时间紧迫”得分最高为4.66,“新闻媒体关于的负面报道,给我带来了很大困扰”、“工作任务十分繁重,休息时间很少”和“承担非警务工作,这给我带来很大压力”得分也相对较高分别为4.22、4.58、4.49,“和同事之间关系有压力”得分最低为3.1.
(三)职业压力对比情况
从调查得到的基本情况数据,本文采用单因素方差分析在职业压力构成维度上是否有显著性差异.
1.性别.不同性别在职业压力各构成维度上没有显著性差异（P>0.05）.通常人们可能会认为,在派出所中女民警要比男民警相对轻松一些,比如安排女民警大多是从事内勤,户政等工作,可是作为基层单位派出所工作不像其它职业工作,自身工作具有特殊性和复杂性,工作内容庞杂,涉及广泛已是共识,虽然女性大多数从事行政事务等工作,但是在某些派出所工作环节上,需要女性经常参与其中,因此不同性别在职业压力上基本没有差异.
2.年龄.不同年龄在职业发展和组织关系上有显著性差异（P<0.05）,在其他维度上没有显著性差异.从数据上看,随着年龄增加与职业发展和组织关系呈正相关,即年龄越大,在职业发展和组织关系上越来越有压力,派出所民警常常调侃自己会得“副科病”,这虽然是一种自嘲与调侃,但是也从一定程度上反映出,民警在晋升渠道上的曲折和困难,调查问卷最后的留言,也有多位民警提到“希望落实从优待警,提高各种待遇”、“需要营养力,更需要强大的支撑力和保护力”、“工作成绩能得到肯定”等等,可见派出所民警强烈期望在职业发展上能有更好的突破和保障.特别是随着年龄的增大,没有享有应有的待遇时,难以避免落入“干和不干一个样,干多干少一个样”的怪圈之中,更难以给年轻民警树立良好榜样.
影响因素论文参考资料：
结论：基层民警职业压力与其影响因素为大学硕士与本科影响因素毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写影响因素方面论文范文。
